Μισθολογική διαφάνεια στην ΕΕ · Οδηγία (ΕΕ) 2023/970

Από τις 7 Ιουνίου 2027 το μισθολογικό σας χάσμα γίνεται αριθμός που δηλώνεται. Το Egalis το κρατά υπό έλεγχο.

Οι εργοδότες στην ΕΕ με 100 και άνω εργαζομένους θα δηλώνουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών βάσει της Οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια. Το Egalis εισάγει τα δεδομένα μισθοδοσίας σας, χτίζει τις κατηγορίες εργασίας ίσης αξίας, υπολογίζει και τους 7 υποχρεωτικούς δείκτες και παρακολουθεί κάθε προθεσμία — δεν χρειάζεται να ξέρετε την Οδηγία απ' έξω.

Ο οδηγός στα ελληνικά →Δωρεάν υπολογιστής (EN)

Πρώτη προθεσμία υποβολής έκθεσης (250+ και 150–249 εργαζόμενοι)

… ημέρες

7 Ιουνίου 2027 — και η έκθεση καλύπτει το προηγούμενο έτος: τα δεδομένα που θα δηλώσετε συσσωρεύονται ήδη τώρα, μήνα με τον μήνα.

250+ εργαζόμενοι

έως 7 Ιουνίου 2027, έπειτα κάθε χρόνο

150–249 εργαζόμενοι

έως 7 Ιουνίου 2027, έπειτα κάθε 3 χρόνια

100–149 εργαζόμενοι

έως 7 Ιουνίου 2031, έπειτα κάθε 3 χρόνια

Το ελληνικό σχέδιο νόμου δημοσιεύθηκε στις 3 Ιουνίου 2026 και πέρασε από δημόσια διαβούλευση — οι προθεσμίες όμως πηγάζουν από την ίδια την Οδηγία. Λεπτομέρειες στον οδηγό.

Τι απαιτεί η Οδηγία από κάθε εργοδότη

Η υποβολή εκθέσεων κάνει τους τίτλους, αλλά οι περισσότερες υποχρεώσεις ισχύουν για όλους τους εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους — από την πρώτη ημέρα εφαρμογής του εθνικού νόμου.

Άρθρο 5

Εύρος αμοιβής πριν από τη συνέντευξη

Οι υποψήφιοι λαμβάνουν την αρχική αμοιβή ή το εύρος της — στην αγγελία ή πριν από τη συνέντευξη.

Άρθρο 5 παρ. 2

Απαγόρευση ερωτήσεων για το μισθολογικό ιστορικό

Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να ρωτά τους υποψηφίους πόσα κερδίζουν τώρα ή πόσα κέρδιζαν στο παρελθόν.

Άρθρο 6

Αντικειμενικά κριτήρια αμοιβών

Τα κριτήρια καθορισμού των αμοιβών και της μισθολογικής εξέλιξης πρέπει να είναι αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο και εύκολα προσβάσιμα.

Άρθρο 7

Δικαίωμα ενημέρωσης των εργαζομένων

Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει γραπτώς το επίπεδο της αμοιβής του και τα μέσα επίπεδα αμοιβών, ανά φύλο, για την κατηγορία εργασίας του. Απάντηση: εντός 2 μηνών.

Όλες οι υποχρεώσεις, οι προθεσμίες και οι κυρώσεις — στον οδηγό →

Ερωτήσεις με άμεση απάντηση

Οι συχνότερες ερωτήσεις εργοδοτών και εργαζομένων για την Οδηγία — καθεμία με την απάντηση στην πρώτη πρόταση.

Πώς λειτουργεί το Egalis

1

Εισαγάγετε τη μισθοδοσία

Πρότυπο CSV ή εξαγωγή από το σύστημα μισθοδοσίας σας — πολλαπλά νομίσματα, αναγωγή σε πλήρη απασχόληση. Τα ονόματα είναι προαιρετικά.

2

Χτίστε κατηγορίες ίσης αξίας

Αξιολόγηση θέσεων εργασίας με τα 4 αντικειμενικά κριτήρια του άρθρου 4: δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας.

3

Παρακολουθήστε τους 7 δείκτες

Μέσο και διάμεσο χάσμα, μεταβλητές αποδοχές, τεταρτημόρια και χάσμα ανά κατηγορία — κάθε μήνα, με ειδοποίηση στο όριο του 5 %.

4

Υποβάλετε εγκαίρως

Εκθέσεις με ίχνος ελέγχου, απαντήσεις στους εργαζομένους εντός της νόμιμης προθεσμίας, κάθε ημερομηνία με υπενθύμιση.

Δοκιμάστε το Egalis δωρεάν για 14 ημέρεςΤιμές — δημόσιες και διαφανείς (EN)

Μόνο B2B · δοκιμή χωρίς κάρτα · δεδομένα φιλοξενούμενα αποκλειστικά στην ΕΕ · πλήρης εξαγωγή δεδομένων ανά πάσα στιγμή. Το περιβάλλον της εφαρμογής είναι προς το παρόν στα αγγλικά.