Útmutató · toborzás
Megfelelő toborzás: három szabály, ami átírja a hirdetéseket
Az irányelv 5. cikke újraírja a toborzást: a jelölt ismeri a bért vagy a bérsávot, mielőtt leül az interjúra, senki sem kérdezi a bérelőzményét, és a hirdetés nemi szempontból semleges. A szabályokat a magyar végrehajtási törvény vezeti majd be — de minden munkáltatóra vonatkoznak majd, az első munkavállalótól kezdve, és a felkészült cégeknek már ma versenyelőnyt adnak.
Röviden
- Bér vagy bérsáv: a hirdetésben, vagy írásban az interjú előtt — a sáv legyen valós.
- A jelenlegi vagy korábbi bérre vonatkozó kérdés: minden formában tilos — űrlapokon is.
- Hirdetések és munkakör-megnevezések: nemi szempontból semlegesek („eladó (nő/férfi)" megfelel).
- A „bér megegyezés szerint" nem bérsáv — pont ezt a gyakorlatot zárja le az irányelv.
- A szabályok minden munkáltatóra vonatkoznak — létszámküszöb nélkül.
1. szabály: a bér ismert az interjú előtt
A jelöltnek a kezdő bért vagy annak sávját kell megkapnia — elég korán ahhoz, hogy a tárgyalás tájékozottan induljon. A hirdetésben közölt sáv a legegyszerűbb: a kötelezettség minden jelölt felé automatikusan teljesül. A sávnak a munkakör valós szintjét kell tükröznie — a „400 000 – 1 500 000 Ft" nem tölti be a szabály célját.
- Ha kategóriánkénti bérsávok működnek a cégben, a hirdetés bér-szekciója ezekből következzen — ne a toborzó megérzéséből.
- A közzétett sáv köti a tárgyalást: azt publikálja, amit meg tud védeni.
- A bérsávos hirdetések bizonyítottan több jelentkezőt hoznak — a megfelelés itt marketing is.
2. szabály: nulla bérelőzmény-kérdés
A tilalom minden formára kiterjed: interjúkérdés, űrlapmező, jövedelemigazolás kérése, sőt a „jelenlegi fizetéshez igazodó elvárás" is. A bérigényre rákérdezni szabad — azt a jelenlegi fizetéshez horgonyozni nem. A cél: az alacsonyabb bérek története (statisztikailag gyakrabban a nőké) ne öröklődjön át az új bérbe.
Ellenőrizze az űrlapokat és az ATS-t
A leggyakoribb szabálysértés nem az interjún hangzik el — egy régi jelentkezési űrlapban vagy ügynökségi sablonban ül: a „jelenlegi fizetés" mező. Törölje mindenhonnan.
3. szabály: semleges hirdetések
A munkakör neve és a szöveg nem utalhat nemre (sem életkorra vagy külsőre). Magyarul a biztos megoldás a semleges alak + (nő/férfi) jelölés. Törlendő jelzések: „fiatal, dinamikus csapat" (életkor), „jó megjelenésű" (külső — magyar hirdetésekben feltűnően gyakori), „takarítónőt keresünk", „erős férfi munkaerő" (nem).
Illessze be a hirdetést, és ellenőrizze a három szabályt automatikusan →
Gyakori kérdések
Kötelező már bérsávot írni a magyar hirdetésekbe?
A kötelezettséget a magyar végrehajtási törvény élesíti majd. Az irányelv minimuma ismert — és a bérsávos hirdetés már ma versenyelőny: több jelentkező, kevesebb elpazarolt interjúkör.
Kérdezhetünk bérigényt?
Igen — a bérigény szabad kérdés. Az nem, hogy a jelölt most mennyit keres vagy korábban mennyit keresett, és jövedelemigazolást sem lehet kérni.
A „bér megegyezés szerint" megfelel?
Nem. A „megegyezés szerint", a „versenyképes fizetés" és társaik nem bér és nem sáv — pontosan ezt a gyakorlatot szünteti meg az irányelv.
Baj a „pincérnő" a hirdetésben?
Az egyoldalúság a baj. A semleges alak (nő/férfi) jelöléssel megfelel; a csak egyik nemnek címzett hirdetés sérti a szabályt.
Frissítve: 2026. július 11.. Az adatok az elfogadott (EU) 2023/970 irányelvet és a magyar átültetés 2026. július 10-i állapotát tükrözik. A tagállamok szigorúbb szabályokat is bevezethetnek — kövesse a nemzeti törvényt. Ez az oldal nem jogi tanácsadás.
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.