Bérátláthatóság az EU-ban · (EU) 2023/970 irányelv
2027. június 7-től a bérkülönbsége jelentett számmá válik. Az Egalis kordában tartja.
A 100 vagy több munkavállalót foglalkoztató uniós munkáltatók a bérátláthatósági irányelv alapján jelenteni fogják a nők és férfiak közötti bérkülönbséget. Az Egalis importálja a bérdatait, felépíti az egyenlő értékű munka kategóriáit, kiszámítja mind a 7 kötelező mutatót, és figyeli az összes határidőt — nem kell fejből tudnia az irányelvet.
Az első jelentési határidő (250+ és 150–249 munkavállaló)
… nap
2027. június 7. — és a jelentés az előző évet fedi le: a jelentendő adatok már most keletkeznek, hónapról hónapra.
250+ munkavállaló
2027. június 7-ig, utána évente
150–249 munkavállaló
2027. június 7-ig, utána 3 évente
100–149 munkavállaló
2031. június 7-ig, utána 3 évente
Magyarország még nem fogadta el az átültető jogszabályt (állapot: 2026. július) — a határidők azonban magából az irányelvből következnek; a nemzeti jog csak szigorúbb szabályokat adhat hozzá. Részletek az útmutatóban.
Mit követel az irányelv minden munkáltatótól
A jelentés kerül a címlapokra, de a kötelezettségek többsége minden munkáltatóra vonatkozik, mérettől függetlenül — a nemzeti törvény hatálybalépésének első napjától.
5. cikk
Bérsáv az interjú előtt
A jelölteknek meg kell kapniuk a kezdő bért vagy annak sávját — a hirdetésben vagy az interjú előtt.
5. cikk (2)
Tilos a bérelőzményekről kérdezni
A munkáltató nem kérdezheti meg a jelölteket, mennyit keresnek most, vagy mennyit kerestek korábban.
6. cikk
Objektív bérezési kritériumok
A bérek és az előmenetel meghatározásának kritériumai objektívek, nemi szempontból semlegesek és könnyen hozzáférhetők kell legyenek.
7. cikk
A munkavállalók tájékoztatáshoz való joga
Bármely munkavállaló írásban kérheti saját bérszintjét és kategóriája nemek szerinti átlagos bérszintjeit. Válasz: 2 hónapon belül.
Minden kötelezettség, határidő és szankció — az útmutatóban →
Kérdések azonnali válasszal
Munkáltatók és munkavállalók leggyakoribb kérdései az irányelvről — mindegyik az első mondatban megválaszolva.
- Átültette-e Magyarország a bérátláthatósági irányelvet?
- Kötelező-e a bért feltüntetni az álláshirdetésben?
- Mikor kell benyújtani az első bérkülönbség-jelentést?
- Mit jelent az „egyenlő értékű munka”?
- Mi történik, ha egy kategóriában a különbség meghaladja az 5%-ot?
- Vonatkozik-e az irányelv a 100 fő alatti munkáltatókra?
Hogyan működik az Egalis
1
Importálja a bérdatokat
CSV-sablon vagy export a bérszámfejtő rendszeréből — több pénznem, teljes munkaidőre való átszámítás. A nevek megadása nem kötelező.
2
Építse fel az egyenlő értékű kategóriákat
Munkakör-értékelés a 4. cikk négy objektív kritériuma szerint: készségek, erőfeszítés, felelősség és munkakörülmények.
3
Kövesse a 7 mutatót
Átlagos és medián különbség, változó bérelemek, kvartilisek és kategóriánkénti különbségek — havonta, riasztással az 5 %-os küszöbnél.
4
Jelentsen időben
Jelentések audit-nyomvonallal, válaszok a munkavállalóknak a törvényes határidőn belül, minden dátum emlékeztetővel.
Kizárólag B2B · a próbaidőszakhoz nem kell bankkártya · az adatokat kizárólag az EU-ban tároljuk · teljes adatexport bármikor. Az alkalmazás felülete egyelőre angol nyelvű.