Obveze prema veličini firme
Do 100 radnika: vaše obveze
Bez obveznog izvješćivanja o razlici prema Direktivi (države ga mogu proširiti) — ali svaka svakodnevna obveza vrijedi u cijelosti: rasponi u zapošljavanju, bez pitanja o povijesti plaće, objektivni kriteriji plaća, odgovori na zahtjeve radnika u 2 mjeseca.
Najvidljiviju obvezu imate u svakom oglasu — a radnik može pitati za prosjeke svoje kategorije u firmi bilo koje veličine, s teretom dokazivanja na vašoj strani.
Obveze svakog poslodavca — i vaše
Čl. 5.
Raspon plaće prije razgovora
Kandidat dobiva početnu plaću ili raspon — u oglasu ili prije razgovora.
Čl. 5. st. 2.
Zabrana pitanja o povijesti plaće
Ne smijete pitati kandidate o plaći u sadašnjem ni prijašnjim zaposlenjima — ni na razgovoru, ni u obrascima.
Čl. 5. st. 3.
Rodno neutralni oglasi i nazivi
Oglasi moraju biti rodno neutralni, a zapošljavanje vođeno bez diskriminacije.
Čl. 6.
Objektivni kriteriji plaća, dostupni radnicima
Kriteriji određivanja plaća, razina i napredovanja moraju biti objektivni, rodno neutralni i lako dostupni. (Države mogu firme do 50 radnika izuzeti od dijela o napredovanju.)
Čl. 7.
Pravo radnika na informacije
Svaki radnik može pisanim putem zatražiti svoju razinu plaće i prosječne razine po spolu za svoju kategoriju rada. Odgovor: u 2 mjeseca.
Čl. 7. st. 5.
Klauzule o povjerljivosti — bez učinka
Radnike se ne smije sprječavati da otkriju plaću radi ostvarivanja jednake plaće — ugovorne klauzule u tom su opsegu bez učinka.
Što ne dugujete — i zvjezdice
- Bez obveznog izvješćivanja o razlici (čl. 9. počinje od 100 radnika) — dobrovoljno izvješće moguće je, a države mogu obvezu proširiti.
- Moguće izuzeće do 50 osoba: države mogu najmanje poslodavce izuzeti od objave kriterija napredovanja — ostatak čl. 6. (objektivni, dostupni kriteriji) vrijedi.
- Jednaka plaća obvezuje uvijek. Radnik može pitati za prosjeke kategorije u firmi bilo koje veličine — a teret dokazivanja prelazi na vas čim brojevi upute na problem.
Odakle krenuti
Krenite od zapošljavanja — vidi se u svakom oglasu. Zatim zapišite kriterije plaća tako da se mogu pokazati radnicima.
Česta pitanja
Moramo li uopće računati razliku?
Obveznog izvješća nema, ali jednaka plaća obvezuje u cijelosti: radnik može pitati za prosjeke kategorije, a činjenice koje upućuju na diskriminaciju prebacuju teret dokazivanja na firmu. Poznavati vlastite brojeve obrana je, ne birokracija.
Ima li olakšica ispod 50 osoba?
Države mogu poslodavce do 50 osoba izuzeti od objave kriterija napredovanja — ostatak čl. 6. i sva pravila zapošljavanja vrijede bez olakšica.
Ažurirano: 11. srpnja 2026.. Brojke odražavaju Direktivu (EU) 2023/970 kako je donesena te stanje prenošenja u Hrvatskoj na dan 10. srpnja 2026. Države članice mogu propisati strože zahtjeve — pratite provedbeni zakon. Ova stranica nije pravni savjet.
Egalis je softverski alat za usklađenost, a ne pravno savjetovanje. Sadržaj ovih stranica informativne je naravi i ne predstavlja pravni savjet; za tumačenje propisa obratite se pravnom savjetniku.