Útmutató · információs jog
Bérinformációhoz való jog: mit, ki és meddig
A 7. cikk minden munkavállalónak jogot ad arra, hogy írásban megkérdezze a saját bérszintjét és az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kategóriája nemek szerinti átlagbérét. A munkáltató 2 hónapon belül válaszol. Magyarországon a jogot az átültető törvény élesíti majd — de a válaszhoz szükséges kategóriák és adatok felépítése tovább tart, mint a jogalkotás.
Röviden
- A jog minden munkavállalót megillet, cégmérettől függetlenül.
- Tartalma: saját bérszint + a saját kategória nemek szerinti átlagai.
- Határidő: 2 hónap; a jogra évente emlékeztetni kell.
- A bértitok-klauzulák az egyenlő bér érvényesítésére hatálytalanok (7. cikk (5)).
- Munkakör-értékelés nélkül nincs miből átlagolni — a kategóriák a válasz előfeltétele.
Hogyan néz ki a kérés és a válasz
- 1A munkavállaló írásban kérdezMaga, vagy a munkavállalói képviselőkön keresztül — a bérmegállapítás kritériumairól is.
- 2A cég azonosítja a kategóriátAz azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők csoportja — a munkakör-értékelés eredménye, nem az osztály neve.
- 3Válasz 2 hónapon belülSaját szint + nemek szerinti átlagok a kategóriára. Hiányos vagy pontatlan adatnál a munkavállaló magyarázatot kérhet.
Kis kategóriák: óvatosan az adatvédelemmel
Ahol egy nemből 1–2 fő van, az „átlag" egy kolléga fizetését árulja el. Az irányelv megengedi, hogy a tagállam ilyenkor az információt csak a munkavállalói képviselőknek, a munkaügyi hatóságnak vagy az egyenlő bánásmódért felelős szervnek adassa ki (12. cikk (3)) — hogy a magyar törvény él-e ezzel a lehetőséggel, még nem tudni. A kérés elutasítása egyik esetben sem lehetséges; a folyamat ezt előre kezelje.
Miért változtat többet, mint a jelentés
A jelentés évente egy számot tesz közzé. Az információs jog minden nap működik: bármely munkavállaló bármikor láthatja kategóriája átlagait. Az indokolatlan különbség a kéréssel bizonyítékká válik — a bérdiszkriminációs perben pedig a bizonyítási teher a munkáltatón van (18. cikk). A kész kategóriákkal dolgozó cég percek alatt, kockázat nélkül válaszol; a struktúra nélküli a határidő szorításában improvizál.
Gyakori kérdések
Megtudhatja a munkavállaló egy konkrét kolléga fizetését?
Nem — a jog a kategória nemek szerinti átlagbéreire vonatkozik, nem mások egyéni bérére.
Mikortól él a jog Magyarországon?
Az átültető törvénnyel — amely 2026. szeptember 26-ig nincs, és javaslatot sem nyújtottak be. A dátum azonban nem változtat a feladaton: a kategóriák és a bérnyilvántartás felépítése negyedévekig tart — aki a kihirdetés után kezd, nem ér oda.
Véd minket a munkaszerződés bértitok-klauzulája?
Ebben a körben nem. Az irányelv kifejezetten tiltja, hogy a munkavállalókat akadályozzák bérük felfedésében az egyenlő bér érvényesítése céljából — az ilyen kikötések erre a célra hatálytalanok.
Mi történik, ha nem válaszolunk határidőben?
A hiányzó vagy hibás válasz gyengíti a cég pozícióját a vitában (megfordított bizonyítási teher), és az átültető törvény szankcionálja majd. Az egyetlen biztonságos út az auditálható adatból adott válasz.
Frissítve: 2026. szeptember 26.. Az adatok a változatlanul hatályos (EU) 2023/970 irányelvet és a magyar átültetés 2026. szeptember 26-i állapotát tükrözik: Magyarországon még nincs átültető törvény, és törvényjavaslatot sem nyújtottak be. Az elfogadott magyar törvény az irányelvnél szigorúbb szabályokat is tartalmazhat. Ez az oldal nem jogi tanácsadás.
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.