Transparentnost plaća u EU-u · Direktiva (EU) 2023/970
Od 7. lipnja 2027. vaša razlika u plaćama postaje broj koji se prijavljuje. Egalis ga drži pod kontrolom.
Poslodavci u EU-u sa 100 i više radnika prijavljivat će razliku u plaćama između žena i muškaraca prema Direktivi o transparentnosti plaća. Egalis uvozi vaše podatke o plaćama, gradi kategorije rada jednake vrijednosti, računa svih 7 propisanih pokazatelja i prati svaki rok — Direktivu ne morate znati napamet.
Prvi rok za izvješćivanje (250+ i 150–249 radnika)
… dana
7. lipnja 2027. — a izvješće pokriva prethodnu godinu: podaci koje ćete prijaviti nastaju već sada, iz mjeseca u mjesec.
250+ radnika
do 7. lipnja 2027., zatim svake godine
150–249 radnika
do 7. lipnja 2027., zatim svake 3 godine
100–149 radnika
do 7. lipnja 2031., zatim svake 3 godine
Hrvatska još nije donijela provedbeni zakon (stanje: srpanj 2026.), no rokovi dolaze iz same Direktive — nacionalni zakon može dodati samo strože zahtjeve. Detalji u vodiču.
Što Direktiva traži od svakog poslodavca
Izvješćivanje puni naslovnice, ali većina obveza vrijedi za sve poslodavce, bez obzira na broj radnika — od prvog dana primjene nacionalnog zakona.
Čl. 5.
Raspon plaće prije razgovora
Kandidati moraju dobiti početnu plaću ili njezin raspon — u oglasu ili prije razgovora za posao.
Čl. 5. st. 2.
Zabrana pitanja o povijesti plaće
Poslodavac ne smije pitati kandidate koliko zarađuju sada ni koliko su zarađivali prije.
Čl. 6.
Objektivni kriteriji plaća
Kriteriji za određivanje plaće i napredovanja moraju biti objektivni, rodno neutralni i lako dostupni radnicima.
Čl. 7.
Pravo radnika na informacije
Svaki radnik može pisanim putem zatražiti svoju razinu plaće i prosječne razine plaća, po spolu, za svoju kategoriju rada. Odgovor: u roku od 2 mjeseca.
Pitanja s izravnim odgovorom
Najčešća pitanja poslodavaca i radnika o Direktivi — svako s izravnim odgovorom u prvoj rečenici.
- Je li Hrvatska prenijela Direktivu o transparentnosti plaća?
- Mora li plaća biti navedena u oglasu za posao?
- Kada se podnosi prvo izvješće o razlici u plaćama?
- Što znači „rad jednake vrijednosti”?
- Što ako je razlika u nekoj kategoriji veća od 5 %?
- Vrijedi li Direktiva i za poslodavce s manje od 100 radnika?
Kako Egalis radi
1
Uvezite podatke o plaćama
CSV predložak ili izvoz iz vašeg obračuna plaća — više valuta, normalizacija na puno radno vrijeme. Imena nisu obavezna.
2
Izgradite kategorije jednake vrijednosti
Vrednovanje radnih mjesta po 4 objektivna kriterija iz čl. 4.: vještine, napor, odgovornost i uvjeti rada.
3
Pratite 7 pokazatelja
Prosječna i medijalna razlika, varijabilni dodaci, kvartili i razlike po kategorijama — mjesečno, s upozorenjem na prag od 5 %.
4
Izvješćujte na vrijeme
Izvješća s revizijskim tragom, odgovori radnicima u zakonskom roku, svaki datum s podsjetnikom.
Samo B2B · probno razdoblje bez kartice · podaci hostani isključivo u EU-u · potpuni izvoz podataka u svakom trenutku. Sučelje aplikacije trenutačno je na engleskom jeziku.