Darbo užmokesčio skaidrumas · direktyva (ES) 2023/970
Lietuvoje jūsų darbo užmokesčio atotrūkį apskaičiuos „Sodra“. Egalis pasirūpina, kad skaičius būtų geras.
Lietuva darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą perkėlė laiku: pareigos taikomos nuo 2026 m. birželio, o atotrūkio rodiklius apskaičiuos „Sodra“ iš jūsų realių duomenų — jų „pagražinti“ nepavyks. Vienintelis būdas turėti gerą skaičių: susitvarkyti darbo užmokesčio sistemą ir vienodos vertės darbo kategorijas prieš skaičiavimą. Būtent tam skirtas Egalis.
Duomenų pateikimas „Sodrai“ (150 ir daugiau darbuotojų)
… dienos
Iki 2027 m. gegužės 7 d. — o rodikliai skelbiami iki 2027 m. birželio 7 d. Skaičiuojama iš praėjusių metų duomenų: jie kaupiasi jau dabar, mėnuo po mėnesio.
250+ darbuotojų
duomenys iki 2027 m. gegužės 7 d., toliau kasmet
150–249 darbuotojai
duomenys iki 2027 m. gegužės 7 d., toliau kas 3 metus
100–149 darbuotojai
duomenys iki 2031 m. gegužės 7 d., toliau kas 3 metus
Darbo užmokesčio sistemos turėjo būti patvirtintos ar peržiūrėtos iki 2026 m. birželio 6 d. — pareiga jau galioja. Išsamiau vadove.
Ko direktyva reikalauja iš kiekvieno darbdavio
Ataskaitos patenka į antraštes, bet dauguma pareigų taikomos visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo dydžio — jos Lietuvoje galioja jau dabar.
5 str.
Užmokesčio intervalas prieš pokalbį
Kandidatai turi gauti pradinį darbo užmokestį arba jo intervalą — skelbime arba iki pokalbio.
5 str. 2 d.
Draudimas klausti apie ankstesnį užmokestį
Darbdavys negali klausti kandidatų, kiek jie uždirba dabar ar uždirbo anksčiau.
6 str.
Objektyvūs užmokesčio kriterijai
Užmokesčio ir karjeros kriterijai turi būti objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami darbuotojams.
7 str.
Darbuotojų teisė į informaciją
Kiekvienas darbuotojas gali raštu paprašyti savo užmokesčio lygio ir vidutinių lygių pagal lytį savo darbo kategorijoje. Atsakymas: per 2 mėnesius.
Klausimai su tiesioginiais atsakymais
Dažniausi darbdavių ir darbuotojų klausimai apie direktyvą ir Lietuvos modelį — kiekvienas su atsakymu pirmame sakinyje.
Kaip veikia Egalis
1
Importuokite darbo užmokesčio duomenis
CSV šablonas arba eksportas iš jūsų algalapių sistemos — kelios valiutos, perskaičiavimas į pilną etatą. Vardai nebūtini.
2
Sukurkite vienodos vertės kategorijas
Pareigybių vertinimas pagal 4 objektyvius 4 str. kriterijus: gebėjimai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos.
3
Stebėkite 7 rodiklius
Vidutinis ir medianinis atotrūkis, kintamos dalys, kvartiliai ir atotrūkis pagal kategorijas — kas mėnesį, su įspėjimu ties 5 % riba.
4
Pasitikite „Sodros“ skaičių pasiruošę
Žinokite savo rodiklius anksčiau nei valstybė, atsakykite darbuotojams per įstatymo terminą, sekite kiekvieną datą.
Tik B2B · bandomasis laikotarpis be kortelės · duomenys talpinami tik ES · pilnas duomenų eksportas bet kada. Programos sąsaja kol kas anglų kalba.