Darbo užmokesčio skaidrumas · direktyva (ES) 2023/970
Lietuvoje jūsų darbo užmokesčio atotrūkį apskaičiuos „Sodra“. Egalis padeda susitvarkyti darbo užmokesčio struktūrą prieš skaičiavimą.
Lietuva darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą perkėlė laiku: Įstatymas Nr. XV-969 galioja nuo 2026 m. birželio 7 d., o atotrūkio rodiklius apskaičiuos „Sodra“ iš jūsų realių duomenų — jų „pagražinti“ nepavyks. Patikimiausias kelias: susitvarkyti darbo apmokėjimo sistemą ir vienodos vertės darbo kategorijas prieš skaičiavimą. Būtent tam skirtas Egalis.
Darbo apmokėjimo sistemos terminas (visi darbdaviai)
… dienos
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. kiekvienas darbdavys patvirtina ar atnaujina darbo apmokėjimo sistemą (DK 140 str.), o nuo 2027 m. sausio 1 d. duomenys teikiami „Sodrai“ kas mėnesį (DK 23 str.) — atotrūkis skaičiuojamas iš jų.
Visi darbdaviai
apmokėjimo sistema iki 2026 m. gruodžio 31 d.
Duomenys „Sodrai“
kas mėnesį nuo 2027 m. sausio 1 d.
„Sodros“ rodikliai
150+ — iki 2028 m. kovo 1 d. (už 2027 m.), 100–149 — iki 2031 m. kovo 1 d.
Įstatymas Nr. XV-969 galioja nuo 2026 m. birželio 7 d., o jo nuostatos taikomos etapais: darbo apmokėjimo sistema — iki 2026 m. gruodžio 31 d., duomenys „Sodrai“ ir teisė į informaciją — nuo 2027 m. sausio 1 d. Išsamiau vadove.
Ko direktyva reikalauja iš kiekvieno darbdavio
Ataskaitos patenka į antraštes, bet dauguma pareigų taikomos visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo dydžio. Atrankos taisyklės Lietuvoje galioja jau dabar, teisė į informaciją — nuo 2027 m. sausio 1 d.
5 str.
Užmokestis darbo skelbime
Kandidatai turi žinoti pradinį darbo užmokestį arba jo intervalą. Lietuvoje jis nurodomas pačiame darbo skelbime (DK 25 str. 6 d., nuo 2019 m.).
5 str. 2 d.
Draudimas klausti apie ankstesnį užmokestį
Darbdavys negali klausti kandidatų, kiek jie uždirba dabar ar uždirbo anksčiau (Lietuvoje — DK 41 str. 1 d., nuo 2026 m. birželio 7 d.).
6 str.
Objektyvūs užmokesčio kriterijai
Užmokesčio ir karjeros kriterijai turi būti objektyvūs, lyčiai neutralūs ir lengvai prieinami darbuotojams.
7 str.
Darbuotojų teisė į informaciją
Kiekvienas darbuotojas gali raštu paprašyti savo užmokesčio lygio ir vidutinių lygių pagal lytį savo darbo kategorijoje. Lietuvoje — nuo 2027 m. sausio 1 d., atsakymas per 1 mėnesį (DK 148 str.).
Klausimai su tiesioginiais atsakymais
Dažniausi darbdavių ir darbuotojų klausimai apie direktyvą ir Lietuvos modelį — kiekvienas su atsakymu pirmame sakinyje.
Kaip veikia Egalis
1
Importuokite darbo užmokesčio duomenis
CSV arba Excel eksportas iš jūsų algalapių sistemos, su išsaugotu stulpelių susiejimu — kelios valiutos, perskaičiavimas į viso etato ekvivalentą. Vardai nebūtini.
2
Sukurkite vienodos vertės kategorijas
Pareigybių vertinimas pagal 4 objektyvius 4 str. kriterijus: gebėjimai, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos.
3
Stebėkite 7 rodiklius
Vidutinis ir medianinis atotrūkis, kintamos dalys, kvartiliai ir atotrūkis pagal kategorijas — kas mėnesį, su įspėjimu ties 5 % riba.
4
Pasitikite „Sodros“ skaičių pasiruošę
Žinokite savo rodiklius anksčiau nei valstybė, atsakykite darbuotojams per įstatymo terminą, sekite kiekvieną datą.
Tik B2B · bandomasis laikotarpis be kortelės · duomenys talpinami tik ES · pilnas duomenų eksportas bet kada. Programos sąsaja veikia ir lietuvių kalba.