Gyakori kérdések

Az irányelv szerint: a 250+ fős munkáltatók évente, a 150–249 fősek 3 évente — első jelentés 2027. június 7-ig; a 100–149 fősek először 2031. június 7-ig. A jelentés az előző évet írja le. A magyar eljárási részleteket a készülő átültető törvény hozza.

Átültető törvény nincs, és 2026. szeptember 26-ig törvényjavaslatot sem nyújtottak be az Országgyűlésnek; az átültetési határidő (2026. június 7.) lejárt. A Kormány 2026. őszi törvényalkotási programja a javaslat szeptemberi benyújtásával számolt; szakmai elemzés szerint az elfogadás 2026 októberére, a hatálybalépés 2027-re várható. A határidők ettől nem tolódnak: az irányelvből jönnek.

Négy objektív kritérium — készségek, erőfeszítés, felelősség, munkakörülmények (4. cikk) — szerint egyenértékűnek ítélt munka. A kategóriánkénti különbség (g mutató) ilyen kategóriákon belül számolódik — ezért a munkakör-értékelés a g mutató, az 5 %-os küszöb és a munkavállalói tájékoztatás alapja; az a–f mutatók a munkáltató egészére vonatkoznak.

A jelentésre kötelezett munkáltatóknál a bármely kategóriában mért, objektív kritériumokkal nem indokolt és a jelentéstől számított 6 hónapon belül meg nem szüntetett, ≥ 5 % átlagkülönbség közös bérértékelést indít a munkavállalói képviselőkkel (10. cikk).

A jelölt az interjú előtt megismeri a bért vagy a bérsávot; a bérelőzmény-kérdések tilosak; a hirdetéseknek és a munkakör-neveknek semlegesnek kell lenniük. Minden méretű munkáltatóra vonatkozik.

A saját bérszintjüket és kategóriájuk nemek szerinti átlagbérét — 2 hónapos válaszadási határidővel (7. cikk). A jogra évente emlékeztetni kell, a bértitok-klauzulák pedig ebben a körben hatálytalanok.

Minden tagállamot. Az egalis.eu magát az irányelvet alkalmazza bármely tagállam munkáltatóira (ISCO-08 foglalkozások, EUR). Szlovákiában a nemzeti törvényt is alkalmazza (76/2026. sz. szlovák törvény [zákon č. 76/2026 Z. z.]): jogszabályi hivatkozások, munkaszüneti napok és a minisztérium munkakör-értékelési profilja. Az egalis.ro román kiadása az L445/2026. sz. román törvényjavaslatot [proiectul de lege L445/2026] követi. A többi tagállamban — köztük Magyarországon — a platform az irányelvhez igazodik, amíg a nemzeti törvényt el nem fogadják. A jelentést a platform dokumentumként exportálja; a benyújtás a cég feladata, a nemzeti hatóság által meghatározott csatornán.

Kizárólag az EU-ban (Hetzner, Németország). A számítások pszeudonimizált adatokon futnak — nevek és személyi azonosítók nélkül. Az opcionális nevek külön, titkosítva tárolódnak, és csak a tulajdonos, a HR-adminisztrátor és a cég tanácsadója látja őket. A teljes export és a végleges törlés önkiszolgáló.

A szolgáltatás kizárólag B2B: EU-s adószámmal regisztrál, amelyet a VIES-ben ellenőrzünk. A Románián kívüli cégek fordított adózással kapnak számlát (0 % áfa, a 2006/112/EK irányelv 196. cikke) — az áfát Magyarországon számolja el.

Nem — pont ez a lényeg. Importálja a béradatokat, a platform végigvezeti a munkakör-értékelésen és az egyenlő értékű kategóriák kialakításán, kiszámolja a 7 mutatót, jelzi az 5 %-ot elérő különbségeket és figyeli a határidőket, minden kötelezettséghez vezetett folyamattal.

Igen. A weboldal, az útmutatók és az alkalmazás felülete is magyarul érhető el: a nyelvet minden felhasználó a saját fiókjában választja, és az e-mail-értesítések is az ő nyelvén érkeznek. A számítások és a határidők nyelvtől függetlenül azonosak.