Sprievodca · zákon č. 76/2026 Z. z.

Zákon o rovnakom odmeňovaní na Slovensku: čo, kto a dokedy

Aktualizované: 26. septembra 2026

Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien transponuje smernicu (EÚ) 2023/970 a je účinný od 7. júna 2026. Nástupná odmena pri nábore, zákaz otázok na mzdovú históriu a právo zamestnancov na informácie platia od účinnosti zákona (priemery podľa pohlavia sa poskytujú prvýkrát za rok 2027); štruktúru odmeňovania mal mať každý zamestnávateľ zavedenú do 31. júla 2026 a od augusta 2026 ju môže kontrolovať inšpektorát práce. Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami podávajú správu o odmeňovaní ministerstvu práce — prvýkrát do 7. júna 2027, potom do 15. apríla.

V skratke

  • Zákon č. 76/2026 Z. z. schválila Národná rada 15. apríla 2026; účinný je od 7. júna 2026.
  • Termín 31. júla 2026 na štruktúru odmeňovania už uplynul — platil pre každého zamestnávateľa bez ohľadu na veľkosť; od augusta 2026 môže dodržiavanie kontrolovať inšpektorát práce.
  • Pri nábore: suma základnej zložky mzdy v inzeráte (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z.), nástupná odmena alebo rozpätie pred pohovorom, zákaz otázok na mzdovú históriu, rodovo neutrálne inzeráty.
  • Každý zamestnanec má právo na informácie o priemerných odmenách svojej kategórie podľa pohlavia — odpoveď do 2 mesiacov (priemery prvýkrát za rok 2027).
  • Správa o odmeňovaní: 250+ každý rok do 15. apríla, 100–249 každé 3 roky do 15. apríla; prvá správa od 150 zamestnancov do 7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026, pre 100–149 až do 7. júna 2031 za rok 2030.
  • Neodôvodnený rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii, neodstránený do 6 mesiacov, spúšťa spoločné posúdenie odmeňovania — vykonané do 2 mesiacov po tejto lehote.
  • Sankcie: 4 000 – 8 000 € od ministerstva práce za nepodanie správy (a to až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní), až 100 000 € od inšpektorátu práce za ostatné povinnosti.

Dátumy, ktoré sa počítajú

15. apríla 2026Národná rada SR schválila zákon č. 76/2026 Z. z. ústavnou väčšinou (123 zo 147 hlasov).
7. júna 2026Zákon nadobudol účinnosť — presne v deň transpozičného termínu smernice.
30. júna 2026Ministerstvo práce zverejnilo metodiku hodnotenia pracovných miest a analytický nástroj (§ 18 ods. 6).
31. júla 2026Uplynul termín na zavedenie štruktúry odmeňovania pre zamestnávateľov, ktorí vznikli pred 7. júnom 2026 (§ 18 ods. 1).
3. augusta 2026MPSVR SR oznámilo, že inšpektoráty práce môžu kontrolovať dodržiavanie zákona.
7. júna 2027Prvá správa o odmeňovaní pre zamestnávateľov od 150 zamestnancov — za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026 (§ 18 ods. 3).
15. apríla 2028Riadny termín ďalších správ: 250+ každoročne za predchádzajúci rok (§ 8 ods. 2).
7. júna 2031Prvá správa pre zamestnávateľov so 100–149 zamestnancami — za rok 2030 (§ 18 ods. 4).

Kto musí čo — podľa počtu zamestnancov

Povinnosti transparentnosti (nábor, kritériá, informácie zamestnancom, štruktúra odmeňovania) platia pre všetkých zamestnávateľov od účinnosti zákona. Počet zamestnancov — priemerný evidenčný počet za predchádzajúci kalendárny rok (§ 2 ods. 2) — určuje len správu o odmeňovaní:

250+ zamestnancov

Správa **každý rok do 15. apríla** za predchádzajúci kalendárny rok (§ 8 ods. 2); prvá do 7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026.

150–249 zamestnancov

Prvá správa do 7. júna 2027 — rovnaký prvý termín ako najväčší zamestnávatelia (§ 18 ods. 3); ďalšie každé 3 roky do 15. apríla (§ 8 ods. 3), pričom rok druhej správy zákon výslovne neurčuje.

100–149 zamestnancov

Správa každé 3 roky do 15. apríla, prvýkrát až do 7. júna 2031 za rok 2030. Univerzálne povinnosti — vrátane štruktúry odmeňovania s termínom 31. júla 2026 — platili hneď.

Menej ako 100 zamestnancov

Bez povinnej správy (možno ju podať dobrovoľne), ale všetky každodenné povinnosti platia v plnom rozsahu: nástupná odmena v inzerátoch, žiadne otázky na mzdovú históriu, kritériá, odpovede zamestnancom. Pod 50 zamestnancov odpadá len sprístupnenie kritérií zvyšovania odmien.

Povinnosti všetkých zamestnávateľov — bez ohľadu na veľkosť

Tieto povinnosti nezávisia od počtu zamestnancov a platia od účinnosti zákona (v zátvorke slovenské paragrafy):

§ 3

Štruktúra odmeňovania — termín uplynul 31. júla 2026

Štruktúra musí umožňovať posúdenie, či ide o rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, na kritériách, ktoré sa nezakladajú na pohlaví a zahŕňajú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky, s prihliadnutím na mäkké zručnosti. Kritériá sa dohodnú so zástupcami zamestnancov, ak pôsobia.

§ 4

Nástupná odmena pred pohovorom

Uchádzač dostane nástupnú odmenu alebo jej rozpätie a príslušné ustanovenia kolektívnej zmluvy — pred pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy; povinnosť je splnená, ak to obsahuje zverejnená ponuka. Zverejnená ponuka zamestnania navyše musí uvádzať sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z., naďalej účinný).

§ 4 ods. 4

Zákaz otázok na mzdovú históriu

Zamestnávateľ nesmie vyžadovať informáciu o odmene u súčasného ani predchádzajúcich zamestnávateľov — ani na pohovore, ani vo formulároch.

§ 4 ods. 1

Rodovo neutrálne inzeráty a názvy pozícií

Zverejnená ponuka zamestnania a názov pracovnej pozície sa nesmú zakladať na jednom z pohlaví a proces prijímania musí byť nediskriminačný.

§ 5

Kritériá určovania odmien, dostupné zamestnancom

Kritériá určovania odmeny, jej úrovne a zvyšovania musia byť objektívne a nediskriminačné. Sprístupnenie kritérií **zvyšovania** odmien sa nevzťahuje na zamestnávateľov s menej ako 50 zamestnancami.

§ 6

Právo zamestnancov na informácie

Zamestnanec môže požiadať o svoju úroveň odmeny a o priemerné úrovne podľa pohlavia pre svoju kategóriu — odpoveď do 2 mesiacov, doplňujúce vysvetlenie do 30 dní; priemery sa poskytujú prvýkrát za rok 2027 (§ 18 ods. 2). O tomto práve musí zamestnávateľ informovať raz ročne sám; žiadosť možno podať aj cez zástupcov zamestnancov alebo SNSĽP.

§ 6 ods. 6 a 8

Zákaz doložiek o mlčanlivosti o vlastnej odmene

Zamestnancovi nemožno brániť oznámiť výšku vlastnej odmeny inej osobe; zmluvné doložky o mlčanlivosti o vlastnej odmene sú **neplatné**. Mlčanlivosť o priemeroch kategórie možno vyžadovať, nie však proti uplatneniu práva na rovnakú odmenu.

§ 7

Prístupnosť pre osoby so zdravotným postihnutím

Informácie podľa § 4 až 6 sa poskytujú vo formáte prístupnom pre osoby so zdravotným postihnutím, so zohľadnením ich osobitných potrieb.

Práva zamestnancov, náhrada a dôkazné bremeno

Fyzická osoba, ktorej právo na rovnakú odmenu bolo porušené, má právo na peňažnú náhradu ujmy v takej výške, aby bola v rovnakom majetkovom postavení, ako keby k porušeniu nedošlo: nevyplatená odmena, stratené príležitosti, nemajetková ujma, iná ujma (aj z prierezovej diskriminácie) a úrok z omeškania (§ 11). Premlčacia doba je 3 roky.

Pred súdom platí obrátené dôkazné bremeno (§ 12): ak zamestnávateľ porušil povinnosti podľa § 4, 5, 6, 8 alebo 9, musí preukázať, že k diskriminácii nedošlo — a to aj vtedy, keď žalobca neuvedie skutočnosti nasvedčujúce porušeniu. Výnimka platí len pre porušenie zjavne neúmyselné a menej závažné.

Zamestnanci a ich zástupcovia sú chránení pred neoprávneným postihom za uplatňovanie práv (§ 2a ods. 8 antidiskriminačného zákona č. 365/2004 Z. z.). Zákonník práce navyše priznáva právo na rovnaké odmeňovanie aj zamestnancom rovnakého pohlavia, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty (§ 119a).

Správa o odmeňovaní: 7 ukazovateľov podľa § 8 ods. 1

Zamestnávatelia so 100 a viac zamestnancami poskytujú ministerstvu práce týchto 7 ukazovateľov — po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, ktorí majú právo na prístup k použitým metodikám (potvrdenie správy vedením podľa čl. 9 ods. 6 smernice slovenský zákon nevyžaduje):

  1. a.priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov
  2. b.priemerný rozdiel v doplnkových alebo variabilných zložkách (bonusy, provízie, benefity)
  3. c.mediánový rozdiel v odmeňovaní
  4. d.mediánový rozdiel v doplnkových alebo variabilných zložkách
  5. e.podiel žien a mužov, ktorí dostávajú variabilné zložky
  6. f.podiel žien a mužov v každom kvartilovom mzdovom pásme
  7. g.rozdiel v odmeňovaní podľa každej kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozdelený na základnú mzdu a variabilné zložky

Priemerný rozdiel ≥ 5 % v ktorejkoľvek kategórii — hranica, ktorá rozhoduje

Ak rozdiel nie je odôvodnený objektívnymi kritériami a neodstráni sa do 6 mesiacov od podania správy, zamestnávateľ vykoná so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania — do 2 mesiacov po uplynutí tejto lehoty (§ 9 ods. 1 a 2). Je to formálny postup so zákonným obsahom a s opatreniami, ktoré sa poskytujú ministerstvu práce. Egalis označí každú kategóriu hneď, ako hranicu dosiahne.

Sankcie: dva režimy, dve autority

Ministerstvo práce ukladá pokutu 4 000 – 8 000 € výlučne za nesplnenie povinnosti podať správu o odmeňovaní (§ 16) — a až potom, čo určí dodatočnú lehotu najmenej 15 dní. Pokutu možno uložiť do dvoch rokov od porušenia.

Inšpektorát práce kontroluje všetko ostatné: štruktúru odmeňovania, kritériá, informácie zamestnancom, spoločné posúdenie aj povinnosti pri zverejňovaní ponuky zamestnania. Sadzba vyplýva zo zákona č. 125/2006 Z. z. — až do 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a) v znení zákona č. 76/2026 Z. z.). Za to isté porušenie nemožno uložiť pokutu dvakrát dvoma orgánmi.

Náklady nesúladu však nie sú len pokuty: doplatky zamestnancom bez stropu, obrátené dôkazné bremeno v spore — a číslo, ktoré ministerstvo zverejní porovnateľne medzi zamestnávateľmi.

Kde je Slovensko dnes? (september 2026)

Slovensko patrí medzi prvé krajiny EÚ, ktoré smernicu transponovali: Národná rada schválila zákon č. 76/2026 Z. z. 15. apríla 2026 ústavnou väčšinou a účinnosť nadobudol presne v deň transpozičného termínu — 7. júna 2026. K 26. septembru 2026 ju úplne transponovalo päť členských štátov: Taliansko, Slovensko, Litva a Malta k termínu, Grécko v júli 2026; ostatné štáty majú zatiaľ čiastočnú úpravu, návrhy alebo sú v počiatočnej fáze.

Prvý míľnik je za nami: 31. júla 2026 uplynul termín na zavedenie štruktúry odmeňovania a podľa oznámenia MPSVR SR z 3. augusta 2026 môžu inšpektoráty práce odvtedy kontrolovať. Dáta prvej správy (do 7. júna 2027) sa zbierajú od 1. augusta 2026 — teda už teraz.

Stav k 26. septembru 2026: zákon nemá novely (jediné znenie účinné od 7. júna 2026) a ministerstvo práce zatiaľ nezverejnilo formulár ani elektronický kanál na podanie správy — zverejnilo metodiku hodnotenia pracovných miest a analytický nástroj (30. júna 2026).

A jedno slovenské špecifikum, ktoré mení váhu čísla: ministerstvo práce zverejňuje ukazovatele a) až f) na svojom webe spôsobom, ktorý umožňuje porovnanie medzi zamestnávateľmi, sektormi a regiónmi, vrátane údajov za predchádzajúce štyri roky (§ 14 ods. 1 písm. c). Vaše číslo teda nezostane len v evidencii ministerstva.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov na Slovensku je 15,7 % (Eurostat, 2024) — výrazne nad priemerom EÚ (11,1 %). Vysoké národné číslo znamená viac kategórií blízko hranice 5 % alebo nad ňou. Porovnanie všetkých 27 členských štátov →

Ako omeškanie napraviť — 5 krokov

Termín na štruktúru odmeňovania uplynul a dáta prvej správy sa zbierajú od 1. augusta 2026. Poradie, ktoré funguje aj s omeškaním:

  1. 1Zhromaždite všetky zložky odmeny na jednom miesteZákladná mzda, príplatky, bonusy, provízie a nepeňažné benefity — po mesiacoch. Bez úplného obrazu je každý výpočet nesprávny.
  2. 2Definujte kategórie práce rovnakej hodnotyOhodnoťte pracovné miesta podľa 4 zákonných kritérií (§ 3): zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky — s mäkkými zručnosťami. Vlastná alebo komerčná metodika je v poriadku, ak viete preukázať, ktoré jej kritérium zodpovedá ktorému zákonnému.
  3. 3Vypočítajte všetkých 7 ukazovateľov už dnesPriemer, medián, doplnkové zložky, kvartilové pásma, rozdiely podľa kategórií. Číslo, ktoré prvýkrát podáte v roku 2027, nesmie byť prekvapenie — a ministerstvo ho zverejní porovnateľne.
  4. 4Odstráňte, čo neviete objektívne odôvodniťKategórie s rozdielom ≥ 5 % bez objektívneho vysvetlenia riešte teraz, kým je číslo interné — po podaní správy beží 6-mesačná lehota a po nej spoločné posúdenie do 2 mesiacov.
  5. 5Zosúlaďte nábor a dokumentáciuNástupná odmena v inzerátoch, žiadne otázky na mzdovú históriu, rodovo neutrálne názvy pozícií, dokumentované kritériá dostupné zamestnancom — a raz ročne pripomeňte právo na informácie.

Egalis: súlad bez čítania smernice

Importujte mzdové dáta, vytvorte kategórie podľa 4 zákonných kritérií (§ 3), sledujte všetkých 7 ukazovateľov každý mesiac — s upozornením, keď rozdiel v kategórii dosiahne 5 %, a s cenou uzavretia každého rozdielu. Správy so zamknutou audítorskou stopou, lehoty žiadostí a termín prvej správy s pripomienkami.

Vyskúšajte na 14 dní zadarmo

Rozhranie aplikácie aj v slovenčine · len B2B · bez karty · dáta výlučne v EÚ.

Časté otázky

Na koho sa zákon o rovnakom odmeňovaní vzťahuje?

Na všetkých zamestnávateľov, súkromných aj verejných, bez ohľadu na veľkosť; za zamestnancov sa považujú aj sudcovia a prokurátori. Vyňatí sú štátni zamestnanci vo verejnej funkcii a osoby vo funkcii štatutárneho orgánu volené parlamentom, menované prezidentom alebo vládou (§ 1). Len správa o odmeňovaní je viazaná na hranicu 100 zamestnancov.

Transponovalo Slovensko smernicu?

Áno — medzi prvými krajinami EÚ. Ide o zákon č. 76/2026 Z. z., schválený 15. apríla 2026 a účinný od 7. júna 2026; k 26. septembru 2026 bez noviel. Štruktúru odmeňovania bolo treba zaviesť do 31. júla 2026; prvé správy sa podávajú do 7. júna 2027 za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026, ďalšie do 15. apríla.

Musíme uvádzať mzdu v inzeráte?

Uchádzač musí dostať nástupnú odmenu alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom; povinnosť je splnená, ak to obsahuje zverejnená ponuka (§ 4). Na Slovensku navyše platí staršia povinnosť uviesť v ponuke sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti).

Smie sa nás zamestnávateľ pýtať, koľko sme zarábali predtým?

Nie. Zákon zakazuje vyžadovať od uchádzača informáciu o odmene u súčasného aj predchádzajúcich zamestnávateľov (§ 4 ods. 4) — na pohovore aj vo formulároch.

Čo znamená „práca rovnakej hodnoty“?

Práca, ktorá sa podľa objektívnych kritérií — zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky, s prihliadnutím na mäkké zručnosti (§ 3 ods. 1) — považuje za rovnako hodnotnú, aj keď ide o rôzne pozície. Rozdiely sa počítajú v rámci týchto kategórií, nie iba pri rovnakom názve pozície.

Čo sa stane, ak rozdiel v niektorej kategórii dosiahne 5 %?

Ak ho zamestnávateľ nevie odôvodniť objektívnymi kritériami a neodstráni ho do 6 mesiacov od podania správy, vykoná so zástupcami zamestnancov spoločné posúdenie odmeňovania — do 2 mesiacov po uplynutí tejto lehoty, s obsahom predpísaným v § 9 ods. 3.

Platí zákon aj pre zamestnávateľov s menej ako 100 zamestnancami?

Áno — všetko okrem povinnej správy o odmeňovaní: nástupná odmena pri nábore, zákaz otázok na mzdovú históriu, štruktúra odmeňovania, objektívne kritériá a odpovede zamestnancom do 2 mesiacov. Pod 50 zamestnancov odpadá len sprístupnenie kritérií zvyšovania odmien.

Kedy sa podáva správa — 7. júna alebo 15. apríla?

Obe, ale nie ten istý rok: 7. jún 2027 je termín PRVEJ správy (zamestnávatelia od 150 zamestnancov, za obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026, § 18 ods. 3), zatiaľ čo riadny termín ďalších správ je 15. apríl za predchádzajúci kalendárny rok (§ 8 ods. 2 a 3).

Aké pokuty hrozia a kto ich ukladá?

Za nepodanie správy ukladá ministerstvo práce pokutu 4 000 – 8 000 €, a to až po dodatočnej lehote najmenej 15 dní (§ 16). Ostatné povinnosti kontroluje inšpektorát práce s pokutou až do 100 000 € (§ 19 ods. 1 písm. a zákona č. 125/2006 Z. z.). Za to isté porušenie nemožno uložiť pokutu dvakrát.

Zdroje

Údaje odrážajú smernicu (EÚ) 2023/970 a zákon č. 76/2026 Z. z. v znení účinnom od 7. júna 2026 — overené na texte v Zbierke zákonov k 26. septembru 2026 (bez noviel). Podrobnosti a sumy sankcií overujte v aktuálnom znení zákona. Táto stránka nie je právna rada.