Obveze prema veličini poslodavca
Manje od 100 radnika: vaše obveze
Bez obveznog izvješćivanja o razlici prema Direktivi (države ga mogu proširiti) — ali svaka svakodnevna obveza vrijedi u cijelosti: rasponi u zapošljavanju, bez pitanja o povijesti plaće, objektivni kriteriji plaća, odgovori na zahtjeve radnika u 2 mjeseca.
Najvidljiviju obvezu imate u svakom oglasu — a radnik može pitati za prosjeke svoje kategorije kod poslodavca bilo koje veličine, s teretom dokazivanja na vašoj strani.
Obveze svakog poslodavca — i vaše
Čl. 4.
Strukture plaća i rad jednake vrijednosti
Strukture plaća moraju omogućiti procjenu vrijednosti rada po objektivnim, rodno neutralnim kriterijima — vještinama, naporu, odgovornosti i uvjetima rada — dogovorenima s predstavnicima radnika ako oni postoje (čl. 4. st. 4.). Na njima počiva svaki odgovor radniku i svaka razlika po kategoriji.
Čl. 5.
Raspon plaće prije razgovora
Kandidat dobiva početnu plaću ili raspon — u oglasu ili prije razgovora.
Čl. 5. st. 2.
Zabrana pitanja o povijesti plaće
Ne smijete pitati kandidate o plaći u sadašnjem ni prijašnjim zaposlenjima — ni na razgovoru, ni u obrascima.
Čl. 5. st. 3.
Rodno neutralni oglasi i nazivi
Oglasi moraju biti rodno neutralni, a zapošljavanje vođeno bez diskriminacije.
Čl. 6.
Objektivni kriteriji plaća, dostupni radnicima
Kriteriji određivanja plaća, razina i napredovanja moraju biti objektivni, rodno neutralni i lako dostupni. (Države mogu poslodavce s manje od 50 radnika izuzeti od dijela o napredovanju.)
Čl. 7.
Pravo radnika na informacije
Svaki radnik može pisanim putem zatražiti svoju razinu plaće i prosječne razine po spolu za svoju kategoriju rada. Odgovor: u 2 mjeseca.
Čl. 7. st. 5.
Klauzule o povjerljivosti — bez učinka
Radnike se ne smije sprječavati da otkriju plaću radi ostvarivanja jednake plaće — ugovorne klauzule u tom su opsegu bez učinka.
Što ne dugujete — i zvjezdice
- Bez obveznog izvješćivanja o razlici (čl. 9. počinje od 100 radnika) — dobrovoljno izvješće moguće je, a države mogu obvezu proširiti.
- Moguće izuzeće ispod 50 radnika: države mogu poslodavce s manje od 50 radnika izuzeti od objave kriterija napredovanja — ostatak čl. 6. (objektivni, dostupni kriteriji) vrijedi.
- Jednaka plaća obvezuje uvijek. Radnik može pitati za prosjeke kategorije kod poslodavca bilo koje veličine — a teret dokazivanja prelazi na vas čim brojevi upute na problem.
Odakle krenuti
Krenite od zapošljavanja — vidi se u svakom oglasu. Zatim zapišite kriterije plaća tako da se mogu pokazati radnicima.
Česta pitanja
Moramo li uopće računati razliku?
Obveznog izvješća nema, ali jednaka plaća obvezuje u cijelosti: radnik može pitati za prosjeke kategorije, a činjenice koje upućuju na diskriminaciju prebacuju teret dokazivanja na poslodavca. Poznavati vlastite brojeve obrana je, ne birokracija.
Ima li olakšica ispod 50 radnika?
Države mogu poslodavce s manje od 50 radnika izuzeti od objave kriterija napredovanja — ostatak čl. 6. i sva pravila zapošljavanja vrijede bez olakšica.
Ažurirano: 26. rujna 2026.. Brojke odražavaju Direktivu (EU) 2023/970 kako je donesena te stanje prenošenja u Hrvatskoj na dan 26. rujna 2026.: zakon još nije donesen, a nacrt izmjena Zakona o radu, prema dostupnim informacijama, nalazi se kod socijalnih partnera, prije javnog savjetovanja. Nacionalni zakon može propisati strože zahtjeve — pratite njegovo donošenje. Ova stranica nije pravni savjet.
Egalis je softverski alat za usklađenost, a ne pravno savjetovanje. Sadržaj ovih stranica informativne je naravi i ne predstavlja pravni savjet; za tumačenje propisa obratite se pravnom savjetniku.