Transparentnosť odmeňovania · smernica (EÚ) 2023/970
Slovenský zákon platí od 7. júna 2026. Prvá správa o rozdieloch: do 7. júna 2027.
Slovensko transponovalo smernicu o transparentnosti odmeňovania ako prvá krajina EÚ. Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami budú vykazovať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov — a mzdové štruktúry treba zosúladiť do 31. júla 2026. Egalis importuje vaše mzdové dáta, vytvorí kategórie práce rovnakej hodnoty, vypočíta všetkých 7 ukazovateľov a stráži každý termín.
Prvý termín na podanie správy (250+ a 150–249 zamestnancov)
… dní
7. júna 2027 — prvá správa pokrýva obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026: dáta, ktoré budete vykazovať, vznikajú už o pár týždňov. A mzdové štruktúry musia byť v súlade už do 31. júla 2026.
250+ zamestnancov
do 7. júna 2027, potom každý rok
150–249 zamestnancov
do 7. júna 2027, potom každé 3 roky
100–149 zamestnancov
do 7. júna 2031, potom každé 3 roky
Termíny vyplývajú zo slovenského zákona účinného od 7. júna 2026 — prvé správy pokrývajú obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026. Podrobnosti v sprievodcovi.
Čo zákon žiada od každého zamestnávateľa
Vykazovanie plní titulky, ale väčšina povinností platí pre všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na veľkosť — už od účinnosti zákona.
Čl. 5
Mzdové rozpätie pred pohovorom
Uchádzači musia dostať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie — v inzeráte alebo pred pohovorom.
Čl. 5 ods. 2
Zákaz otázok na mzdovú históriu
Zamestnávateľ sa nesmie pýtať uchádzačov, koľko zarábajú teraz ani koľko zarábali predtým.
Čl. 6
Objektívne kritériá odmeňovania
Kritériá určovania miezd a mzdového postupu musia byť objektívne, rodovo neutrálne a ľahko dostupné zamestnancom.
Čl. 7
Právo zamestnancov na informácie
Každý zamestnanec môže písomne požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne odmien podľa pohlavia pre svoju kategóriu práce. Odpoveď: do 2 mesiacov.
Otázky s priamou odpoveďou
Najčastejšie otázky zamestnávateľov a zamestnancov k zákonu účinnému od 7. júna 2026 — každá s odpoveďou v prvej vete.
Ako Egalis funguje
1
Importujte mzdové dáta
CSV šablóna alebo export z vášho mzdového systému — viac mien, prepočet na plný úväzok. Mená nie sú povinné.
2
Vytvorte kategórie rovnakej hodnoty
Hodnotenie pracovných miest podľa 4 objektívnych kritérií čl. 4: zručnosti, náročnosť, zodpovednosť a pracovné podmienky.
3
Sledujte 7 ukazovateľov
Priemerný a mediánový rozdiel, variabilné zložky, kvartily a rozdiely podľa kategórií — mesačne, s upozornením na hranicu 5 %.
4
Vykazujte načas
Správy s audítorskou stopou, odpovede zamestnancom v zákonnej lehote, každý dátum s pripomienkou.
Len B2B · skúšobné obdobie bez karty · dáta hostované výlučne v EÚ · úplný export dát kedykoľvek. Rozhranie aplikácie je zatiaľ v angličtine.