Útmutató · toborzás
Megfelelő toborzás: három szabály, ami átírja a hirdetéseket
Az irányelv 5. cikke újraírja a toborzást: a jelölt ismeri a bért vagy a bérsávot, mielőtt leül az interjúra, senki sem kérdezi a bérelőzményét, és a hirdetés nemi szempontból semleges. A szabályokat a magyar átültető törvény vezeti majd be — de minden munkáltatóra vonatkoznak majd, az első munkavállalótól kezdve, és a felkészült cégeknek már ma versenyelőnyt adnak.
Röviden
- Bér vagy bérsáv: a hirdetésben, vagy írásban az interjú előtt — a sáv legyen valós.
- A jelenlegi vagy korábbi bérre vonatkozó kérdés: minden formában tilos — űrlapokon is.
- Hirdetések és munkakör-megnevezések: nemi szempontból semlegesek („eladó (nő/férfi)" megfelel).
- A „bér megegyezés szerint" nem bérsáv — pont ezt a gyakorlatot zárja le az irányelv.
- A szabályok minden munkáltatóra vonatkoznak — létszámküszöb nélkül.
1. szabály: a bér ismert az interjú előtt
A jelöltnek a kezdő bért vagy annak sávját kell megkapnia — elég korán ahhoz, hogy a tárgyalás tájékozottan induljon. A hirdetésben közölt sáv a legegyszerűbb: a kötelezettség minden jelölt felé automatikusan teljesül. A sávnak a munkakör valós szintjét kell tükröznie — a „400 000 – 1 500 000 Ft" nem tölti be a szabály célját.
- Ha kategóriánkénti bérsávok működnek a cégben, a hirdetés bér-szekciója ezekből következzen — ne a toborzó megérzéséből.
- A közzétett sáv köti a tárgyalást: azt publikálja, amit meg tud védeni.
- A bérsávos hirdetés a jelöltek szemében átláthatóbb, és korán kiszűri a bérelvárásban eltérő jelentkezéseket — a megfelelés itt munkáltatói márka is.
2. szabály: nulla bérelőzmény-kérdés
A tilalom minden formára kiterjed: interjúkérdés, űrlapmező, jövedelemigazolás kérése, sőt a „jelenlegi fizetéshez igazodó elvárás" is. A bérigényre rákérdezni szabad — azt a jelenlegi fizetéshez horgonyozni nem. A cél: az alacsonyabb bérek története (statisztikailag gyakrabban a nőké) ne öröklődjön át az új bérbe.
Ellenőrizze az űrlapokat és az ATS-t
A leggyakoribb szabálysértés nem az interjún hangzik el — egy régi jelentkezési űrlapban vagy ügynökségi sablonban ül: a „jelenlegi fizetés" mező. Törölje mindenhonnan.
3. szabály: semleges hirdetések
A munkakör neve és a szöveg nem utalhat nemre (sem életkorra vagy külsőre). Magyarul a biztos megoldás a semleges alak + (nő/férfi) jelölés. Törlendő jelzések: „fiatal, dinamikus csapat" (életkor), „jó megjelenésű" (külső — magyar hirdetésekben feltűnően gyakori), „takarítónőt keresünk", „erős férfi munkaerő" (nem).
Illessze be a hirdetést, és ellenőrizze a három szabályt automatikusan →
Gyakori kérdések
Kötelező már bérsávot írni a magyar hirdetésekbe?
A kötelezettséget a magyar átültető törvény élesíti majd — ilyen törvény 2026. szeptember 26-ig nincs, benyújtott javaslat sem. Az irányelv minimuma ismert, és a bérsávos hirdetés már ma előny: kevesebb elpazarolt interjúkör, a bérelvárásban eltérő jelöltek korai kiszűrése.
Kérdezhetünk bérigényt?
Igen — a bérigény szabad kérdés. Az nem, hogy a jelölt most mennyit keres vagy korábban mennyit keresett, és jövedelemigazolást sem lehet kérni.
A „bér megegyezés szerint" megfelel?
Nem. A „megegyezés szerint", a „versenyképes fizetés" és társaik nem bér és nem sáv — pontosan ezt a gyakorlatot szünteti meg az irányelv.
Baj a „pincérnő" a hirdetésben?
Az egyoldalúság a baj. A semleges alak (nő/férfi) jelöléssel megfelel; a csak egyik nemnek címzett hirdetés sérti a szabályt.
Frissítve: 2026. szeptember 26.. Az adatok a változatlanul hatályos (EU) 2023/970 irányelvet és a magyar átültetés 2026. szeptember 26-i állapotát tükrözik: Magyarországon még nincs átültető törvény, és törvényjavaslatot sem nyújtottak be. Az elfogadott magyar törvény az irányelvnél szigorúbb szabályokat is tartalmazhat. Ez az oldal nem jogi tanácsadás.
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.