Obveze prema veličini poslodavca
250+ radnika: vaše obveze
Izvješćujete o razlici u plaćama do 7. lipnja 2027., zatim svake godine — a sve univerzalne obveze vrijede od prvog dana: rasponi u zapošljavanju, bez pitanja o povijesti plaće, objektivni kriteriji, odgovori radnicima u 2 mjeseca.
Prvo izvješće opisuje prethodnu godinu — podaci koje ćete objaviti gomilaju se već sada, iz mjeseca u mjesec.
Obveze svakog poslodavca — i vaše
Čl. 4.
Strukture plaća i rad jednake vrijednosti
Strukture plaća moraju omogućiti procjenu vrijednosti rada po objektivnim, rodno neutralnim kriterijima — vještinama, naporu, odgovornosti i uvjetima rada — dogovorenima s predstavnicima radnika ako oni postoje (čl. 4. st. 4.). Na njima počiva svaki odgovor radniku i svaka razlika po kategoriji.
Čl. 5.
Raspon plaće prije razgovora
Kandidat dobiva početnu plaću ili raspon — u oglasu ili prije razgovora.
Čl. 5. st. 2.
Zabrana pitanja o povijesti plaće
Ne smijete pitati kandidate o plaći u sadašnjem ni prijašnjim zaposlenjima — ni na razgovoru, ni u obrascima.
Čl. 5. st. 3.
Rodno neutralni oglasi i nazivi
Oglasi moraju biti rodno neutralni, a zapošljavanje vođeno bez diskriminacije.
Čl. 6.
Objektivni kriteriji plaća, dostupni radnicima
Kriteriji određivanja plaća, razina i napredovanja moraju biti objektivni, rodno neutralni i lako dostupni. (Države mogu poslodavce s manje od 50 radnika izuzeti od dijela o napredovanju.)
Čl. 7.
Pravo radnika na informacije
Svaki radnik može pisanim putem zatražiti svoju razinu plaće i prosječne razine po spolu za svoju kategoriju rada. Odgovor: u 2 mjeseca.
Čl. 7. st. 5.
Klauzule o povjerljivosti — bez učinka
Radnike se ne smije sprječavati da otkriju plaću radi ostvarivanja jednake plaće — ugovorne klauzule u tom su opsegu bez učinka.
Vaše obveze izvješćivanja
Izvješćivanje nosi cijeli paket obveza:
Čl. 9.
Izvješćivanje o razlici u plaćama
Sedam pokazatelja — prosjeci i medijani, varijabilne komponente, kvartili i razlika po kategoriji rada jednake vrijednosti. Točnost potvrđuje uprava nakon savjetovanja s predstavnicima radnika, koji imaju pristup metodologiji.
Čl. 10.
Zajednička procjena plaća pri ≥ 5 %
Prosječna razlika od najmanje 5 % u bilo kojoj kategoriji, neopravdana i neuklonjena u 6 mjeseci od izvješća, pokreće zajedničku procjenu s predstavnicima radnika.
Čl. 16.–18.
Zahtjevi i teret dokazivanja
Radnik pogođen diskriminacijom u plaći ima pravo na potpunu naknadu; u sporu gdje činjenice upućuju na diskriminaciju, poslodavac dokazuje da je nije bilo.
Čl. 23.
Sankcije, uključujući kazne
Sankcije određuje svaka država — učinkovite, proporcionalne i odvraćajuće. Hrvatski iznosi još nisu objavljeni; propisat će ih izmjene ZOR-a.
Referentna godina već teče
Izvješće opisuje godinu prije roka — razlika koju ćete objaviti nastaje već sada, iz mjeseca u mjesec. Izračunajte je danas, besplatno, prije nego što postane javni broj.
Odakle krenuti
Najprije vrednovanje radnih mjesta (kategorije na kojima stoji svaki pokazatelj), zatim mjesečno praćenje razlike po kategoriji — tada je izvješće formalnost, a ne gašenje požara.
Česta pitanja
Tiče li nas se prag od 5 %?
Da — vrijedi po kategoriji radnika u izvješću. Prosječna razlika od najmanje 5 % u bilo kojoj kategoriji, neopravdana i neuklonjena u 6 mjeseci od izvješća, pokreće zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika.
Može li hrvatski zakon tražiti više od Direktive?
Da — Direktiva je minimum. Konačni tekst izmjena ZOR-a može dodati strože zahtjeve. Zakon još nije donesen (rujan 2026.: prema dostupnim informacijama, nacrt je kod socijalnih partnera, prije javnog savjetovanja); donošenje je najavljeno za jesen 2026.
Ažurirano: 26. rujna 2026.. Brojke odražavaju Direktivu (EU) 2023/970 kako je donesena te stanje prenošenja u Hrvatskoj na dan 26. rujna 2026.: zakon još nije donesen, a nacrt izmjena Zakona o radu, prema dostupnim informacijama, nalazi se kod socijalnih partnera, prije javnog savjetovanja. Nacionalni zakon može propisati strože zahtjeve — pratite njegovo donošenje. Ova stranica nije pravni savjet.
Egalis je softverski alat za usklađenost, a ne pravno savjetovanje. Sadržaj ovih stranica informativne je naravi i ne predstavlja pravni savjet; za tumačenje propisa obratite se pravnom savjetniku.