Transparentnost odměňování · směrnice (EU) 2023/970
Česko má druhý nejvyšší rozdíl v odměňování v EU. Od roku 2027 se stane číslem, které se vykazuje.
Rozdíl v odměňování žen a mužů v Česku je 18,5 % — druhý nejvyšší v EU. Podle směrnice o transparentnosti odměňování jej zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci budou veřejně vykazovat; český návrh počítá s účinností od 1. ledna 2027. Egalis importuje vaše mzdová data, vytvoří kategorie práce stejné hodnoty, spočítá všech 7 ukazatelů a hlídá každý termín.
Navrhovaná účinnost české novely (návrh MPSV)
… dní
1. ledna 2027 — podle návrhu zveřejněného 26. března 2026. První zprávy podle návrhu následují od roku 2028 a pokrývají předchozí období: data vznikají už teď.
250+ zaměstnanců
první zpráva dle českého návrhu v roce 2028, pak každý rok
150–249 zaměstnanců
první zpráva dle českého návrhu v roce 2028, pak každé 3 roky
100–149 zaměstnanců
první zpráva od roku 2031, pak každé 3 roky
Český návrh je v připomínkovém řízení a může se změnit — směrnice sama počítá s prvními zprávami do 7. června 2027. Podrobnosti v průvodci.
Co směrnice žádá od každého zaměstnavatele
Vykazování plní titulky, ale většina povinností platí pro všechny zaměstnavatele bez ohledu na velikost — od prvního dne účinnosti národního zákona.
Čl. 5
Mzdové rozpětí před pohovorem
Uchazeči musí dostat nástupní mzdu nebo její rozpětí — v inzerátu nebo před pohovorem.
Čl. 5 odst. 2
Zákaz otázek na mzdovou historii
Zaměstnavatel se nesmí ptát uchazečů, kolik vydělávají teď ani kolik vydělávali dřív.
Čl. 6
Objektivní kritéria odměňování
Kritéria pro určování mezd a mzdový postup musí být objektivní, genderově neutrální a snadno dostupná zaměstnancům.
Čl. 7
Právo zaměstnanců na informace
Každý zaměstnanec může písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně podle pohlaví pro svou kategorii práce. Odpověď: do 2 měsíců.
Otázky s přímou odpovědí
Nejčastější otázky zaměstnavatelů a zaměstnanců ke směrnici a české transpozici — každá s odpovědí v první větě.
Jak Egalis funguje
1
Importujte mzdová data
CSV šablona nebo export z vašeho mzdového systému — více měn, přepočet na plný úvazek. Jména nejsou povinná.
2
Vytvořte kategorie stejné hodnoty
Hodnocení pracovních míst podle 4 objektivních kritérií čl. 4: dovednosti, náročnost, odpovědnost a pracovní podmínky.
3
Sledujte 7 ukazatelů
Průměrný a mediánový rozdíl, variabilní složky, kvartily a rozdíly podle kategorií — měsíčně, s upozorněním na hranici 5 %.
4
Vykazujte včas
Zprávy s auditní stopou, odpovědi zaměstnancům v zákonné lhůtě, každé datum s připomínkou.
Pouze B2B · zkušební období bez karty · data hostovaná výhradně v EU · úplný export dat kdykoli. Rozhraní aplikace je zatím v angličtině.