Vodič · pravo na informacije

Pravo na informacije o plaći: što, tko i do kada

Članak 7. daje svakom radniku pravo pisanim putem zatražiti svoju razinu plaće i prosječne razine plaća po spolu za kategoriju radnika koji obavljaju isti rad ili rad jednake vrijednosti. Poslodavac odgovara u 2 mjeseca. U Hrvatskoj puno pravo iz čl. 7. stiže s izmjenama Zakona o radu; već danas, prema čl. 91. st. 6. ZOR-a, radnik na zahtjev može dobiti kriterije na temelju kojih je usporedivi radnik ostvario plaću. Kategorije i podaci iz kojih se odgovara grade se dulje od zakonodavnog postupka.

Ukratko

  • Pravo pripada svakom radniku, neovisno o veličini poslodavca.
  • Opseg: vlastita plaća + prosjeci po spolu za vlastitu kategoriju rada.
  • Rok: 2 mjeseca; na pravo se podsjeća svake godine.
  • Klauzule o povjerljivosti plaće nemaju učinak za ostvarivanje jednake plaće (čl. 7. st. 5.).
  • Bez vrednovanja radnih mjesta nema iz čega izračunati prosjek — kategorije su preduvjet odgovora.

Kako izgledaju zahtjev i odgovor

  1. 1Radnik pita pisanim putemSam ili preko predstavnika radnika — i o kriterijima određivanja plaća i napredovanja.
  2. 2Poslodavac određuje kategorijuSkupina koja obavlja isti rad ili rad jednake vrijednosti — rezultat vrednovanja radnih mjesta, ne naziv odjela.
  3. 3Odgovor u 2 mjesecaVlastita razina + prosjeci po spolu za kategoriju. Nepotpuni ili netočni podaci daju pravo tražiti pojašnjenja.

Male kategorije: oprez s privatnošću

U kategoriji s 1–2 osobe određenog spola „prosjek" otkriva konkretnu plaću. Dobra praksa (i zahtjev GDPR-a): odgovor preko predstavnika radnika ili s agregiranjem koje štiti identitet — predvidite to u proceduri unaprijed.

Zašto to mijenja više od izvješćivanja

Izvješće objavljuje jedan broj godišnje. Pravo na informacije radi svaki dan: bilo koji radnik, bilo kada, može vidjeti prosjeke svoje kategorije. Neopravdana razlika sa zahtjevom postaje dokazni materijal — a teret dokazivanja u sporu nosi poslodavac (čl. 18.). Tvrtka s gotovim kategorijama odgovara u minutama i bez rizika; tvrtka bez strukture improvizira pod rokom.

Kako izgraditi kategorije rada jednake vrijednosti →

Česta pitanja

Može li radnik saznati plaću konkretnog kolege?

Ne — pravo se odnosi na prosječne razine plaća po spolu za kategoriju rada, ne na pojedinačne plaće drugih.

Otkad pravo vrijedi u Hrvatskoj?

Djelomično već vrijedi: prema čl. 91. st. 6. Zakona o radu radnik na zahtjev može dobiti kriterije na temelju kojih je usporedivi radnik ostvario plaću. Pravo na prosječne razine plaća po spolu (čl. 7. Direktive) stiže s izmjenama Zakona o radu — nacrt je u rujnu 2026., prema dostupnim informacijama, kod socijalnih partnera, a donošenje je najavljeno za jesen 2026. Datum ne mijenja zadatak: kategorije i evidencija plaća grade se kvartalima — tko krene nakon objave, neće stići.

Štiti li nas klauzula o povjerljivosti plaće?

U ovom opsegu ne. Direktiva izričito zabranjuje sprječavanje radnika da otkriju plaću radi ostvarivanja jednake plaće — takve su klauzule za tu svrhu bez učinka.

Što ako ne odgovorimo u roku?

Izostao ili pogrešan odgovor slabi poziciju tvrtke u sporu (prebačeni teret dokazivanja) i podliježe sankcijama provedbenog zakona. Jedini siguran put je odgovor iz podataka koji se mogu revidirati.

Izvori

Ažurirano: 26. rujna 2026.. Brojke odražavaju Direktivu (EU) 2023/970 kako je donesena te stanje prenošenja u Hrvatskoj na dan 26. rujna 2026.: zakon još nije donesen, a nacrt izmjena Zakona o radu, prema dostupnim informacijama, nalazi se kod socijalnih partnera, prije javnog savjetovanja. Nacionalni zakon može propisati strože zahtjeve — pratite njegovo donošenje. Ova stranica nije pravni savjet.

Egalis je softverski alat za usklađenost, a ne pravno savjetovanje. Sadržaj ovih stranica informativne je naravi i ne predstavlja pravni savjet; za tumačenje propisa obratite se pravnom savjetniku.