Vodič · zapošljavanje
Zapošljavanje u skladu: tri pravila koja mijenjaju oglase
Članak 5. Direktive prepisuje zapošljavanje: kandidat zna plaću ili raspon prije nego sjedne na razgovor, nitko ga ne pita o povijesti plaće, a oglas je rodno neutralan. U Hrvatskoj pravila stižu s izmjenama Zakona o radu (važeći zakon ih još ne propisuje) — i vrijedit će za svakog poslodavca, od prvog radnika; pripremljene tvrtke već danas dobivaju prednost.
Ukratko
- Plaća ili raspon: u oglasu ili pisanim putem prije razgovora — raspon mora biti stvaran.
- Pitanja o sadašnjoj ili prijašnjoj plaći: zabranjena u svakom obliku — i u obrascima.
- Oglasi i nazivi radnih mjesta: rodno neutralni („prodavač/prodavačica" je u redu).
- „Plaća po dogovoru" prestaje biti prihvatljiv odgovor.
- Pravila vrijede za sve poslodavce — bez praga broja radnika.
Pravilo 1: plaća poznata prije razgovora
Kandidat mora dobiti početnu plaću ili njezin raspon dovoljno rano da pregovori krenu informirano. Objava u oglasu operativno je najjednostavnija: obveza je ispunjena prema svakom kandidatu automatski. Raspon mora odgovarati stvarnoj razini radnog mjesta — „1.000–4.500 €" ne ispunjava svrhu odredbe. Uz plaću kandidat dobiva i relevantne odredbe kolektivnog ugovora koji poslodavac primjenjuje na to radno mjesto, ako takav ugovor postoji (čl. 5. st. 1.). Važeći Zakon o radu obvezu navođenja plaće u oglasu još ne propisuje — uvode je izmjene ZOR-a kojima se prenosi čl. 5. Direktive.
Pravilo 2: nula pitanja o povijesti plaće
Zabrana pokriva svaki oblik: pitanje na razgovoru, rubriku u obrascu, traženje potvrde o plaći, pa i „očekivanja vezana uz sadašnju plaću". Pitati o očekivanjima o plaći dopušteno je — sidriti ih u ono koliko kandidat danas zarađuje, nije. Svrha: povijest nižih plaća (statistički češća kod žena) ne smije se prenositi u novu plaću.
Provjerite obrasce i ATS
Najčešća povreda ne izgovara se na razgovoru — sjedi u starom prijavnom obrascu ili predlošku agencije: polje „sadašnja plaća". Uklonite ga posvuda.
Pravilo 3: rodno neutralni oglasi
Ni naziv radnog mjesta ni tekst ne smiju signalizirati spol (ni dob ni izgled). U hrvatskom je siguran dvojni oblik („prodavač/prodavačica", „konobar/konobarica") ili neutralan naziv s dodatkom (m/ž). Signali za uklanjanje: „mlad, dinamičan tim" (dob), „reprezentativnog izgleda" (izgled), „žena za čišćenje", „snažan muškarac za…" (spol).
Česta pitanja
Mora li plaća biti baš u oglasu?
Ne nužno. Direktiva dopušta i pisano priopćenje prije razgovora, što potvrđuju i pitanja i odgovori Europske komisije (6. kolovoza 2026.); važeći Zakon o radu plaću u oglasu ne traži. Objava u oglasu ipak je najjednostavnije ispunjenje: pokriva sve kandidate odjednom i podiže odaziv.
Smijemo li pitati o očekivanjima o plaći?
Da — o očekivanjima smijete. Ne o tome koliko kandidat sada zarađuje ili je zarađivao prije, niti tražiti potvrdu o plaći.
Je li „plaća po dogovoru" u redu?
Ne. „Po dogovoru", „stimulativna primanja" i „konkurentna plaća" nisu ni plaća ni raspon — upravo tu praksu Direktiva ukida.
Smeta li „konobarica" u oglasu?
Smeta jednostranost. Dvojni oblik („konobar/konobarica") ili neutralan naziv s (m/ž) ispunjavaju zahtjev; oglas upućen samo jednom spolu krši ga.
Ažurirano: 26. rujna 2026.. Brojke odražavaju Direktivu (EU) 2023/970 kako je donesena te stanje prenošenja u Hrvatskoj na dan 26. rujna 2026.: zakon još nije donesen, a nacrt izmjena Zakona o radu, prema dostupnim informacijama, nalazi se kod socijalnih partnera, prije javnog savjetovanja. Nacionalni zakon može propisati strože zahtjeve — pratite njegovo donošenje. Ova stranica nije pravni savjet.
Egalis je softverski alat za usklađenost, a ne pravno savjetovanje. Sadržaj ovih stranica informativne je naravi i ne predstavlja pravni savjet; za tumačenje propisa obratite se pravnom savjetniku.