Jawność wynagrodzeń · dyrektywa (UE) 2023/970
Jawność w rekrutacji już obowiązuje. Raportowanie luki płacowej jest następne — Egalis trzyma ją pod kontrolą.
Od 24 grudnia 2025 r. kandydaci w Polsce mają prawo poznać wynagrodzenie przed rozmową (nowela Kodeksu pracy). Drugi etap — projekt UC127 — wdraża resztę dyrektywy: pracodawcy zatrudniający 100 i więcej osób będą publicznie raportować lukę płacową. Egalis importuje dane płacowe, buduje kategorie pracy takiej samej wartości, liczy wszystkie 7 wskaźników i pilnuje każdego terminu.
Pierwszy termin raportowania według dyrektywy (250+ i 150–249 osób)
… dni
7 czerwca 2027 r. — a raport obejmuje rok poprzedni: dane, które będziesz raportować, powstają już teraz, miesiąc po miesiącu. Według ostatniej wersji UC127 pierwszy raport ma objąć wszystkich pracodawców 100+.
250+ pracowników
do 7 czerwca 2027 r., potem co roku
150–249 pracowników
do 7 czerwca 2027 r., potem co 3 lata
100–149 pracowników
wg UC127 razem z pierwszą falą; wg dyrektywy do 2031 r.
Projekt UC127 jest w toku prac legislacyjnych (aktualizacja: 29 kwietnia 2026 r.) i może się zmienić — terminy dyrektywy pozostają punktem odniesienia. Szczegóły w przewodniku.
Czego dyrektywa wymaga od każdego pracodawcy
Raportowanie trafia na nagłówki, ale większość obowiązków dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości — a część w Polsce obowiązuje już dziś.
Art. 5
Widełki płacowe przed rozmową
Kandydaci muszą otrzymać wynagrodzenie początkowe lub jego przedział — w ogłoszeniu lub przed rozmową. W Polsce: obowiązuje od 24 grudnia 2025 r.
Art. 5 ust. 2
Zakaz pytań o historię wynagrodzeń
Pracodawca nie może pytać kandydatów, ile zarabiają obecnie ani ile zarabiali wcześniej.
Art. 6
Obiektywne kryteria wynagradzania
Kryteria ustalania wynagrodzeń i awansów muszą być obiektywne, neutralne płciowo i łatwo dostępne dla pracowników.
Art. 7
Prawo pracowników do informacji
Każdy pracownik może pisemnie zapytać o swój poziom wynagrodzenia i o średnie poziomy według płci dla swojej kategorii pracy. Odpowiedź: do 2 miesięcy.
Pytania z bezpośrednią odpowiedzią
Najczęstsze pytania pracodawców i pracowników o dyrektywę i polskie wdrożenie — każde z odpowiedzią w pierwszym zdaniu.
Jak działa Egalis
1
Zaimportuj dane płacowe
Szablon CSV lub eksport z systemu kadrowo-płacowego — wiele walut, przeliczenie na pełny etat. Imiona i nazwiska są opcjonalne.
2
Zbuduj kategorie pracy takiej samej wartości
Wartościowanie stanowisk według 4 obiektywnych kryteriów z art. 4: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy.
3
Obserwuj 7 wskaźników
Luka średnia i mediana, składniki zmienne, kwartyle i luka według kategorii — co miesiąc, z alertem przy progu 5 %.
4
Raportuj na czas
Raporty ze ścieżką audytu, odpowiedzi pracownikom w ustawowym terminie, każda data z przypomnieniem.
Wyłącznie B2B · okres próbny bez karty · dane hostowane wyłącznie w UE · pełny eksport danych w każdej chwili. Interfejs aplikacji jest na razie po angielsku.