Hrvatski zakon · stanje: srpanj 2026.

Transparentnost plaća u Hrvatskoj: zakon kasni, rokovi ne

Rok za prenošenje istekao je 7. lipnja 2026., a Hrvatska još nema donesen zakon: prema izjavi Ministarstva rada od 22. svibnja 2026., izmjene Zakona o radu u završnoj su fazi pripreme prije upućivanja u saborsku proceduru — donošenje se očekuje najesen 2026. Rokovi međutim teku iz same Direktive: prva izvješća o razlici u plaćama podnose se do 7. lipnja 2027. — za prethodnu godinu.

Ukratko

  • Izmjene Zakona o radu u završnoj su pripremi (izjava ministarstva, 22. svibnja 2026.); donošenje se očekuje najesen 2026.
  • Prva izvješća u EU-u: do 7. lipnja 2027. (250+ godišnje; 150–249 svake 3 godine) — datum dolazi iz Direktive, ne iz hrvatskog zakona.
  • Nakon isteka roka, na dovoljno jasne odredbe Direktive moguće se izravno pozivati prema poslodavcima javnog sektora.
  • Oglasi za posao: raspon plaće, zabrana pitanja o prijašnjim plaćama, neutralan jezik — obveze svakog poslodavca.
  • Hrvatska razlika je 6,6 % (Eurostat 2024.) — ispod prosjeka EU-a, ali niska nacionalna brojka ne znači sigurne kategorije u vašoj firmi.

Što izmjene donose — po slojevima

  • Transparentno zapošljavanje: kandidat dobiva početnu plaću ili raspon prije razgovora; pitanja o povijesti plaće zabranjena; oglasi rodno neutralni.
  • Pravo na informacije (čl. 7.): svaki radnik može pisanim putem zatražiti svoju razinu plaće i prosječne razine po spolu za svoju kategoriju — odgovor u 2 mjeseca.
  • Objektivni kriteriji (čl. 6.): kriteriji plaća i napredovanja — objektivni, rodno neutralni i dostupni radnicima.
  • Izvješćivanje (čl. 9.): 7 pokazatelja za poslodavce sa 100+ radnika; prag od 5 % po kategoriji sa zajedničkom procjenom plaća.
  • Sankcije: konkretne iznose odredit će konačni tekst zakona.

Ova se stranica ažurira

Stanje smo provjerili 11. srpnja 2026. Čim izmjene ZOR-a budu donesene, stranica se ažurira konkretnim člancima, tijelima i kaznama.

Zašto priprema ne čeka zakon

  1. 1Izvješće opisuje prethodnu godinuIzvješće iz 2027. opisuje podatke iz 2026. — broj koji ćete objaviti nastaje sada, iz mjeseca u mjesec.
  2. 2Vrednovanje radnih mjesta traje kvartalimaKategorije rada jednake vrijednosti temelj su svakog pokazatelja — i ne grade se u tjednima.
  3. 3Jednaka plaća vrijedi i danasNačelo je važeće hrvatsko pravo (ZOR, Zakon o ravnopravnosti spolova) — zahtjevi radnika ne čekaju prenošenje.
  4. 4Izravan učinak nakon rokaOd 8. lipnja 2026. na dovoljno jasne odredbe Direktive moguće se izravno pozivati prema poslodavcima javnog sektora.

Izračunajte 7 pokazatelja svoje firme — besplatno, u pregledniku →

Što učiniti sada

  • Skupite sve elemente plaće na jedno mjesto: osnovna plaća, dodaci, bonusi, prekovremeni, davanja u naravi — po mjesecima.
  • Izgradite kategorije rada jednake vrijednosti: vrednovanje radnih mjesta po 4 kriterija iz čl. 4. — dokumentirano.
  • Izračunajte 7 pokazatelja već danas: broj iz 2027. ne smije biti iznenađenje.
  • Uskladite zapošljavanje: raspon u oglasima, bez pitanja o prijašnjim plaćama, neutralan jezik — najvidljivija obveza.

Česta pitanja

Je li Hrvatska donijela zakon o transparentnosti plaća?

Još nije. Rok je istekao 7. lipnja 2026.; prema izjavi Ministarstva rada (22. svibnja 2026.) izmjene Zakona o radu u završnoj su pripremi, a donošenje se očekuje najesen 2026.

Kada hrvatske firme prvi put izvješćuju?

Prvi val u EU-u je do 7. lipnja 2027. (poslodavci 250+ i 150–249), za prethodnu godinu. Konačni hrvatski tekst odredit će postupak — datumi dolaze iz Direktive.

Tko će nadzirati?

Očekivano: inspektorat rada za radnopravne obveze, uz Pravobraniteljicu za ravnopravnost spolova kao tijelo za jednakost. Konačnu raspodjelu odredit će zakon.

Što vrijedi već sada?

Načelo jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti (ZOR, Zakon o ravnopravnosti spolova) — utuživo. Izmjene dodaju transparentnost: raspone u zapošljavanju, pravo na informacije, izvješćivanje.

Znači li niskih 6,6 % da smo sigurni?

Ne. To je nacionalni prosjek — Direktiva djeluje na kategorijama unutar svakog poslodavca, s pragom od 5 % po kategoriji. Firma u zemlji s niskim prosjekom može imati tri kategorije iznad praga.

Izvori

Ažurirano: 11. srpnja 2026.. Pravno stanje provjereno 11. srpnja 2026.: izmjene ZOR-a u završnoj pripremi — detalji se mogu promijeniti. Ova stranica nije pravni savjet.

Egalis je softverski alat za usklađenost, a ne pravno savjetovanje. Sadržaj ovih stranica informativne je naravi i ne predstavlja pravni savjet; za tumačenje propisa obratite se pravnom savjetniku.