Podaci · Eurostat
Razlika u plaćama u EU-u, država po država
Hrvatska ima jednu od nižih neusklađenih razlika u EU-u — ali to je nacionalni prosjek, koji broji sve zaposlene. Direktiva djeluje drugdje: na kategorijama rada jednake vrijednosti unutar svakog poslodavca, s pragom od 5 % po kategoriji. Firma u zemlji s niskim prosjekom može imati tri kategorije iznad praga — i tri problema.
Neusklađena razlika u plaćama (% prosječne satnice muškaraca)
na prosjeku EU-a ili iznad njega ispod prosjeka negativna (žene zarađuju više)
Izvor: Eurostat, dataset sdg_05_20 (unadjusted gender pay gap), preuzeto 2026-07-10. Podaci za 2024. privremeni su do benchmarka SES (prosinac 2026.). Poduzeća 10+ radnika.
Kako pošteno čitati tablicu
Neusklađena razlika uspoređuje sve zaposlene muškarce sa svim zaposlenim ženama — miješa diskriminaciju u plaćama sa segregacijom djelatnosti, nepunim radnim vremenom i stopom zaposlenosti. Niska nacionalna brojka nije potvrda zdravlja: gdje radi manje žena, one koje rade nadproporcionalno su na bolje plaćenim mjestima, što izravnava prosjek. Broj koji odlučuje o vašem pravnom riziku nije na ovoj stranici: to je vaša razlika, po kategoriji rada jednake vrijednosti — ona koju Direktiva nalaže izračunati, izvijestiti i opravdati.
Što se mijenja od 7. lipnja 2027.
Kreće izvješćivanje na razini poslodavca: najprije firme 150+ (na podacima prethodne godine), a nadzorna tijela objavljuju rezultate. Nacionalni prosjeci prestaju biti priča — pretraživ postaje vaš broj.
Česta pitanja
Što točno mjeri neusklađena razlika?
Razliku između prosječne bruto satnice muškaraca i žena kao postotak prosjeka muškaraca, u poduzećima s 10+ radnika. Uspoređuje cijelu zaposlenu populaciju, ne ljude na istom radnom mjestu — zato „neusklađena".
Zašto Hrvatska ima tako nisku razliku?
Niska neusklađena razlika može odražavati jednakost — ili strukturu zaposlenosti: stopu zaposlenosti žena, raspodjelu sektora, radna vremena. Zato Direktiva ne djeluje na nacionalnim prosjecima, nego na kategorijama rada unutar poslodavca.
Kako Luksemburg može biti negativan?
Negativna razlika znači da prosječna satnica žena premašuje mušku — u Luksemburgu uglavnom učinak strukture: visokokvalificirane žene koncentrirane u dobro plaćenim sektorima.
Ako je naša firmina razlika mala, jesmo li mirni?
Ne. Obveze — izvješće po kategoriji, rasponi u zapošljavanju, pravo na informacije — vrijede jednako u svakoj državi, neovisno o prosjeku. A prag od 5 % ocjenjuje se po kategoriji, ne na prosjeku firme.