Průvodce · směrnice (EU) 2023/970

Směrnice EU o transparentnosti odměňování: co, kdo a dokdy

Aktualizováno: 10. července 2026

Směrnice (EU) 2023/970 („směrnice o transparentnosti odměňování“) zavazuje všechny zaměstnavatele v EU: mzdová rozpětí při náboru, zákaz otázek na mzdovou historii, právo zaměstnanců na informace — a zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci veřejně vykazují rozdíl v odměňování žen a mužů. Lhůta pro transpozici uplynula 7. června 2026; český návrh počítá s účinností od 1. ledna 2027 a prvními zprávami od roku 2028.

Ve zkratce

  • Platí pro všechny zaměstnavatele v EU — jen vykazování závisí na velikosti (100+), ostatní povinnosti ne.
  • Při náboru: mzdové rozpětí před pohovorem, zákaz otázek na mzdovou historii, genderově neutrální inzeráty.
  • Každý zaměstnanec má právo na informace o průměrných odměnách své kategorie podle pohlaví — odpověď do 2 měsíců.
  • Český návrh (MPSV, 26. března 2026): účinnost od 1. ledna 2027, první zprávy 150+ od roku 2028, 100–149 od roku 2031.
  • Neodůvodněný rozdíl ≥ 5 % v kterékoli kategorii, nenapravený do 6 měsíců, spouští společné posouzení odměňování se zástupci zaměstnanců.
  • Česko má rozdíl 18,5 % (Eurostat 2024) — druhý nejvyšší v EU: kategorií nad hranicí 5 % bude hodně.

Termíny, které se počítají

6. června 2023Směrnice vstoupila v platnost.
7. června 2026Lhůta pro transpozici do národního práva. Česko: návrh MPSV v připomínkovém řízení (zveřejněn 26. března 2026).
1. ledna 2027Navrhovaná účinnost české novely — zákoník práce, antidiskriminační zákon, zákon o inspekci práce.
rok 2028První zprávy o rozdílech v odměňování podle českého návrhu (zaměstnavatelé se 150+ zaměstnanci). Směrnice sama počítá s termínem 7. června 2027 — návrh se ještě může změnit.
rok 2031První zprávy pro zaměstnavatele se 100–149 zaměstnanci.

Kdo musí co — podle počtu zaměstnanců

Povinnosti transparentnosti (nábor, kritéria, informace zaměstnancům) platí pro všechny zaměstnavatele od účinnosti zákona. Počet zaměstnanců určuje jen vykazování:

250+ zaměstnanců

Zpráva každý rok, podle českého návrhu poprvé v roce 2028. Navíc: kategorie práce stejné hodnoty a všechny univerzální povinnosti.

150–249 zaměstnanců

Zpráva každé 3 roky, podle českého návrhu poprvé v roce 2028 — stejný první termín jako největší zaměstnavatelé.

100–149 zaměstnanců

Zpráva každé 3 roky, poprvé od roku 2031. Univerzální povinnosti platí od účinnosti novely — od 1. ledna 2027.

Méně než 100 zaměstnanců

Bez povinného vykazování, ale všechny každodenní povinnosti platí v plném rozsahu: rozpětí v inzerátech, žádné otázky na mzdovou historii, kritéria, odpovědi zaměstnancům.

Povinnosti všech zaměstnavatelů — bez ohledu na velikost

Tyto povinnosti nezávisejí na počtu zaměstnanců a začínají účinností národního zákona:

Čl. 5

Mzdové rozpětí před pohovorem

Uchazeči dostanou nástupní mzdu nebo její rozpětí — v inzerátu nebo před pohovorem — aby vyjednávání začínalo informovaně.

Čl. 5 odst. 2

Zákaz otázek na mzdovou historii

Zaměstnavatel se nesmí ptát uchazečů na jejich současnou ani předchozí mzdu — ani na pohovoru, ani ve formulářích.

Čl. 5 odst. 3

Genderově neutrální inzeráty a názvy pozic

Inzeráty a názvy pracovních míst musí být genderově neutrální a náborový proces nediskriminační.

Čl. 6

Objektivní kritéria odměňování, dostupná zaměstnancům

Kritéria pro určování odměn, jejich úrovní a postupu musí být objektivní, genderově neutrální a snadno dostupná. (U postupu mohou státy vyjmout zaměstnavatele s méně než 50 zaměstnanci.)

Čl. 7

Právo zaměstnanců na informace

Každý zaměstnanec může písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně podle pohlaví pro kategorii zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Lhůta pro odpověď: 2 měsíce.

Čl. 7 odst. 5

Zákaz doložek o mlčenlivosti o mzdě

Zaměstnancům nelze bránit ve sdělování mzdy za účelem prosazení stejné odměny — smluvní doložky o důvěrnosti jsou k tomuto účelu neúčinné.

Práva zaměstnanců, náhrada a důkazní břemeno

Zaměstnanec, který utrpěl mzdovou diskriminaci, má právo na plnou náhradu: doplatek mzdy, související bonusy a plnění, náhradu za ztracené příležitosti i nemajetkovou újmu (čl. 16).

Před soudem platí obrácené důkazní břemeno (čl. 18): když zaměstnanec uvede skutečnosti nasvědčující diskriminaci, je na zaměstnavateli, aby prokázal, že k ní nedošlo. Zaměstnavatel, který nesplnil povinnosti transparentnosti, je v ještě těžší pozici.

Zaměstnanci a jejich zástupci jsou chráněni před viktimizací — znevýhodněním za uplatňování práv ze směrnice (čl. 25).

Vykazování: 7 ukazatelů podle čl. 9

Zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci vykazují těchto 7 ukazatelů — potvrzuje je vedení a zástupci zaměstnanců mají právo se ptát, jak byly spočítány:

  1. a.průměrný rozdíl v odměňování žen a mužů
  2. b.průměrný rozdíl v doplňkových nebo variabilních složkách (bonusy, provize, benefity)
  3. c.mediánový rozdíl v odměňování
  4. d.mediánový rozdíl v doplňkových nebo variabilních složkách
  5. e.podíl žen a mužů, kteří dostávají variabilní složky
  6. f.podíl žen a mužů v každém kvartilovém mzdovém pásmu
  7. g.rozdíl v odměňování v každé kategorii zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, rozdělený na základní mzdu a variabilní složky

Průměrný rozdíl ≥ 5 % v kterékoli kategorii — hranice, která rozhoduje

Pokud rozdíl není odůvodněn objektivními, genderově neutrálními kritérii a nenapraví se do 6 měsíců od podání zprávy, provede zaměstnavatel se zástupci zaměstnanců společné posouzení odměňování (čl. 10) — formální postup s dokumentovanými opatřeními. Egalis označí každou kategorii, jakmile hranici překročí.

Sankce

Každý členský stát stanoví sankce, které musí být účinné, přiměřené a odrazující, včetně pokut (čl. 23).

České částky budou známy s přijetím novely (dohled: inspekce práce). Náklady nesouladu ale nejsou jen pokuty: doplatky zaměstnancům, společné posouzení odměňování a veřejně dostupné číslo.

Kde je Česko dnes? (červenec 2026)

Lhůta pro transpozici uplynula 7. června 2026 a Česko zákon zatím nepřijalo: MPSV zveřejnilo návrh 26. března 2026 a ten prochází připomínkovým řízením. Přístup je záměrně minimalistický — novely zákoníku práce, antidiskriminačního zákona a zákona o inspekci práce.

Podle návrhu nabývají základní povinnosti účinnosti 1. ledna 2027; první zprávy o rozdílech podávají zaměstnavatelé se 150+ zaměstnanci od roku 2028 a se 100–149 od roku 2031. Pozor: směrnice sama počítá s prvními zprávami do 7. června 2027 — finální podoba novely se může změnit.

MPSV dlouhodobě propaguje bezplatný nástroj Logib pro orientační analýzu rozdílů. Logib dá jednorázový statistický snímek — směrnice ale vyžaduje trvalé kategorie práce stejné hodnoty, průběžné sledování všech 7 ukazatelů a dokumentaci, kterou obhájíte před inspekcí. Snímek je dobrý start; systém je to, co budete potřebovat každý rok.

Praktický důsledek: s rozdílem 18,5 % na národní úrovni bude mít česká firma typicky více kategorií nad hranicí 5 % než průměrná evropská. Kdo začne v roce 2026, má na nápravu dva roky — kdo začne v roce 2028, bude ji dělat veřejně.

Rozdíl v odměňování žen a mužů v Česku je 18,5 % (Eurostat, 2024) — druhý nejvyšší v EU po Estonsku (průměr EU: 11,1 %). Srovnání všech 27 členských států (EN) →

Jak se připravit — 5 kroků

Zprávy pokrývají předchozí období: data vznikají už teď. Pořadí, které funguje:

  1. 1Shromážděte všechny složky odměny na jednom místěZákladní mzda, příplatky, bonusy, provize a nepeněžní benefity — po měsících. Bez úplného obrazu je každý výpočet špatně.
  2. 2Definujte kategorie práce stejné hodnotyOhodnoťte pracovní místa podle 4 kritérií čl. 4: dovednosti, náročnost, odpovědnost, pracovní podmínky. Je to základ každého ukazatele — a první věc, na kterou se zeptá inspekce.
  3. 3Spočítejte všech 7 ukazatelů už dnesPrůměr, medián, variabilní složky, kvartily, rozdíly podle kategorií. Číslo, které poprvé uvidíte v roce 2028, nesmí být překvapení.
  4. 4Napravte, co neumíte objektivně odůvodnitKategorie s rozdílem ≥ 5 % bez objektivního vysvětlení řešte teď, dokud je číslo interní — potom se stane veřejným a spustí společné posouzení.
  5. 5Ukliďte nábor a dokumentaciMzdová rozpětí v inzerátech, žádné otázky na mzdovou historii, genderově neutrální inzeráty, dokumentovaná kritéria dostupná zaměstnancům.

Egalis: soulad bez čtení směrnice

Importujte mzdová data, vytvořte kategorie podle kritérií čl. 4, sledujte všech 7 ukazatelů každý měsíc — s upozorněním, jakmile kategorie překročí 5 %, a s cenou uzavření každého rozdílu. Zprávy se zamčenou auditní stopou, termíny s připomínkami.

Vyzkoušejte na 14 dní zdarma

Rozhraní aplikace v angličtině · pouze B2B · bez karty · data výhradně v EU.

Časté dotazy

Na koho se směrnice o transparentnosti odměňování vztahuje?

Na všechny zaměstnavatele v EU, soukromé i veřejné, bez ohledu na velikost. Jen vykazování rozdílů je vázáno na hranici 100 zaměstnanců — povinnosti při náboru, objektivní kritéria a právo na informace platí pro všechny.

Transponovalo Česko směrnici?

Zatím ne (stav: červenec 2026). Návrh MPSV z 26. března 2026 prochází připomínkovým řízením; počítá s účinností od 1. ledna 2027 a prvními zprávami od roku 2028 (150+), resp. 2031 (100–149). Finální podoba se může změnit.

Stačí nám bezplatný nástroj Logib?

Logib, který MPSV propaguje, poskytne jednorázový statistický snímek rozdílu — dobrý první krok. Směrnice ale vyžaduje trvalé kategorie práce stejné hodnoty, průběžné sledování 7 ukazatelů, odpovědi zaměstnancům do 2 měsíců a dokumentaci pro inspekci. To je systém, ne snímek.

Musíme uvádět mzdu v inzerátu?

Uchazeč musí dostat nástupní mzdu nebo její rozpětí ještě před pohovorem — v inzerátu nebo jinak (čl. 5). Uvedení v inzerátu je nejjednodušší cesta; česká novela může být přísnější.

Co znamená „práce stejné hodnoty“?

Práce, která se podle objektivních kritérií — dovednosti, náročnost, odpovědnost a pracovní podmínky — považuje za stejně hodnotnou, i když jde o různé pozice. Rozdíly se počítají uvnitř těchto kategorií, ne jen u stejných názvů pozic.

Co se stane, když je rozdíl v některé kategorii vyšší než 5 %?

Pokud jej zaměstnavatel neumí odůvodnit objektivními, genderově neutrálními kritérii a nenapraví jej do 6 měsíců, provede se zástupci zaměstnanců společné posouzení odměňování — formální, dokumentovaný postup s povinnými opatřeními (čl. 10).

Platí směrnice i pro zaměstnavatele s méně než 100 zaměstnanci?

Ano — všechno kromě povinného vykazování: rozpětí při náboru, zákaz otázek na mzdovou historii, objektivní kritéria a odpovědi na žádosti zaměstnanců do 2 měsíců.

Zdroje

Údaje odrážejí směrnici (EU) 2023/970 a stav české transpozice k 10. červenci 2026 (návrh MPSV v připomínkovém řízení). Termíny českého návrhu se mohou změnit — sledujte finální znění novely. Tato stránka není právní rada.