Sprievodca · zákon č. 76/2026 Z. z.

Zákon o rovnakom odmeňovaní na Slovensku: čo, kto a dokedy

Aktualizované: 5. augusta 2026

Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien transponuje smernicu (EÚ) 2023/970 a je účinný od 7. júna 2026. Nástupná odmena pri nábore, zákaz otázok na mzdovú históriu a právo zamestnancov na informácie platia už teraz; štruktúru odmeňovania mal mať každý zamestnávateľ zavedenú do 31. júla 2026 a od augusta ju kontroluje inšpektorát práce. Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami podávajú správu o odmeňovaní ministerstvu práce — prvýkrát do 7. júna 2027, potom do 15. apríla.

V skratke

  • Zákon č. 76/2026 Z. z. schválila Národná rada 15. apríla 2026; účinný je od 7. júna 2026.
  • Termín 31. júla 2026 na štruktúru odmeňovania už uplynul — platil pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na veľkosť; dodržiavanie kontroluje inšpektorát práce.
  • Pri nábore: nástupná odmena alebo rozpätie pred pohovorom, zákaz otázok na mzdovú históriu, rodovo neutrálne inzeráty.
  • Každý zamestnanec má právo na informácie o priemerných odmenách svojej kategórie podľa pohlavia — odpoveď do 2 mesiacov (priemery prvýkrát za rok 2027).
  • Správa o odmeňovaní: 250+ každý rok do 15. apríla, 100–249 každé 3 roky do 15. apríla; prvá správa od 150 zamestnancov do 7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026, pre 100–149 až do 7. júna 2031 za rok 2030.
  • Neodôvodnený rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii, neodstránený do 6 mesiacov, spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania — vykonané do 2 mesiacov po tejto lehote.
  • Sankcie: 4 000 – 8 000 € od ministerstva práce za nepodanie správy (a to až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní), až 100 000 € od inšpektorátu práce za ostatné povinnosti.

Dátumy, ktoré sa počítajú

15. apríla 2026Národná rada SR schválila zákon č. 76/2026 Z. z. ústavnou väčšinou (123 zo 147 hlasov).
7. júna 2026Zákon nadobudol účinnosť — presne v deň transpozičného termínu smernice.
30. júna 2026Ministerstvo práce zverejnilo metodiku hodnotenia pracovných miest a analytický nástroj (§ 18 ods. 6).
31. júla 2026Uplynul termín na zavedenie štruktúry odmeňovania pre zamestnávateľov, ktorí vznikli pred 7. júnom 2026 (§ 18 ods. 1).
7. júna 2027Prvá správa o odmeňovaní pre zamestnávateľov od 150 zamestnancov — za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026 (§ 18 ods. 3).
15. apríla 2028Riadny termín ďalších správ: 250+ každoročne za predchádzajúci rok (§ 8 ods. 2).
7. júna 2031Prvá správa pre zamestnávateľov so 100–149 zamestnancami — za rok 2030 (§ 18 ods. 4).

Kto musí čo — podľa počtu zamestnancov

Povinnosti transparentnosti (nábor, kritériá, informácie zamestnancom, štruktúra odmeňovania) platia pre všetkých zamestnávateľov od účinnosti zákona. Počet zamestnancov — priemerný evidenčný počet za predchádzajúci kalendárny rok (§ 2 ods. 2) — určuje len správu o odmeňovaní:

250+ zamestnancov

Správa **každý rok do 15. apríla** za predchádzajúci kalendárny rok (§ 8 ods. 2); prvá do 7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026.

150–249 zamestnancov

Prvá správa do 7. júna 2027 — rovnaký prvý termín ako najväčší zamestnávatelia (§ 18 ods. 3); ďalšie každé 3 roky do 15. apríla.

100–149 zamestnancov

Správa každé 3 roky do 15. apríla, prvýkrát až do 7. júna 2031 za rok 2030. Univerzálne povinnosti — vrátane štruktúry odmeňovania s termínom 31. júla 2026 — platili hneď.

Menej ako 100 zamestnancov

Bez povinnej správy (možno ju podať dobrovoľne), ale všetky každodenné povinnosti platia v plnom rozsahu: nástupná odmena v inzerátoch, žiadne otázky na mzdovú históriu, kritériá, odpovede zamestnancom. Pod 50 zamestnancov odpadá len sprístupnenie kritérií zvyšovania odmien.

Povinnosti všetkých zamestnávateľov — bez ohľadu na veľkosť

Tieto povinnosti nezávisia od počtu zamestnancov a platia od účinnosti zákona (v zátvorke slovenské paragrafy):

§ 3

Štruktúra odmeňovania — termín uplynul 31. júla 2026

Štruktúra musí umožňovať posúdenie, či ide o rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, na kritériách, ktoré sa nezakladajú na pohlaví a zahŕňajú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky, s prihliadnutím na mäkké zručnosti. Kritériá sa dohodnú so zástupcami zamestnancov, ak pôsobia.

§ 4

Nástupná odmena pred pohovorom

Uchádzač dostane nástupnú odmenu alebo jej rozpätie a príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy — pred pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy; povinnosť je splnená, ak to obsahuje zverejnená ponuka.

§ 4 ods. 4

Zákaz otázok na mzdovú históriu

Zamestnávateľ nesmie vyžadovať informáciu o odmene u súčasného ani predchádzajúcich zamestnávateľov — ani na pohovore, ani vo formulároch.

§ 4 ods. 1

Rodovo neutrálne inzeráty a názvy pozícií

Zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovnej pozície sa nesmú zakladať na jednom z pohlaví a proces prijímania musí byť nediskriminačný.

§ 5

Kritériá určovania odmien, dostupné zamestnancom

Kritériá určovania odmeny, jej úrovne a zvyšovania musia byť objektívne a nediskriminačné. Sprístupnenie kritérií **zvyšovania** odmien sa nevzťahuje na zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami.

§ 6

Právo zamestnancov na informácie

Zamestnanec môže požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne podľa pohlavia pre svoju kategóriu — odpoveď do 2 mesiacov, doplňujúce vysvetlenie do 30 dní. O tomto práve musí zamestnávateľ informovať raz ročne sám; žiadosť možno podať aj cez zástupcov zamestnancov alebo SNSĽP.

§ 6 ods. 6 a 8

Zákaz doložiek o mlčanlivosti o vlastnej odmene

Zamestnancovi nemožno brániť oznámiť výšku vlastnej odmeny inej osobe; zmluvné doložky o mlčanlivosti o vlastnej odmene sú **neplatné**. Mlčanlivosť o priemeroch kategórie možno vyžadovať, nie však proti uplatneniu práva na rovnakú odmenu.

§ 7

Prístupnosť pre osoby so zdravotným postihnutím

Informácie podľa § 4 až 6 sa poskytujú vo formáte prístupnom pre osoby so zdravotným postihnutím, so zohľadnením ich osobitných potrieb.

Práva zamestnancov, náhrada a dôkazné bremeno

Fyzická osoba, ktorej právo na rovnakú odmenu bolo porušené, má právo na peňažnú náhradu ujmy v takej výške, aby bola v rovnakom majetkovom postavení, ako keby k porušeniu nedošlo: nevyplatená odmena, stratené príležitosti, nemajetková ujma, iná ujma (aj z prierezovej diskriminácie) a úrok z omeškania (§ 11). Premlčacia doba je 3 roky.

Pred súdom platí obrátené dôkazné bremeno (§ 12): ak zamestnávateľ porušil povinnosti podľa § 4, 5, 6, 8 alebo 9, musí preukázať, že k diskriminácii nedošlo — a to aj vtedy, keď žalobca neuvedie skutočnosti nasvedčujúce porušeniu. Výnimka platí len pre porušenie zjavne neúmyselné a menej závažné.

Zamestnanci a ich zástupcovia sú chránení pred neoprávneným postihom za uplatňovanie práv (§ 2a ods. 8 antidiskriminačného zákona č. 365/2004 Z. z.). Zákonník práce navyše priznáva právo na rovnaké odmeňovanie aj zamestnancom rovnakého pohlavia, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty (§ 119a).

Správa o odmeňovaní: 7 ukazovateľov podľa § 8 ods. 1

Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami poskytujú ministerstvu práce týchto 7 ukazovateľov — po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, ktorí majú právo na prístup k použitým metodikám:

  1. a.priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov
  2. b.priemerný rozdiel v doplnkových alebo variabilných zložkách (bonusy, provízie, benefity)
  3. c.mediánový rozdiel v odmeňovaní
  4. d.mediánový rozdiel v doplnkových alebo variabilných zložkách
  5. e.podiel žien a mužov, ktorí dostávajú variabilné zložky
  6. f.podiel žien a mužov v každom kvartilovom mzdovom pásme
  7. g.rozdiel v odmeňovaní podľa každej kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozdelený na základnú mzdu a variabilné zložky

Priemerný rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii — hranica, ktorá rozhoduje

Ak rozdiel nie je odôvodnený objektívnymi kritériami a neodstráni sa do 6 mesiacov od podania správy, zamestnávateľ vykoná so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania — do 2 mesiacov po uplynutí tejto lehoty (§ 9 ods. 1 a 2). Je to formálny postup so zákonným obsahom a s opatreniami, ktoré sa poskytujú ministerstvu práce. Egalis označí každú kategóriu hneď, ako prekročí hranicu.

Sankcie: dva režimy, dve autority

Ministerstvo práce ukladá pokutu 4 000 – 8 000 € výlučne za nesplnenie povinnosti podať správu o odmeňovaní (§ 16) — a až potom, čo určí dodatočnú lehotu najmenej 15 dní. Pokutu možno uložiť do dvoch rokov od porušenia.

Inšpektorát práce kontroluje všetko ostatné: štruktúru odmeňovania, kritériá, informácie zamestnancom, spoločné posúdenie aj povinnosti pri zverejňovaní ponuky zamestnania. Sadzba vyplýva zo zákona č. 125/2006 Z. z. — až do 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a) v znení zákona č. 76/2026 Z. z.). Za to isté porušenie nemožno uložiť pokutu dvakrát dvoma orgánmi.

Náklady nesúladu však nie sú len pokuty: doplatky zamestnancom bez stropu, obrátené dôkazné bremeno v spore — a číslo, ktoré ministerstvo zverejní porovnateľne medzi zamestnávateľmi.

Kde je Slovensko dnes? (august 2026)

Slovensko patrí medzi prvé krajiny EÚ, ktoré smernicu transponovali: Národná rada schválila zákon č. 76/2026 Z. z. 15. apríla 2026 ústavnou väčšinou a účinnosť nadobudol presne v deň transpozičného termínu — 7. júna 2026.

Prvý míľnik je za nami: 31. júla 2026 uplynul termín na zavedenie štruktúry odmeňovania a od augusta ju inšpektoráty práce kontrolujú. Dáta prvej správy (do 7. júna 2027) sa zbierajú od 1. augusta 2026 — teda už teraz.

A jedno slovenské špecifikum, ktoré mení váhu čísla: ministerstvo práce zverejňuje ukazovatele a) až f) na svojom webe spôsobom, ktorý umožňuje porovnanie medzi zamestnávateľmi, sektormi a regiónmi, vrátane údajov za predchádzajúce štyri roky (§ 14 ods. 1 písm. c). Vaše číslo nezostane v šuflíku ministerstva.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na Slovensku je 15,7 % (Eurostat, 2024) — výrazne nad priemerom EÚ (11,1 %). Vysoké národné číslo znamená viac kategórií blízko hranice 5 % alebo nad ňou. Porovnanie všetkých 27 členských štátov →

Ako to dobehnúť — 5 krokov

Termín na štruktúru odmeňovania uplynul a dáta prvej správy sa zbierajú od 1. augusta 2026. Poradie, ktoré funguje aj s omeškaním:

  1. 1Zhromaždite všetky zložky odmeny na jednom miesteZákladná mzda, príplatky, bonusy, provízie a nepeňažné benefity — po mesiacoch. Bez úplného obrazu je každý výpočet nesprávny.
  2. 2Definujte kategórie práce rovnakej hodnotyOhodnoťte pracovné miesta podľa 4 zákonných kritérií (§ 3): zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky — s mäkkými zručnosťami. Vlastná alebo komerčná metodika je v poriadku, ak viete preukázať, ktoré jej kritérium zodpovedá ktorému zákonnému.
  3. 3Vypočítajte všetkých 7 ukazovateľov už dnesPriemer, medián, doplnkové zložky, kvartilové pásma, rozdiely podľa kategórií. Číslo, ktoré prvýkrát podáte v roku 2027, nesmie byť prekvapenie — a ministerstvo ho zverejní porovnateľne.
  4. 4Odstráňte, čo neviete objektívne odôvodniťKategórie s rozdielom ≥ 5 % bez objektívneho vysvetlenia riešte teraz, kým je číslo interné — po podaní správy beží 6-mesačná lehota a po nej spoločné posúdenie do 2 mesiacov.
  5. 5Upracte nábor a dokumentáciuNástupná odmena v inzerátoch, žiadne otázky na mzdovú históriu, rodovo neutrálne názvy pozícií, dokumentované kritériá dostupné zamestnancom — a raz ročne pripomeňte právo na informácie.

Egalis: súlad bez čítania smernice

Importujte mzdové dáta, vytvorte kategórie podľa kritérií čl. 4, sledujte všetkých 7 ukazovateľov každý mesiac — s upozornením, keď kategória prekročí 5 %, a s cenou uzavretia každého rozdielu. Správy so zamknutou audítorskou stopou, termíny s pripomienkami.

Vyžiadať ponuku

Rozhranie aplikácie aj v slovenčine · len B2B · bez karty · dáta výlučne v EÚ.

Časté otázky

Na koho sa zákon o rovnakom odmeňovaní vzťahuje?

Na všetkých zamestnávateľov, súkromných aj verejných, bez ohľadu na veľkosť; za zamestnancov sa považujú aj sudcovia a prokurátori. Vyňatí sú štátni zamestnanci vo verejnej funkcii a osoby vo funkcii štatutárneho orgánu volené parlamentom, menované prezidentom alebo vládou (§ 1). Len správa o odmeňovaní je viazaná na hranicu 100 zamestnancov.

Transponovalo Slovensko smernicu?

Áno — medzi prvými krajinami EÚ. Ide o zákon č. 76/2026 Z. z., schválený 15. apríla 2026 a účinný od 7. júna 2026. Štruktúru odmeňovania bolo treba zaviesť do 31. júla 2026; prvé správy sa podávajú do 7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026, ďalšie do 15. apríla.

Musíme uvádzať mzdu v inzeráte?

Uchádzač musí dostať nástupnú odmenu alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom; povinnosť je splnená, ak to obsahuje zverejnená ponuka (§ 4). Na Slovensku navyše platí staršia povinnosť uviesť v ponuke sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti).

Smie sa nás zamestnávateľ pýtať, koľko sme zarábali predtým?

Nie. Zákon zakazuje vyžadovať od uchádzača informáciu o odmene u súčasného aj predchádzajúcich zamestnávateľov (§ 4 ods. 4) — na pohovore aj vo formulároch.

Čo znamená „práca rovnakej hodnoty“?

Práca, ktorá sa podľa objektívnych kritérií — zručnosti, náročnosť, zodpovednosť a pracovné podmienky — považuje za rovnako hodnotnú, aj keď ide o rôzne pozície. Rozdiely sa počítajú v rámci týchto kategórií, nie iba pri rovnakom názve pozície.

Čo sa stane, ak je rozdiel v niektorej kategórii vyšší ako 5 %?

Ak ho zamestnávateľ nevie odôvodniť objektívnymi kritériami a neodstráni ho do 6 mesiacov od podania správy, vykoná so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania — do 2 mesiacov po uplynutí tejto lehoty, s obsahom predpísaným v § 9 ods. 3.

Platí zákon aj pre zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami?

Áno — všetko okrem povinnej správy o odmeňovaní: nástupná odmena pri nábore, zákaz otázok na mzdovú históriu, štruktúra odmeňovania, objektívne kritériá a odpovede zamestnancom do 2 mesiacov. Pod 50 zamestnancov odpadá len sprístupnenie kritérií zvyšovania odmien.

Kedy sa podáva správa — 7. júna alebo 15. apríla?

Obe, ale nie ten istý rok: 7. jún 2027 je termín PRVEJ správy (zamestnávatelia od 150 zamestnancov, za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026, § 18 ods. 3), zatiaľ čo riadny termín ďalších správ je 15. apríl za predchádzajúci kalendárny rok (§ 8 ods. 2 a 3).

Aké pokuty hrozia a kto ich ukladá?

Za nepodanie správy ukladá ministerstvo práce pokutu 4 000 – 8 000 €, a to až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní (§ 16). Ostatné povinnosti kontroluje inšpektorát práce s pokutou až do 100 000 € (zákon č. 125/2006 Z. z.). Za to isté porušenie nemožno uložiť pokutu dvakrát.

Zdroje

Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a zákon č. 76/2026 Z. z. v znení účinnom od 7. júna 2026 — overené na texte v Zbierke zákonov k 5. augustu 2026. Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.