Obveze prema veličini poslodavca
150–249 radnika: vaše obveze
Izvješćujete do 7. lipnja 2027., zatim svake 3 godine — u prvom valu, zajedno s najvećima. Univerzalne obveze (rasponi, zabrana pitanja, kriteriji, odgovori u 2 mjeseca) vrijede od prvog dana.
U prvom ste valu izvješćivanja, s istim prvim rokom kao poslodavci sa 250+ radnika: 7. lipnja 2027., na podacima prethodne godine — hitnost je ista.
Obveze svakog poslodavca — i vaše
Čl. 4.
Strukture plaća i rad jednake vrijednosti
Strukture plaća moraju omogućiti procjenu vrijednosti rada po objektivnim, rodno neutralnim kriterijima — vještinama, naporu, odgovornosti i uvjetima rada — dogovorenima s predstavnicima radnika ako oni postoje (čl. 4. st. 4.). Na njima počiva svaki odgovor radniku i svaka razlika po kategoriji.
Čl. 5.
Raspon plaće prije razgovora
Kandidat dobiva početnu plaću ili raspon — u oglasu ili prije razgovora.
Čl. 5. st. 2.
Zabrana pitanja o povijesti plaće
Ne smijete pitati kandidate o plaći u sadašnjem ni prijašnjim zaposlenjima — ni na razgovoru, ni u obrascima.
Čl. 5. st. 3.
Rodno neutralni oglasi i nazivi
Oglasi moraju biti rodno neutralni, a zapošljavanje vođeno bez diskriminacije.
Čl. 6.
Objektivni kriteriji plaća, dostupni radnicima
Kriteriji određivanja plaća, razina i napredovanja moraju biti objektivni, rodno neutralni i lako dostupni. (Države mogu poslodavce s manje od 50 radnika izuzeti od dijela o napredovanju.)
Čl. 7.
Pravo radnika na informacije
Svaki radnik može pisanim putem zatražiti svoju razinu plaće i prosječne razine po spolu za svoju kategoriju rada. Odgovor: u 2 mjeseca.
Čl. 7. st. 5.
Klauzule o povjerljivosti — bez učinka
Radnike se ne smije sprječavati da otkriju plaću radi ostvarivanja jednake plaće — ugovorne klauzule u tom su opsegu bez učinka.
Vaše obveze izvješćivanja
Izvješćivanje nosi cijeli paket obveza:
Čl. 9.
Izvješćivanje o razlici u plaćama
Sedam pokazatelja — prosjeci i medijani, varijabilne komponente, kvartili i razlika po kategoriji rada jednake vrijednosti. Točnost potvrđuje uprava nakon savjetovanja s predstavnicima radnika, koji imaju pristup metodologiji.
Čl. 10.
Zajednička procjena plaća pri ≥ 5 %
Prosječna razlika od najmanje 5 % u bilo kojoj kategoriji, neopravdana i neuklonjena u 6 mjeseci od izvješća, pokreće zajedničku procjenu s predstavnicima radnika.
Čl. 16.–18.
Zahtjevi i teret dokazivanja
Radnik pogođen diskriminacijom u plaći ima pravo na potpunu naknadu; u sporu gdje činjenice upućuju na diskriminaciju, poslodavac dokazuje da je nije bilo.
Čl. 23.
Sankcije, uključujući kazne
Sankcije određuje svaka država — učinkovite, proporcionalne i odvraćajuće. Hrvatski iznosi još nisu objavljeni; propisat će ih izmjene ZOR-a.
Referentna godina već teče
Izvješće opisuje godinu prije roka — razlika koju ćete objaviti nastaje već sada, iz mjeseca u mjesec. Izračunajte je danas, besplatno, prije nego što postane javni broj.
Odakle krenuti
Najprije vrednovanje radnih mjesta, zatim potpuna evidencija elemenata plaće, zatim mjesečni pokazatelji — redoslijed koji izdrži svaku verziju zakona.
Česta pitanja
Izvješćujemo svake 3 godine — smijemo li računati rjeđe?
Formalno da, praktično ne: pravo na informacije teče stalno, prag od 5 % ocjenjuje se pri svakom izvješću, a razlika raste neprimijećeno. Mjesečno praćenje jeftinije je od korekcije pod rokom.
Kada je točno naše prvo izvješće?
Do 7. lipnja 2027., za prethodnu godinu. Hrvatski će zakon odrediti postupak — planirajte prema Direktivi.
Ažurirano: 26. rujna 2026.. Brojke odražavaju Direktivu (EU) 2023/970 kako je donesena te stanje prenošenja u Hrvatskoj na dan 26. rujna 2026.: zakon još nije donesen, a nacrt izmjena Zakona o radu, prema dostupnim informacijama, nalazi se kod socijalnih partnera, prije javnog savjetovanja. Nacionalni zakon može propisati strože zahtjeve — pratite njegovo donošenje. Ova stranica nije pravni savjet.
Egalis je softverski alat za usklađenost, a ne pravno savjetovanje. Sadržaj ovih stranica informativne je naravi i ne predstavlja pravni savjet; za tumačenje propisa obratite se pravnom savjetniku.