Rovnaké odmeňovanie · zákon č. 76/2026 Z. z.
Termín na štruktúru odmeňovania uplynul 31. júla 2026. Od augusta môžu kontrolovať inšpektoráty práce.
Zákon č. 76/2026 Z. z. je účinný od 7. júna 2026 a štruktúru odmeňovania musí mať každý zamestnávateľ — bez ohľadu na veľkosť. Kto ju do 31. júla nezaviedol, nie je v príprave, ale v omeškaní — a to môže inšpektorát práce od augusta 2026 kontrolovať a pokutovať až do 100 000 €. Egalis importuje vaše mzdové dáta, vytvorí kategórie práce rovnakej hodnoty, vypočíta všetkých 7 ukazovateľov a pripomína lehoty žiadostí aj termín prvej správy.
Prvá správa o odmeňovaní (zamestnávatelia od 150 zamestnancov)
… dní
7. júna 2027 — prvá správa pokrýva obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026 (§ 18 ods. 3): dáta, ktoré budete vykazovať, vznikajú už teraz. Ďalšie správy sa podávajú do 15. apríla za predchádzajúci kalendárny rok.
250+ zamestnancov
prvá do 7. júna 2027, potom každý rok do 15. apríla
150–249 zamestnancov
prvá do 7. júna 2027, potom každé 3 roky do 15. apríla (§ 8 ods. 3; rok druhej správy zákon výslovne neurčuje)
100–149 zamestnancov
prvá do 7. júna 2031 (za rok 2030), potom každé 3 roky do 15. apríla
Termíny vyplývajú zo zákona č. 76/2026 Z. z.: § 8 ods. 2 a 3 určuje ročný termín 15. apríla, § 18 ods. 3 a 4 posúva prvé správy (7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026, resp. 7. júna 2031 za rok 2030). Podrobnosti v sprievodcovi.
Čo zákon žiada od každého zamestnávateľa
Vykazovanie plní titulky, ale väčšina povinností platí pre všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na veľkosť — a platí už od 7. júna 2026.
§ 3
Štruktúra odmeňovania — termín uplynul
Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred 7. júnom 2026, ju mali zaviesť do 31. júla 2026: kategórie práce rovnakej hodnoty na objektívnych kritériách (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky vrátane mäkkých zručností), dohodnutých so zástupcami zamestnancov.
§ 4
Nástupná odmena pred pohovorom
Uchádzač má právo na nástupnú odmenu alebo jej rozpätie a na príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy — pred pohovorom alebo pred podpisom zmluvy. Zverejnená ponuka zamestnania navyše uvádza sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.). Otázka na mzdu u súčasného či predchádzajúceho zamestnávateľa je zakázaná.
§ 5
Kritériá určovania odmien, dostupné zamestnancom
Kritériá určovania odmeny a jej úrovne sprístupňuje každý zamestnávateľ; kritériá zvyšovania odmien nemusia sprístupňovať len zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami.
§ 6
Právo zamestnancov na informácie
Zamestnanec môže požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne podľa pohlavia vo svojej kategórii — odpoveď do 2 mesiacov, doplňujúce vysvetlenie do 30 dní. Priemery podľa pohlavia sa poskytujú prvýkrát za rok 2027; na právo musíte upozorniť raz ročne sami.
Otázky s priamou odpoveďou
Najčastejšie otázky zamestnávateľov a zamestnancov k zákonu č. 76/2026 Z. z. účinnému od 7. júna 2026 — každá s odpoveďou v prvej vete.
Ako Egalis funguje
1
Importujte mzdové dáta
Súbor CSV alebo XLSX z vášho mzdového systému alebo podľa šablóny — viac mien, prepočet na plný úväzok. Mená nie sú povinné.
2
Vytvorte kategórie rovnakej hodnoty
Hodnotenie pracovných miest podľa 4 zákonných kritérií (§ 3 ods. 1): zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky vrátane mäkkých zručností; váhy možno prevziať z metodiky MPSVR SR, s tabuľkou mapovania na zákonné kritériá.
3
Sledujte 7 ukazovateľov
Priemerný a mediánový rozdiel, variabilné zložky, kvartily a rozdiely podľa kategórií — mesačne, s upozornením na hranicu 5 %.
4
Vykazujte načas
Správy s audítorskou stopou, odpovede zamestnancom v zákonnej lehote, termín prvej správy a lehoty žiadostí s pripomienkou.
Len B2B · skúšobné obdobie bez karty · dáta hostované výlučne v EÚ · úplný export dát kedykoľvek. Rozhranie aplikácie je dostupné aj v slovenčine.