Vodič · ispravak

Prag od 5 %: opravdaj, ukloni — ili procijeni zajednički

Članak 10. gradi kaskadu: ako je u bilo kojoj kategoriji prosječna razlika najmanje 5 %, ne može se opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima i ne bude uklonjena u 6 mjeseci od dana izvješća — poslodavac provodi zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika: formalan, dokumentiran audit čije rezultate dobivaju radnici i nadzorno tijelo.

Ukratko

  • Prag vrijedi po kategoriji rada, ne na prosjeku firme — jedna kategorija dovoljna je.
  • Kaskada: opravdaj (objektivni kriteriji) → ukloni (u 6 mjeseci) → inače zajednička procjena.
  • Zajednička procjena formalan je audit s predstavnicima radnika — analize, uzroci, mjere s rokovima.
  • Izjednačava se uvijek prema gore: dižete plaće oštećene skupine, nikome ne smanjujete.
  • Pametniji redoslijed: kategorije iznad praga pronaći i popraviti prije nego broj postane javan.

Kako kaskada radi — korak po korak

  1. 1Izvješće pokaže razliku ≥ 5 % u kategorijiPokazatelj g računa razliku po kategoriji rada jednake vrijednosti — prag se ocjenjuje tamo, ne na razini firme.
  2. 2Test opravdanjaRazliku objašnjavaju samo objektivni, rodno neutralni kriteriji: staž, kvalifikacije, dokumentirani učinak. „Rezultat pregovora" i „povijest plaće" ne prolaze test.
  3. 36 mjeseci za uklanjanjeSat kreće od dana izvješća. Uklanjanje = korekcija plaća prema gore za oštećenu skupinu — plan povišica s proračunom i rokovima.
  4. 4Zajednička procjena plaćaAko razlika preživi: formalna analiza uzroka s predstavnicima radnika, dokumentirane mjere, praćenje — rezultat dostupan radnicima i tijelu.

Prestaje biti interna stvar

Nakon objave izvješća kategorija iznad praga vidljiva je radnicima, sindikatima i tijelu. „Tiho" rješenje ne postoji — postoji plan ispravka ili audit.

Kako ne doći do zajedničke procjene

  • Računajte mjesečno, ne jednom godišnje. Kategorija koja prijeđe prag u ožujku jeftin je popravak; ista kategorija u godišnjem izvješću 6-mjesečni je rok pod javnim pritiskom.
  • Dokumentirajte opravdanja kontinuirano. Razlika objašnjena stažem i kvalifikacijama s dokumentacijom ne pokreće kaskadu — ista razlika bez dokumentacije da.
  • Ugradite korekcije u proračun plaća. Izjednačavanje prema gore raspoređeno u plan povišica košta manje od jednokratne korekcije pod rokom.
  • Nikome ne smanjujte plaću. Izjednačavanje prema dolje pravno je i reputacijski najgori scenarij — Direktiva računa s korekcijom prema gore.

Provjerite koje su kategorije danas iznad praga →

Česta pitanja

Računa li se 5 % za cijelu firmu?

Ne — prag se ocjenjuje u svakoj kategoriji radnika koji obavljaju isti rad ili rad jednake vrijednosti. Firma s prosjekom od 2 % može imati tri kategorije po 8 % i tri kaskade istodobno.

Što konkretno sadrži zajednička procjena?

Analizu udjela žena i muškaraca i njihovih plaća po kategoriji, uzroke razlika, ocjenu opravdanja, mjere ispravka s rokovima i praćenje učinkovitosti — sve s predstavnicima radnika te dostupno radnicima i nadzornom tijelu.

Je li staž dovoljno opravdanje?

Staž je objektivan kriterij ako se primjenjuje dosljedno i stvarno objašnjava razliku. Nadzor gleda dosljednost: isti kriterij mora djelovati jednako u svim kategorijama i za oba spola.

Tko plaća zajedničku procjenu?

Poslodavac — vremenom, radom tima, troškom savjetnika, pod rokovima i s predstavnicima radnika za stolom. Pronaći i popraviti razlike prije izvješća jeftinije je u svakom scenariju.

Ažurirano: 11. srpnja 2026.. Brojke odražavaju Direktivu (EU) 2023/970 kako je donesena te stanje prenošenja u Hrvatskoj na dan 10. srpnja 2026. Države članice mogu propisati strože zahtjeve — pratite provedbeni zakon. Ova stranica nije pravni savjet.

Egalis je softverski alat za usklađenost, a ne pravno savjetovanje. Sadržaj ovih stranica informativne je naravi i ne predstavlja pravni savjet; za tumačenje propisa obratite se pravnom savjetniku.