Darbo užmokesčio skaidrumas · direktyva (ES) 2023/970
Lietuvoje jūsų darbo užmokesčio atotrūkį apskaičiuos „Sodra“. Egalis pasirūpina, kad skaičius būtų geras.
Lietuva darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą perkėlė laiku: pareigos taikomos nuo 2026 m. birželio, o atotrūkio rodiklius apskaičiuos „Sodra“ iš jūsų realių duomenų — jų „pagražinti“ nepavyks. Vienintelis būdas turėti gerą skaičių: susitvarkyti darbo užmokesčio sistemą ir vienodos vertės darbo kategorijas prieš skaičiavimą. Būtent tam skirtas Egalis.
Darbo apmokėjimo sistemos terminas (visi darbdaviai)
… dienos
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. kiekvienas darbdavys patvirtina ar atnaujina darbo apmokėjimo sistemą (DK 140 str.), o nuo 2027 m. sausio 1 d. duomenys teikiami „Sodrai“ kas mėnesį — atotrūkis skaičiuojamas iš jų.
Visi darbdaviai
apmokėjimo sistema iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Duomenys „Sodrai“
kas mėnesį nuo 2027 m. sausio 1 d.
„Sodros“ ataskaitos
nuo 2028 m. (150+ — metinė atotrūkio ataskaita už 2027 m.)
Skaidraus užmokesčio nuostatų įsigaliojimas atidėtas: sistemos terminas — 2026 m. gruodžio 31 d., duomenys „Sodrai“ — nuo 2027 m. sausio. Išsamiau vadove.
Ko direktyva reikalauja iš kiekvieno darbdavio
Ataskaitos patenka į antraštes, bet dauguma pareigų taikomos visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo dydžio — jos Lietuvoje galioja jau dabar.
5 str.
Užmokesčio intervalas prieš pokalbį
Kandidatai turi gauti pradinį darbo užmokestį arba jo intervalą — skelbime arba iki pokalbio.
5 str. 2 d.
Draudimas klausti apie ankstesnį užmokestį
Darbdavys negali klausti kandidatų, kiek jie uždirba dabar ar uždirbo anksčiau.
6 str.
Objektyvūs užmokesčio kriterijai
Užmokesčio ir karjeros kriterijai turi būti objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami darbuotojams.
7 str.
Darbuotojų teisė į informaciją
Kiekvienas darbuotojas gali raštu paprašyti savo užmokesčio lygio ir vidutinių lygių pagal lytį savo darbo kategorijoje. Atsakymas: per 2 mėnesius.
Klausimai su tiesioginiais atsakymais
Dažniausi darbdavių ir darbuotojų klausimai apie direktyvą ir Lietuvos modelį — kiekvienas su atsakymu pirmame sakinyje.
Kaip veikia Egalis
1
Importuokite darbo užmokesčio duomenis
CSV šablonas arba eksportas iš jūsų algalapių sistemos — kelios valiutos, perskaičiavimas į pilną etatą. Vardai nebūtini.
2
Sukurkite vienodos vertės kategorijas
Pareigybių vertinimas pagal 4 objektyvius 4 str. kriterijus: gebėjimai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos.
3
Stebėkite 7 rodiklius
Vidutinis ir medianinis atotrūkis, kintamos dalys, kvartiliai ir atotrūkis pagal kategorijas — kas mėnesį, su įspėjimu ties 5 % riba.
4
Pasitikite „Sodros“ skaičių pasiruošę
Žinokite savo rodiklius anksčiau nei valstybė, atsakykite darbuotojams per įstatymo terminą, sekite kiekvieną datą.