Proizvod
Što Egalis radi, korak po korak: od podataka o plaćama do dokaza usklađenosti
Egalis obveze Direktive EU-a o transparentnosti plaća (EU) 2023/970 pretvara u rutinski posao. Uvezete podatke o plaćama koje već imate (CSV ili Excel), vrednujete radna mjesta po europskoj metodologiji (EIGE), gradite platne intervale na vrijednosti rada, dobivate automatski izračunane pokazatelje iz čl. 9., otklanjate neopravdane razlike i čuvate dokaz o svakoj odluci — sve na jednom mjestu.
Ukratko
- Mjesečni uvoz plaća iz CSV-a ili Excela, sa spremljenim mapiranjem stupaca — bez projekta IT integracije
- Vrednovanje radnih mjesta trima metodama EIGE-a, s kategorijama jednake vrijednosti kao rezultatom
- Platna ljestvica i verzionirani sustav plaća, izgrađeni na vrijednosti rada
- 7 pokazatelja iz čl. 9., preračunanih pri svakom uvozu, s upozorenjem kad razlika dosegne 5 %
- Odluke o plaćama, zahtjevi za informacije i zapošljavanje — svako provjereno prije odluke
- Izvješće iz čl. 9., dokazni dosje i nepromjenjivi revizijski trag
- Prostor za svaku ulogu, na 9 jezika: HR, uprava, voditelj tima, predstavnik radnika, zaposlenik, konzultant
Odakle krenuti i što je danas na redu?
Aplikacija je organizirana u osam prostora — Početna, Podaci, Radna mjesta, Plaće, Pravednost, Radnici, Dokazi, Postavke — i svaki odgovara na jedno pitanje. Početna stranica pokazuje gdje tvrtka stoji, što slijedi i zašto.
Pravno stanje na prvi pogled
Početna prikazuje stanje tvrtke na tri razine — izložen, za dokumentirati, obranjiv — s razlogom za svaku („Zašto?“) i troškom usklađivanja ondje gdje postoji.
Agenda: danas, ovaj tjedan, ovaj mjesec
Otvoreni rokovi i koraci, grupirani prema hitnosti, svaki sa svojim nositeljem: HR, direktor, predstavnik radnika ili voditelj tima.
Put tvrtke, u 8 faza
Temelji, Radna mjesta, Brojke, Plaće, Poslovanje, Izvješće, Otklanjanje, Dokazi — trenutačna faza, sljedeći korak i procijenjeni napor u satima.
Svaka uloga dolazi na svoju stranicu
Zaposlenici idu izravno na svoj portal, voditelji timova na „Moj tim“, predstavnici radnika u vlastiti prostor, donositelj odluka na stranicu donositelja odluka, konzultanti na „Moji dosjei“.
Pojmovnik na jeziku aplikacije
66 pojmova — od „kategorije jednake vrijednosti“ do „omjera plaće (compa-ratio)“ — definiranih jednom i korištenih jednako na svakom zaslonu.
Kako vaši podaci ulaze u Egalis?
Bez integracije sa sustavom za obračun plaća i bez IT projekta: koristite izvoze koje vaša tvrtka već proizvodi. Mjesec podataka nalazi se u platformi za nekoliko minuta, provjeren prije nego što se išta uveze.
Uvoz iz CSV-a ili Excela, sa spremljenim mapiranjem
Svaki sustav za obračun plaća izvozi CSV ili Excel: jednom potvrdite što znači svaki stupac, a mapiranje se automatski primjenjuje pri sljedećim uvozima. Platforma sve provjerava unaprijed i točno pokazuje koji redci imaju problem prije uvoza.
Više valuta i nepuno radno vrijeme, riješeni
Iznosi u drugim valutama preračunavaju se po tečaju koji unesete, zabilježenom u povijesti uvoza; plaće za nepuno radno vrijeme svode se na ekvivalent punog radnog vremena — pokazatelji uspoređuju usporedivo.
Evidencija zaposlenika koja ostaje ažurna
Aktivni ugovori i ugovori u mirovanju, povijest promjena plaće, odsutnosti koje utječu na izračun, puno ili nepuno radno vrijeme — pseudonimizirano već u samom ustroju, s potpunim izvozom u svakom trenutku.
Koji rad postoji u tvrtki i koliko vrijedi?
Jednak rad i rad jednake vrijednosti dokazuju se vrednovanjem radnih mjesta, a ne nazivima. Egalis vas vodi od naziva iz obračuna plaća do kategorija jednake vrijednosti, po europskoj metodologiji (EIGE) i četirima kriterijima Direktive: vještine, napor, odgovornost i uvjeti rada.
Otkrivanje strukture
Platforma čita uvezene plaće i označava nazive koji, čini se, pokrivaju različite poslove — dvije razine plaće, velike razlike među lokacijama, različite kvalifikacije pod istim nazivom. Vi potvrđujete ili odbacujete; ništa se ne mijenja bez vaše odluke.
Arhitektura radnih mjesta s europskim kodiranjem
Katalog radnih mjesta u obiteljima i razinama, sa skupinama ISCO-08 i ESCO šiframa zanimanja predloženima iz službenih nomenklatura. Do vrednovanja je kategorija privremena (skupina zanimanja); kategorije koje ulaze u zakonski izračun nastaju iz vrednovanja.
Vrednovanje radnih mjesta metodom primjerenom veličini tvrtke
Tri metode iz smjernica EIGE-a — usporedba čimbenika za mikroorganizacije, usporedba u parovima za 10–49 radnika, bodovno-čimbenička metoda od 50 radnika — sve na ljestvici EIGE 0–1 200. Put ima šest koraka, od sređivanja radnih mjesta do zajedničkog odobrenja; povjerenstvo za vrednovanje zadano je od 50 radnika.
Kategorije jednake vrijednosti, verzionirane
Radna mjesta s bliskim bodovima čine kategorije jednake vrijednosti. Grupiranje je odobrena verzija, sa zabilježenom metodom i tolerancijom — osnova svakog pokazatelja po kategoriji.
Odobrenja i pravo na prigovor
Ponderi i rezultat vrednovanja prolaze odobrenje predstavnika radnika, ondje gdje postoje. Zaposlenici iz portala mogu osporiti vrednovanje svojeg radnog mjesta i dobivaju obrazloženu odluku.
Kriteriji napredovanja
Što osobu vodi s jedne razine na sljedeću u svakoj obitelji radnih mjesta — objektivno, rodno neutralno, zapisano. Zaposlenici ih vide u portalu, za vlastitu obitelj.
Što kome pripada i što danas odlučujete?
Plaća se gradi na vrijednosti rada: platni intervali po razinama, pravila koja određuju što kome pripada i svakodnevne odluke, provjerene prije nego što stignu u obračun plaća.
Ljestvica tvrtke i Platna ljestvica
Karta tvrtke po razinama vrijednosti i, unutar nje, Platna ljestvica: vrijednost rada naspram plaće, po razini i stupnju, s omjerom plaće (compa-ratio), zdravljem mreže, scenarijima ljestvice i karijernim ljestvicama.
Sustav plaća, verzioniran
Pravila koja za svaku razinu i stupanj određuju što kome pripada: intervali, zone stupnjeva, matrica zasluga, pravo na komponente i njihovi iznosi, politika iznimaka. Svaka se verzija simulira (proračun, tko ulazi u intervale i tko iz njih izlazi, razlika prije i poslije), odobravaju je predstavnici radnika, usvaja se i ima vlastiti PDF dosje.
Kriteriji plaća (čl. 6.)
Kriteriji kojima se određuju plaće, razine plaća i napredovanje — objektivni, rodno neutralni, dostupni radnicima. Svaki razlog koji se kasnije navede za neku razliku mora biti jedan od ovdje objavljenih kriterija.
Odluke o plaćama, provjerene unaprijed
Ponude za posao, povišice, bonusi, promaknuća, premještaji i iznimke prolaze istu provjeru: položaj u intervalu, zona stupnja i učinak na razliku u kategoriji — s razlogom odabranim među objavljenim kriterijima i tragom sačuvanim u dnevniku.
Revizija plaća
Ciklus povišica: proračuni po odjelima, prijedlozi voditelja s položajem u intervalu i učinkom na razliku, odluka uprave, zatim datoteka za obračun plaća i potvrda pri sljedećem uvozu.
Što vide zaposlenici
Jedno mjesto za sve što stiže do zaposlenika i voditelja: intervali prikazani u portalu, cijela mreža, list sustava plaća, pogled voditelja. Sve što prelazi minimum Direktive neobavezno je — isključeno prema zadanim postavkama, uključuje se kvačicom.
Javna ljestvica plaća
Radna mjesta i platni intervali objavljeni na stranici s vlastitom poveznicom i kao pristupačan PDF — dostupno u svakom planu.
Tržišni referentni podaci
Percentili po radnom mjestu iz istraživanja plaća koje već imate, dodani s izvorom i datumom: prikazuju se na Platnoj ljestvici, ali nikada ne ulaze u izračun razlike — mreža se gradi na vrijednosti rada. Ondje gdje tržište dosljedno plaća iznad mreže, tržišna premija primjenjuje se kao pravilo na obitelj radnih mjesta (s gornjom granicom od 30 %), s dokumentiranim obrazloženjem i spolnim sastavom korisnika na vidjelu.
Kakvo je stvarno stanje razlike u plaćama?
Od prvog uvezenog mjeseca stranica Brojke daje potpunu sliku: zakonske pokazatelje, njihov trend, uzroke razlika i ljude koji traže pozornost — sa statističkim poštenjem ondje gdje su podaci pretanki za zaključke.
7 pokazatelja iz čl. 9., izračunanih automatski
Prosječna i medijalna razlika, na osnovnoj plaći i na varijabilnim komponentama, udio radnika koji primaju varijabilne komponente, raspodjela po kvartilima i razlika po kategoriji radnika — točno pokazatelji a)–g), preračunani pri svakom uvozu, s upozorenjem kad razlika u nekoj kategoriji dosegne 5 %.
Faktorska analiza (Oaxaca-Blinder)
Koliki dio razlike objašnjavaju staž, uloga ili radno vrijeme — a koliki ostaje neobjašnjen. Metoda kojom ekonomisti proučavaju razlike u plaćama, prevedena na jezik odluka.
Zaposlenici ispod prosjeka
Za svaku kategoriju koja doseže prag: zaposlenici slabije plaćenog spola koji su ispod prosjeka suprotnog spola, s odstupanjem u % i mjesečnom razlikom u eurima. Za svakoga možete dokumentirati objektivni razlog u zapisu koji ostaje u dosjeu.
Kriteriji u praksi
Empirijska provjera: objašnjavaju li objavljeni kriteriji doista plaću, dosljedno, u svakoj kategoriji jednake vrijednosti? Ista regresija kao u faktorskoj analizi, provedena kategoriju po kategoriju.
Usporedba s prosjecima zanimanja u vašoj državi
Prosječna mjesečna zarada po spolu za svaku glavnu skupinu zanimanja ISCO u državi vaše tvrtke (Eurostat, Istraživanje o strukturi zarada 2022.) — red veličine plaća oko vas, uz vaše vlastite brojke.
Statističko poštenje, zajamčeno
Gdje je uzorak premalen za čvrst zaključak, platforma to izrijekom kaže umjesto da prikaže krhku presudu — nikad ne dobivate broj koji ne možete obraniti.
Kako otkloniti razlike koje ste pronašli?
Neopravdane razlike ne otklanja izvješće nego plan: platforma ga gradi na vašem stvarnom proračunu i prati provedbu iz mjeseca u mjesec.
Ciljani plan otklanjanja razlika
Tko dobiva povišicu i koliku, uz najmanji trošak: novac najprije ide najslabije plaćenima, do prosjeka suprotnog spola. Plan se uspoređuje s minimalnom jednolikom povišicom i s ustaljenim statističkim varijantama — s mjesečnim i godišnjim troškom, u cent.
Simulator otklanjanja razlika
Predložite povišice u problematičnim kategorijama i odmah vidite učinak na razliku i potreban proračun — prije odluke. Spremljeni scenarij ulazi u dnevnik i u otvorene slučajeve otklanjanja.
Opravdanje ili otklanjanje, s rokom
Za svaku kategoriju koja doseže prag dva puta: dokumentirano opravdanje na objektivnim, rodno neutralnim kriterijima ili otklanjanje s rokom, praćeno do zatvaranja.
Zajednička procjena plaća, vođena korak po korak
Ako u nekoj kategoriji ostane razlika od najmanje 5 %, neopravdana objektivnim kriterijima i neotklonjena u roku od 6 mjeseci od izvješća, Direktiva (čl. 10.) traži zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika: platforma je provodi s koracima, rokovima i dokumentima koje svaka faza treba.
Proračun usklađenosti
Trošak na jednom mjestu, za planiranje proračuna: ciljano otklanjanje razlika, aktivni ciklus revizije plaća i poravnanje plaća ispod minimuma intervala — mjesečno i godišnje — uz zasebnu rezervaciju za rizik spora.
Napredak, praćen kroz vrijeme
Polazište, prekretnice, kretanje pokazatelja iz mjeseca u mjesec i PDF izvješće o napretku — dokazujete ne samo gdje ste, nego i prijeđeni put.
Kako svakodnevno radite s ljudima?
Nakon prve analize transparentnost plaća postaje radna rutina: zahtjevi, oglasi za posao, komunikacija — svako provjereno prije odluke i dokumentirano nakon nje.
Zahtjevi radnika za informacije (čl. 7.)
Radnik sigurnom poveznicom traži svoju razinu plaće i prosjeke po spolu u svojoj kategoriji; rok za odgovor teče na satu (najviše dva mjeseca prema Direktivi), a odgovor se generira iz podataka. U premalim kategorijama prosjeci idu predstavnicima radnika, tako da se ničija plaća ne može izvesti.
Usklađeno zapošljavanje (čl. 5.)
Platni interval za oglas, generiran iz podataka radnog mjesta; provjera oglasa na neutralan jezik i zabranjena pitanja (povijest plaće); informiranje kandidata putem namjenske poveznice; list za razgovor; ponuda provjerena prema intervalu i objavljenim kriterijima.
Interna komunikacija, s registrom
Gotovi tekstovi personalizirani podacima tvrtke — objava politike, distribucija izvješća, komplet za rukovoditelje, list za novozaposlene — i registar komunikacija: što je priopćeno, kome, kada i koliko radnika nije obuhvaćeno.
Portal zaposlenika
Po poglavljima: prava, plaća objašnjena korak po korak, kategorija, zahtjevi, karijera i osobni podaci — s PDF izvješćem o plaći i putem za osporavanje vrednovanja radnog mjesta.
Prostor predstavnika radnika
Predstavnici radnika imaju vlastiti prostor: odobrenja koja su na njima, savjetovanje o izvješću, dokumentirana pitanja i pojašnjenja, vodič za ulogu — bez pristupa podacima s imenima i troškovima.
Voditelji timova, na vlastitom timu
Voditelj tima vidi samo svoj tim: položaj svake osobe u intervalu kategorije i vlastite prijedloge povišica — bez pristupa plaćama ostatka tvrtke.
Ugrađeno osposobljavanje
Kratki moduli po ulogama — razgovori o plaći za voditelje, zabrane u zapošljavanju, postupak zahtjeva za HR — s poimeničnom potvrdom za svaku verziju materijala.
Anketa o percepciji
Prikupite kako zaposlenici doživljavaju pravednost plaća putem sigurnih poveznica, bez računa za ispitanike — signali izlaze na vidjelo prije nego što postanu otkazi.
Kako usklađenost dokazujete prema van?
Pred inspekcijom, u sporu ili pred upravom pitanje je isto: „gdje je dokaz?“. U Egalisu je odgovor uvijek na jedan klik.
Izvješće iz čl. 9., sa svojim tijekom
Izvješće zamrzava 7 pokazatelja pri generiranju i prolazi tijek potvrde: nacrt, savjetovanje s predstavnicima radnika, potvrda uprave, arhiviranje. Izvozi se kao pristupačan PDF, CSV, Excel i JSON. Egalis ne podnosi izvješće u vaše ime: dostava ostaje na tvrtki, a njezin dokaz (tko, kada, kojim kanalom) ulazi u izvješće i u dnevnik.
Dokazi i izvoz
Svaki dokaz koji se može izvesti, na jednom mjestu — izvješća, registri, PDF dokumenti, s poviješću izvoza — uz registar akata: svako odobrenje, savjetovanje ili potvrda, s time tko, što, kada i na kojoj verziji.
Dosje obrazloženja i registar odluka
Zapisi po zaposleniku, bilješka o kategoriji i opravdanje slučaja otklanjanja u jednom dosjeu — uz registar odluka o označenim stavkama. Dokaz pripremljen prije nego što ga itko zatraži.
Kalendar rokova
Svaki rok tvrtke u jednom kalendaru — izvješće, godišnja obavijest, slučajevi i zahtjevi s rokom, mjesečni uvoz — s e-mail obavijestima prije isteka i izvozom u .ics za vlastiti kalendar.
Nepromjenjivi revizijski trag
Tko je što učinio i kada — uvozi, odobrenja, izvješća, zahtjevi — bilježi se automatski. Dnevnik ne mogu mijenjati ni brisati čak ni administratori: pravilo se provodi na razini baze podataka.
Tko radi u platformi i što vidi svaka uloga?
Transparentnost plaća nije posao jedne osobe iz HR-a: svaka uloga ima svoj pogled — i samo onoliko koliko ima pravo vidjeti.
Osam uloga, odvojeni pogledi
Vlasnik, administrator ljudskih potencijala, odobravatelj iz rukovodstva, predstavnik radnika, voditelj tima, zaposlenik, regruter, konzultant — svatko sa svojim stranicama, signalima i granicama pristupa. Šifrirana imena zaposlenika vide samo vlasnik, administrator ljudskih potencijala i konzultant tvrtke.
Stranica donositelja odluka
Za upravu: presuda, brojke, trošak, sljedeći rok i ono što čeka njezinu potvrdu — potvrđeno u aplikaciji, s dokazom u dnevniku — uz mjesečni sažetak e-mailom.
Alati za konzultante
Besplatni dosjei klijenata na podacima bez imena, s brzom dijagnozom i projektnim izvješćem s vašim brendom; „Moje tvrtke“, s fazom, rokovima i rizicima svakog klijenta, i izvještaj o portfelju. Račun klijenta aktivira se kad njegovi ljudi trebaju ući u aplikaciju.
Korporativne grupe
Svi subjekti grupe iz jednog računa, s razlikom konsolidiranom na razini grupe i izvozom za izvješćivanje o održivosti (CSRD, ESRS S1-16) — u planu Enterprise.
Pomoć AI-ja, uz potvrdu čovjeka
U planu Enterprise AI modul predlaže mapiranje stupaca, šifre zanimanja, opise poslova i bodove EIGE, opravdanja, plan otklanjanja razlika i narativ izvješća. Svaki prijedlog počinje klikom i ništa se ne primjenjuje samo: potvrđuje ga čovjek. Usporedba opisa poslova i asistenti za otkrivanje strukture rade u svakom planu.
Dvostupanjska provjera, obvezna
Za uloge koje vide pojedinačne plaće i identitete — vlasnik, administrator ljudskih potencijala, konzultant — dvostupanjska provjera je obvezna. Izolacija među tvrtkama provjerava se automatiziranim testovima; pojedinosti su na stranici o sigurnosti.
9 jezika, po osobi
Sučelje i e-mail obavijesti prate jezik svakog korisnika — poljski voditelj tima i grčka voditeljica HR-a rade u istoj tvrtki, svatko na svojem jeziku.
Zašto Egalis, a ne proračunska tablica ili konzultantski izvještaj?
Vaši osjetljivi podaci ostaju vaši
Izračuni rade na pseudonimiziranim podacima — identifikacijska oznaka iz obračuna plaća i spol; neobavezna imena pohranjuju se šifrirana i vide ih samo uloge koje na to imaju pravo. Podaci vaše tvrtke nikad nisu talac — potpuni izvoz, bilo kada, u svakom planu.
Od vrijednosti rada do dokaza, bez prekida
Kalkulator vam daje broj; Egalis vam daje cijeli lanac: vrijednost radnih mjesta, intervale, odluku o plaći, broj, njegovo objašnjenje, opravdanje, plan otklanjanja razlika i dokaz — na jednom mjestu, a ne razbacano po datotekama i sandučićima.
Statističko poštenje
Gdje podaci ne podupiru zaključak, platforma to kaže. Nikad ne dobivate presudu koju ne biste mogli obraniti pred inspektorom ili odvjetnikom.
Usklađeno s Direktivom i europskom metodologijom
Pokazatelji, kriteriji vrednovanja i pragovi dolaze iz Direktive (EU) 2023/970 i metodologije EIGE-a. Ondje gdje je nacionalni zakon o prenošenju ugrađen u platformu (danas Slovačka), dokumenti citiraju taj zakon, rokovi u radnim danima prate državne blagdane, a dostupna je i nacionalna metodologija vrednovanja radnih mjesta; drugdje vrijede pojmovi same Direktive, označeni kao takvi. Kad se pravila promijene, parametri se ažuriraju s datumom od kojeg vrijede.
Vaših prvih 30 dana s Egalisom
Uvezite jedan mjesec
CSV ili Excel — podaci ulaze provjereni, za nekoliko minuta.
Vidite gdje ste
7 pokazatelja, označene kategorije, usporedba s prosjecima u vašoj državi.
Pokrenite vrednovanje radnih mjesta
Metoda EIGE-a primjerena vašoj veličini; do odobrenja kategorije ostaju privremene.
Dokumentirajte i planirajte
Opravdanja za objektivne razlike, plan otklanjanja za ostale — s troškom na vidiku.
Pripremite izvješće
Potvrđeno izvješće, potpuni dosje, revizijski trag iza njega.
Česta pitanja o platformi
Što je Egalis, ukratko?
Web platforma za usklađenost s transparentnošću plaća: uvezete podatke o plaćama, vrednujete radna mjesta po metodologiji EIGE-a, gradite platne intervale na vrijednosti rada, dobivate automatski izračunane pokazatelje koje Direktiva propisuje, dokumentirate razlike koje imaju objektivne razloge, otklanjate ostale i čuvate dokaz o svakoj odluci za izvješćivanje i nadzor.
Moramo li integrirati sustav za obračun plaća ili nešto instalirati?
Ne. Egalis radi s izvozom iz vašeg sustava za obračun plaća u CSV-u ili Excelu — nešto što svaki takav sustav može proizvesti — a mapiranje stupaca sprema se pri prvom uvozu. Uvoz je mjesečni i traje nekoliko minuta; nema IT projekta ni pristupa vašim sustavima.
Računa li Egalis sedam pokazatelja iz čl. 9.?
Da — prosječnu i medijalnu razliku u plaćama žena i muškaraca, razlike u dopunskim i varijabilnim komponentama, udio radnika koji ih primaju po spolu, raspodjelu po kvartilima i razliku po kategoriji radnika. Preračunavaju se pri svakom uvozu, s upozorenjem kad razlika u nekoj kategoriji dosegne 5 %.
Koja pravila Egalis primjenjuje u našoj državi?
Direktivu (EU) 2023/970 i metodologiju EIGE-a, svugdje. Ondje gdje je nacionalni zakon o prenošenju ugrađen u platformu — danas Slovačka — tvrtke iz te države dobivaju dokumente koji citiraju nacionalni zakon, rokove u radnim danima prema nacionalnom kalendaru blagdana i nacionalnu metodologiju vrednovanja radnih mjesta. Drugdje, uključujući države čiji je zakon donesen, ali još nije ugrađen, platforma primjenjuje pojmove Direktive i označava ih kao takve. Za Hrvatsku, gdje zakon o prenošenju još nije donesen (stanje: rujan 2026.), vrijede pojmovi Direktive.
Što se događa ako razlika u plaćama u nekoj kategoriji dosegne 5 %?
Platforma vas upozori i najprije pomaže provjeriti koji dio razlike ima objektivne razloge koji se mogu dokumentirati. Ako neopravdana razlika od najmanje 5 % ne bude otklonjena u roku od 6 mjeseci od izvješća, Direktiva traži zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika, a platforma vas kroz nju vodi — s koracima, rokovima i potrebnim dokumentima.
Mogu li iz jednog računa upravljati s više tvrtki?
Da. Konzultanti rade s tvrtkama svojih klijenata iz jednog računa, uz brzo prebacivanje i pregled („Moje tvrtke“), a korporativne grupe u planu Enterprise dobivaju i konsolidiranu razliku. Svaka tvrtka zadržava vlastite podatke, uloge i izvješća.
Na kojim jezicima Egalis radi?
Na devet: engleskom, poljskom, češkom, slovačkom, mađarskom, hrvatskom, grčkom, bugarskom i litavskom. Sučelje i e-mail obavijesti prate jezičnu postavku svakog korisnika, pa miješani timovi rade u istoj tvrtki i bez zajedničkog jezika.
Što se događa s našim podacima ako otkažemo?
Izvozite ih u cijelosti, bilo kada — evidencije, izvješća, povijest odluka. Pri prelasku na niži plan povijest ostaje vidljiva; staju samo funkcije pisanja modula koji nisu uključeni. Vaši podaci nikad nisu talac.
Pogledajte pokazatelje na vlastitim podacima
Otvorite račun, uvezite jedan mjesec plaća i vidite točno gdje ste — prije nego što itko izvana pita. Bez kartice pri registraciji.
Egalis je alat za analizu i usklađenost — ne pruža pravne savjete. Za primjenu propisa na situaciju vaše tvrtke obratite se stručnjaku.