Vodič · izvješćivanje
Izvješćivanje o razlici: 7 pokazatelja, jedan javni broj
Poslodavci sa 100 i više radnika izvješćivat će 7 pokazatelja razlike u plaćama (čl. 9.): prosjek i medijan, razlike u varijabilnim komponentama, udio primatelja varijabilnih komponenti, kvartilnu raspodjelu i — najteži — razliku po kategoriji rada jednake vrijednosti, odvojeno za osnovnu plaću i varijabilne komponente. Prva izvješća u EU-u: do 7. lipnja 2027., za prethodnu godinu.
Ukratko
- 7 pokazatelja (a–g); točnost potvrđuje uprava nakon savjetovanja s predstavnicima radnika, koji imaju pristup metodologiji.
- Izvješće opisuje prethodnu godinu — podaci za 2026. već se gomilaju.
- Pokazatelj g (razlika po kategoriji) traži vrednovanje radnih mjesta — bez njega izvješća nema.
- Razlika se računa kao % prosječne razine muškaraca (čl. 3. — nazivnik je zadan).
- Neopravdana razlika ≥ 5 % po kategoriji, neuklonjena u 6 mjeseci, pokreće zajedničku procjenu plaća.
Sedam pokazatelja — kontrolna lista
| Pokazatelj | Što pokazuje |
|---|---|
| a. Prosječna razlika | Razlika prosječnih plaća Ž/M kao % razine muškaraca. |
| b. Prosječna razlika — varijabilne komponente | Isto za bonuse, provizije i davanja. |
| c. Medijalna razlika | Razlika medijana — otporna na ekstremne plaće. |
| d. Medijalna razlika — varijabilne komponente | Medijan za varijabilne komponente. |
| e. Udio primatelja varijabilnih komponenti | Koliko % žena i muškaraca uopće prima bonuse. |
| f. Kvartilna raspodjela | Udio žena i muškaraca u svakoj četvrtini plaća — tko je gore, tko dolje. |
| g. Razlika po kategoriji rada | Za svaku kategoriju jednake vrijednosti, odvojeno osnovna plaća i varijabilne — tu vrijedi prag od 5 %. |
Plaća = sve
Računa se potpuna plaća: osnovica + dodaci + bonusi + provizije + prekovremeni + davanja u naravi. Izvješće samo iz osnovne plaće pogrešno je iz temelja.
Hrvatski okvir
Hrvatski zakon još nije donesen, pa postupak podnošenja, format i tijelo još nisu određeni. Ministarstvo rada najavilo je 9. rujna 2026. da će izmjene Zakona o radu uspostaviti Nacionalni sustav transparentnosti plaća za izvješćivanje o razlikama u plaćama; tijelo, format i nacionalni rokovi bit će poznati s donesenim zakonom. Izračuni su međutim zadani Direktivom i ne mijenjaju se. Praktična posljedica: 2026. je prva izvještajna godina — kategorije i evidencija moraju stajati sada.
Izračunajte svih 7 pokazatelja na svojim podacima — u pregledniku →
Nakon objave: broj oživi
- Rezultati se objavljuju — vaša razlika postaje pretraživa: vide je kandidati, klijenti i konkurencija.
- Predstavnici radnika smiju pitati kako su pokazatelji izračunani — metodologija mora biti revizibilna.
- Razlika ≥ 5 % po kategoriji bez objektivnog opravdanja uključuje 6-mjesečni sat — nakon njega zajednička procjena.
- Nesklad između izvješća i odgovora na zahtjeve radnika crvena je zastava za nadzor — podaci moraju imati jedan izvor.
Česta pitanja
Tko potvrđuje podatke u izvješću?
Uprava poslodavca potvrđuje točnost nakon savjetovanja s predstavnicima radnika, koji imaju pristup primijenjenoj metodologiji (čl. 9. st. 6.). Izvješće bez revizibilnog izvora podataka osobni je rizik za one koji ga potvrđuju.
Izvješćuju li se i razlike zbog staža ili kvalifikacija?
Izvješćuju se brojevi bez korekcija — ali razlika objašnjena objektivnim, rodno neutralnim kriterijima (staž, kvalifikacije) ne pokreće zajedničku procjenu. Problem je razlika koju ne znate objasniti.
Kako se razlika računa — od čije razine?
Kao postotak prosječne razine muškaraca (čl. 3.): pozitivna razlika znači da žene zarađuju manje. Nazivnik je zadan — Direktiva tu ne ostavlja izbor.
Imamo 100–149 radnika. Kada izvješćujemo?
Do 7. lipnja 2031., svake 3 godine. Pravo na informacije i pravila zapošljavanja stižu vas međutim ranije, a prag od 5 % i zajednička procjena primjenjuju se od prvog izvješća — kategorije trebate u svakom slučaju.
Izvori
- Direktiva (EU) 2023/970 — puni tekst na hrvatskom (EUR-Lex)
- Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike — najava Nacionalnog sustava transparentnosti plaća (9. rujna 2026.)
Ažurirano: 26. rujna 2026.. Brojke odražavaju Direktivu (EU) 2023/970 kako je donesena te stanje prenošenja u Hrvatskoj na dan 26. rujna 2026.: zakon još nije donesen, a nacrt izmjena Zakona o radu, prema dostupnim informacijama, nalazi se kod socijalnih partnera, prije javnog savjetovanja. Nacionalni zakon može propisati strože zahtjeve — pratite njegovo donošenje. Ova stranica nije pravni savjet.
Egalis je softverski alat za usklađenost, a ne pravno savjetovanje. Sadržaj ovih stranica informativne je naravi i ne predstavlja pravni savjet; za tumačenje propisa obratite se pravnom savjetniku.