Sprievodca · smernica (EÚ) 2023/970

Smernica o transparentnosti odmeňovania na Slovensku: čo, kto a dokedy

Aktualizované: 10. júla 2026

Smernica (EÚ) 2023/970 („smernica o transparentnosti odmeňovania“) zaväzuje všetkých zamestnávateľov v EÚ — a Slovensko ju transponovalo ako prvá krajina: zákon je účinný od 7. júna 2026. Mzdové rozpätia pri nábore, zákaz otázok na mzdovú históriu, právo zamestnancov na informácie platia už teraz; zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami budú vykazovať rozdiely v odmeňovaní — prvýkrát do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta 2026.

V skratke

  • Slovenský zákon je účinný od 7. júna 2026 — Slovensko transponovalo smernicu ako prvé v EÚ.
  • Do 31. júla 2026 musia mať zamestnávatelia zosúladené mzdové štruktúry (kategórie práce rovnakej hodnoty, objektívne kritériá).
  • Pri nábore: mzdové rozpätie pred pohovorom, zákaz otázok na mzdovú históriu, rodovo neutrálne inzeráty.
  • Každý zamestnanec má právo na informácie o priemerných odmenách svojej kategórie podľa pohlavia — odpoveď do 2 mesiacov.
  • Zamestnávatelia s 250+ vykazujú každý rok, 150–249 každé 3 roky — prvýkrát do 7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026; 100–149 od roku 2031.
  • Neodôvodnený rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii, nenapravený do 6 mesiacov, spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania so zástupcami zamestnancov.

Dátumy, ktoré sa počítajú

15. apríla 2026Národná rada SR schválila transpozičný zákon — prvý v EÚ.
7. júna 2026Zákon nadobudol účinnosť — presne v deň transpozičného termínu smernice.
31. júla 2026Termín na zosúladenie mzdových štruktúr: kategórie práce rovnakej hodnoty a objektívne kritériá odmeňovania.
7. júna 2027Prvá správa o rozdieloch v odmeňovaní pre zamestnávateľov s 250+ a 150–249 zamestnancami — za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026.
7. júna 2031Prvá správa pre zamestnávateľov so 100–149 zamestnancami.

Kto musí čo — podľa počtu zamestnancov

Povinnosti transparentnosti (nábor, kritériá, informácie zamestnancom) platia pre všetkých zamestnávateľov od účinnosti zákona. Počet zamestnancov určuje len vykazovanie:

250+ zamestnancov

Správa každý rok, prvýkrát do 7. júna 2027 (za 1. 8. – 31. 12. 2026). Navyše: kategórie práce rovnakej hodnoty a všetky univerzálne povinnosti.

150–249 zamestnancov

Správa každé 3 roky, prvýkrát do 7. júna 2027 — rovnaký prvý termín ako najväčší zamestnávatelia.

100–149 zamestnancov

Správa každé 3 roky, prvýkrát do 7. júna 2031. Univerzálne povinnosti — vrátane mzdových štruktúr do 31. júla 2026 — platia hneď.

Menej ako 100 zamestnancov

Bez povinného vykazovania, ale všetky každodenné povinnosti platia v plnom rozsahu: rozpätia v inzerátoch, žiadne otázky na mzdovú históriu, kritériá, odpovede zamestnancom.

Povinnosti všetkých zamestnávateľov — bez ohľadu na veľkosť

Tieto povinnosti nezávisia od počtu zamestnancov a platia od účinnosti zákona:

Čl. 5

Mzdové rozpätie pred pohovorom

Uchádzači dostanú nástupnú mzdu alebo jej rozpätie — v inzeráte alebo pred pohovorom — aby rokovanie začínalo informovane.

Čl. 5 ods. 2

Zákaz otázok na mzdovú históriu

Zamestnávateľ sa nesmie pýtať uchádzačov na ich súčasnú ani predchádzajúcu mzdu — ani na pohovore, ani vo formulároch.

Čl. 5 ods. 3

Rodovo neutrálne inzeráty a názvy pozícií

Inzeráty a názvy pracovných miest musia byť rodovo neutrálne a náborový proces nediskriminačný.

Čl. 6

Objektívne kritériá odmeňovania, dostupné zamestnancom

Kritériá určovania odmien, ich úrovní a mzdového postupu musia byť objektívne, rodovo neutrálne a ľahko dostupné. (Pri postupe môžu štáty vyňať zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami.)

Čl. 7

Právo zamestnancov na informácie

Každý zamestnanec môže písomne požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne podľa pohlavia pre kategóriu zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Lehota na odpoveď: 2 mesiace.

Čl. 7 ods. 5

Zákaz doložiek o mlčanlivosti o mzde

Zamestnancom nemožno brániť zverejniť svoju mzdu na účely presadzovania rovnakej odmeny — zmluvné doložky o dôvernosti sú na tento účel neúčinné.

Práva zamestnancov, náhrada a dôkazné bremeno

Zamestnanec, ktorý utrpel mzdovú diskrimináciu, má právo na úplnú náhradu: doplatok mzdy, súvisiace bonusy a plnenia, náhradu za stratené príležitosti aj nemajetkovú ujmu (čl. 16).

Pred súdom platí obrátené dôkazné bremeno (čl. 18): keď zamestnanec uvedie skutočnosti nasvedčujúce diskriminácii, je na zamestnávateľovi, aby preukázal, že k nej nedošlo. Zamestnávateľ, ktorý si nesplnil povinnosti transparentnosti, je v ešte ťažšej pozícii.

Zamestnanci a ich zástupcovia sú chránení pred viktimizáciou — znevýhodnením za uplatňovanie práv zo smernice (čl. 25).

Vykazovanie: 7 ukazovateľov podľa čl. 9

Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami vykazujú týchto 7 ukazovateľov — potvrdzuje ich vedenie a zástupcovia zamestnancov majú právo pýtať sa, ako boli vypočítané:

  1. a.priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov
  2. b.priemerný rozdiel v doplnkových alebo variabilných zložkách (bonusy, provízie, benefity)
  3. c.mediánový rozdiel v odmeňovaní
  4. d.mediánový rozdiel v doplnkových alebo variabilných zložkách
  5. e.podiel žien a mužov, ktorí dostávajú variabilné zložky
  6. f.podiel žien a mužov v každom kvartilovom mzdovom pásme
  7. g.rozdiel v odmeňovaní podľa každej kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozdelený na základnú mzdu a variabilné zložky

Priemerný rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii — hranica, ktorá rozhoduje

Ak rozdiel nie je odôvodnený objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami a nenapraví sa do 6 mesiacov od podania správy, zamestnávateľ vykoná so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania (čl. 10) — formálny postup s dokumentovanými opatreniami. Egalis označí každú kategóriu hneď, ako prekročí hranicu.

Sankcie

Každý členský štát stanovuje sankcie, ktoré musia byť účinné, primerané a odrádzajúce, vrátane pokút (čl. 23).

Na Slovensku sankcie vyplývajú zo zákona účinného od 7. júna 2026 a nadväzujúcich predpisov o inšpekcii práce. Náklady nesúladu však nie sú len pokuty: doplatky zamestnancom, spoločné posúdenie odmeňovania a verejne dostupné číslo.

Kde je Slovensko dnes? (júl 2026)

Slovensko je prvou krajinou EÚ, ktorá smernicu transponovala: Národná rada schválila zákon 15. apríla 2026 a účinnosť nadobudol presne v deň termínu — 7. júna 2026.

Najbližší míľnik je 31. júl 2026: dovtedy musia mať zamestnávatelia zosúladené mzdové štruktúry — kategórie práce rovnakej hodnoty podľa kritérií čl. 4 a objektívne, rodovo neutrálne kritériá odmeňovania. Prvé správy (do 7. júna 2027) pokrývajú obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026 — vykazované dáta začnú vznikať o pár týždňov.

Prakticky: na rozdiel od krajín, ktoré meškajú, na Slovensku už nejde o prípravu „na potom“. Kategórie, kritériá a evidencia odmien sú zákonná povinnosť s konkrétnym dátumom.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na Slovensku je 15,7 % (Eurostat, 2024) — výrazne nad priemerom EÚ (11,1 %). Vysoké národné číslo znamená viac kategórií blízko hranice 5 % alebo nad ňou. Porovnanie všetkých 27 členských štátov (EN) →

Ako sa pripraviť — 5 krokov

Termín 31. júla 2026 na mzdové štruktúry je blízko a správa za rok 2026 pokrýva obdobie od 1. augusta. Poradie, ktoré funguje:

  1. 1Zhromaždite všetky zložky odmeny na jednom miesteZákladná mzda, príplatky, bonusy, provízie a nepeňažné benefity — po mesiacoch. Bez úplného obrazu je každý výpočet nesprávny.
  2. 2Definujte kategórie práce rovnakej hodnotyOhodnoťte pracovné miesta podľa 4 kritérií čl. 4: zručnosti, náročnosť, zodpovednosť, pracovné podmienky. Na Slovensku s termínom 31. júla 2026.
  3. 3Vypočítajte všetkých 7 ukazovateľov už dnesPriemer, medián, variabilné zložky, kvartily, rozdiely podľa kategórií. Číslo, ktoré prvýkrát uvidíte v roku 2027, nesmie byť prekvapenie.
  4. 4Napravte, čo neviete objektívne odôvodniťKategórie s rozdielom ≥ 5 % bez objektívneho vysvetlenia riešte teraz, kým je číslo interné — potom sa stane verejným a spustí spoločné posúdenie.
  5. 5Upracte nábor a dokumentáciuMzdové rozpätia v inzerátoch, žiadne otázky na mzdovú históriu, rodovo neutrálne inzeráty, dokumentované kritériá dostupné zamestnancom.

Egalis: súlad bez čítania smernice

Importujte mzdové dáta, vytvorte kategórie podľa kritérií čl. 4, sledujte všetkých 7 ukazovateľov každý mesiac — s upozornením, keď kategória prekročí 5 %, a s cenou uzavretia každého rozdielu. Správy so zamknutou audítorskou stopou, termíny s pripomienkami.

Vyskúšajte na 14 dní zadarmo

Rozhranie aplikácie v angličtine · len B2B · bez karty · dáta výlučne v EÚ.

Časté otázky

Na koho sa smernica o transparentnosti odmeňovania vzťahuje?

Na všetkých zamestnávateľov v EÚ, súkromných aj verejných, bez ohľadu na veľkosť. Len vykazovanie rozdielov je viazané na hranicu 100 zamestnancov — povinnosti pri nábore, objektívne kritériá a právo na informácie platia pre všetkých.

Transponovalo Slovensko smernicu?

Áno — ako prvá krajina EÚ. Národná rada schválila zákon 15. apríla 2026 a účinný je od 7. júna 2026. Mzdové štruktúry treba zosúladiť do 31. júla 2026; prvé správy sa podávajú do 7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026.

Musíme uvádzať mzdu v inzeráte?

Uchádzač musí dostať nástupnú mzdu alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom — v inzeráte alebo iným spôsobom (čl. 5). Uvedenie v inzeráte je najjednoduchšia cesta.

Smie sa nás zamestnávateľ pýtať, koľko sme zarábali predtým?

Nie. Smernica výslovne zakazuje otázky na súčasnú aj predchádzajúcu mzdu uchádzačov (čl. 5 ods. 2) — na pohovore aj vo formulároch.

Čo znamená „práca rovnakej hodnoty“?

Práca, ktorá sa podľa objektívnych kritérií — zručnosti, náročnosť, zodpovednosť a pracovné podmienky — považuje za rovnako hodnotnú, aj keď ide o rôzne pozície. Rozdiely sa počítajú v rámci týchto kategórií, nie iba pri rovnakom názve pozície.

Čo sa stane, ak je rozdiel v niektorej kategórii vyšší ako 5 %?

Ak ho zamestnávateľ nevie odôvodniť objektívnymi, rodovo neutrálnymi kritériami a nenapraví ho do 6 mesiacov, vykoná so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania — formálny, dokumentovaný postup s povinnými opatreniami (čl. 10).

Platí smernica aj pre zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami?

Áno — všetko okrem povinného vykazovania: rozpätia pri nábore, zákaz otázok na mzdovú históriu, objektívne kritériá a odpovede na žiadosti zamestnancov do 2 mesiacov.

Zdroje

Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a stav slovenskej transpozície k 10. júlu 2026 (zákon účinný od 7. júna 2026). Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.