Vodič · rokovi
Rokovi i kalendar: što, kada i za koga
Kalendar ima dva sloja: datume iz Direktive (prva izvješća do 7. lipnja 2027., za prethodnu godinu) i stalne satove — 2 mjeseca za odgovor radniku, 6 mjeseci za uklanjanje neopravdane razlike ≥ 5 %. Hrvatski zakon još se donosi — ali ti datumi ne ovise o njemu.
Ukratko
- 7. lipnja 2026. — rok za prenošenje istekao; hrvatski zakon još nije donesen (rujan 2026.: nacrt izmjena ZOR-a, prema dostupnim informacijama, kod socijalnih partnera, donošenje najavljeno za jesen).
- 7. lipnja 2027. — prva izvješća: 250+ (zatim godišnje) i 150–249 (zatim svake 3 godine) — za prethodnu godinu.
- 7. lipnja 2031. — prva izvješća poslodavaca sa 100–149 radnika.
- 2 mjeseca — odgovor na zahtjev radnika za informacije.
- 6 mjeseci — od dana izvješća za uklanjanje neopravdane razlike ≥ 5 %, inače zajednička procjena.
Datumi koji se broje
| Datum | Što se događa |
|---|---|
| 6. lipnja 2023. | Direktiva (EU) 2023/970 stupila je na snagu. |
| 22. svibnja 2026. | Ministarstvo rada: izmjene ZOR-a u završnoj pripremi prije saborske procedure. |
| 7. lipnja 2026. | Rok za prenošenje istekao — hrvatski zakon još nije donesen. |
| 24. kolovoza 2026. | Ministar rada najavljuje hitni postupak za izmjene ZOR-a. |
| Početak rujna 2026. | Prema dostupnim informacijama, nacrt izmjena ZOR-a upućen je socijalnim partnerima na očitovanje, prije javnog savjetovanja. |
| 9. rujna 2026. | Ministarstvo predstavlja Metodologiju za vrednovanje radnih mjesta i najavljuje Nacionalni sustav transparentnosti plaća; donošenje zakona najavljeno je za jesen 2026. |
| 7. lipnja 2027. | Prva izvješća: 250+ (zatim godišnje) i 150–249 (zatim svake 3 godine) — za prethodnu godinu. |
| 7. lipnja 2031. | Prva izvješća poslodavaca sa 100–149 radnika (svake 3 godine). |
Izvješće opisuje PRETHODNU godinu
Izvješće podneseno 2027. opisuje 2026. — broj koji ćete objaviti nastaje već sada, iz mjeseca u mjesec. Taj se sat ne vraća unatrag.
Stalni satovi — neovisni o izvješćivanju
- Prije svakog razgovora: kandidat zna plaću ili raspon.
- 2 mjeseca: odgovor na pisani zahtjev radnika o njegovoj plaći i prosjecima po spolu za njegovu kategoriju.
- Svake godine: podsjetnik radnicima na pravo na informacije.
- 6 mjeseci od dana izvješća: neopravdana razlika ≥ 5 % u bilo kojoj kategoriji, neuklonjena u roku, pokreće zajedničku procjenu plaća.
Česta pitanja
Kada podnosimo prvo izvješće?
Prema Direktivi: do 7. lipnja 2027. za poslodavce 250+ (zatim godišnje) i 150–249 (zatim svake 3 godine); poslodavci sa 100–149 radnika — do 7. lipnja 2031. Hrvatski zakon odredit će postupak, a datumi dolaze iz Direktive.
Odgađa li nešto kašnjenje hrvatskog zakona?
Ništa bitno: rokovi dolaze iz Direktive, a nacionalni zakon može samo postrožiti. Jedini učinak kašnjenja: manje vremena za pripremu nakon objave.
Koju godinu opisuje izvješće iz 2027.?
Prethodnu — 2026. Podaci koje ćete objaviti već se gomilaju — zato su kategorije i potpuna evidencija plaća današnji posao.
Ažurirano: 26. rujna 2026.. Brojke odražavaju Direktivu (EU) 2023/970 kako je donesena te stanje prenošenja u Hrvatskoj na dan 26. rujna 2026.: zakon još nije donesen, a nacrt izmjena Zakona o radu, prema dostupnim informacijama, nalazi se kod socijalnih partnera, prije javnog savjetovanja. Nacionalni zakon može propisati strože zahtjeve — pratite njegovo donošenje. Ova stranica nije pravni savjet.
Egalis je softverski alat za usklađenost, a ne pravno savjetovanje. Sadržaj ovih stranica informativne je naravi i ne predstavlja pravni savjet; za tumačenje propisa obratite se pravnom savjetniku.