Transparentnost odměňování · směrnice (EU) 2023/970
Česko má druhý nejvyšší rozdíl v odměňování v EU. Směrnice z něj dělá číslo, které zaměstnavatelé vykazují.
Rozdíl v odměňování žen a mužů v Česku je podle Eurostatu 18,5 % — druhý nejvyšší v EU. Podle směrnice o transparentnosti odměňování ho zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci budou vykazovat; český vládní návrh (sněmovní tisk 300) počítá s účinností od 1. ledna 2027 a s prvními zprávami v roce 2028. Egalis importuje vaše mzdová data, vytvoří kategorie práce stejné hodnoty, spočítá všech 7 ukazatelů a hlídá každý termín.
Navrhovaná účinnost české novely (vládní návrh, sněmovní tisk 300)
… dní
1. ledna 2027 — navrhovaná účinnost podle vládního návrhu, který vláda schválila 31. srpna 2026 a Parlament zatím neschválil. První zprávy podle návrhu následují v roce 2028 a pokrývají rok 2027: data vznikají už teď.
250+ zaměstnanců
podle českého návrhu první zpráva do 30. dubna 2028 (za rok 2027), pak každý rok
150–249 zaměstnanců
podle českého návrhu první zpráva do 30. dubna 2028 (za rok 2027), pak každé 3 roky
100–149 zaměstnanců
podle českého návrhu první zpráva od roku 2031, pak každé 3 roky
Český vládní návrh projednává Poslanecká sněmovna a může se změnit. Směrnice přitom počítá s prvními zprávami do 7. června 2027 a odklad na rok 2028 nepřipouští. Podrobnosti v průvodci.
Co směrnice žádá od každého zaměstnavatele
Vykazování plní titulky, ale většina povinností platí pro všechny zaměstnavatele bez ohledu na velikost — od účinnosti národního zákona (podle českého návrhu nábor od 1. ledna 2027, právo na informace od 1. ledna 2028).
Čl. 5
Mzdové rozpětí před pohovorem
Uchazeči musí dostat nástupní mzdu nebo její rozpětí — v inzerátu nebo před pohovorem.
Čl. 5 odst. 2
Zákaz otázek na mzdovou historii
Zaměstnavatel se nesmí ptát uchazečů, kolik vydělávají teď ani kolik vydělávali dřív.
Čl. 6
Objektivní kritéria odměňování
Kritéria pro určování mezd a mzdový postup musí být objektivní, genderově neutrální a snadno dostupná zaměstnancům.
Čl. 7
Právo zaměstnanců na informace
Každý zaměstnanec může písemně požádat o svou úroveň odměny a o průměrné úrovně podle pohlaví pro svou kategorii práce. Odpověď: do 2 měsíců.
Otázky s přímou odpovědí
Nejčastější otázky zaměstnavatelů a zaměstnanců ke směrnici a české transpozici — každá s odpovědí v první větě.
Jak Egalis funguje
1
Importujte mzdová data
Export z vašeho mzdového systému do CSV nebo Excelu, s uloženým mapováním sloupců — více měn, přepočet na plný úvazek. Jména nejsou povinná.
2
Vytvořte kategorie stejné hodnoty
Hodnocení pracovních míst podle 4 objektivních kritérií čl. 4: dovednosti, úsilí, odpovědnost a pracovní podmínky.
3
Sledujte 7 ukazatelů
Průměrný a mediánový rozdíl, variabilní složky, kvartily a rozdíly podle kategorií — měsíčně, s upozorněním na hranici 5 %.
4
Vykazujte včas
Zprávy s auditní stopou, odpovědi zaměstnancům v zákonné lhůtě, každé datum s připomínkou.
Pouze B2B · zkušební období bez karty · data hostovaná výhradně v EU · úplný export dat kdykoli. Rozhraní aplikace je k dispozici i v češtině.