Прозрачност на заплащането в ЕС · Директива (ЕС) 2023/970
От 7 юни 2027 г. разликата в заплащането при вас става число, което се докладва. Egalis я държи под контрол.
Работодателите в ЕС със 100 и повече работници ще докладват разликата в заплащането между жените и мъжете съгласно Директивата за прозрачност на заплащането. Egalis импортира данните ви за заплатите, изгражда категориите труд с равна стойност, изчислява всичките 7 задължителни показателя и следи всеки срок — не е нужно да знаете Директивата наизуст.
Първи срок за докладване (250+ и 150–249 работници)
… дни
7 юни 2027 г. — а докладът покрива предходната година: данните, които ще докладвате, се натрупват още сега, месец след месец.
250+ работници
до 7 юни 2027 г., после всяка година
150–249 работници
до 7 юни 2027 г., после на всеки 3 години
100–149 работници
до 7 юни 2031 г., после на всеки 3 години
България още няма приет закон за транспониране (към юли 2026 г.), но сроковете идват от самата Директива — националният закон може само да добави по-строги правила. Подробности в наръчника.
Какво изисква Директивата от всеки работодател
Докладването пълни заглавията, но повечето задължения важат за всички работодатели, независимо от размера — от първия ден на прилагане на националния закон.
Чл. 5
Диапазон на заплащането преди интервюто
Кандидатите трябва да получат началното възнаграждение или неговия диапазон — в обявата или преди интервюто.
Чл. 5, пар. 2
Забрана на въпросите за предишни заплати
Работодателят не може да пита кандидатите колко получават сега или колко са получавали преди.
Чл. 6
Обективни критерии за заплащане
Критериите за определяне на заплатите и кариерното развитие трябва да са обективни, неутрални по отношение на пола и лесно достъпни.
Чл. 7
Право на информация за работниците
Всеки работник може писмено да поиска своето ниво на заплащане и средните нива по пол за своята категория труд. Отговор: до 2 месеца.
Въпроси с директен отговор
Най-честите въпроси на работодатели и работници за Директивата — всеки с отговора още в първото изречение.
- Транспонирала ли е България Директивата за прозрачност на заплащането?
- Трябва ли заплатата да е посочена в обявата за работа?
- Кога се подава първият доклад за разликата в заплащането?
- Какво означава „труд с равна стойност“?
- Какво става, ако разликата в някоя категория надхвърли 5 %?
- Важи ли Директивата и за работодатели с под 100 работници?
Как работи Egalis
1
Импортирайте данните за заплатите
CSV шаблон или експорт от вашата система за заплати — няколко валути, преизчисляване към пълно работно време. Имената не са задължителни.
2
Изградете категории с равна стойност
Оценяване на длъжностите по 4-те обективни критерия на чл. 4: умения, усилия, отговорност и условия на труд.
3
Следете 7-те показателя
Средна и медианна разлика, променливи компоненти, квартили и разлики по категории — месечно, с предупреждение при прага от 5 %.
4
Докладвайте навреме
Доклади с одитна следа, отговори на работниците в законовия срок, всяка дата с напомняне.
Само B2B · пробен период без карта · данни, хоствани само в ЕС · пълен експорт на данните по всяко време. Интерфейсът на приложението засега е на английски.