Útmutató · határidők
Határidők és naptár: mi, mikor és kinek
A naptárnak két rétege van: az irányelv dátumai (első jelentések 2027. június 7-ig, az előző évről) és az állandó órák — 2 hónap a munkavállalói kérésre adott válaszra, 6 hónap az indokolatlan ≥ 5 % különbség megszüntetésére. Magyar végrehajtási törvény még nincs — de ezek a dátumok nem tőle függenek.
Röviden
- 2026. június 7. — az átültetési határidő lejárt; magyar törvényjavaslat még nincs.
- 2027. június 7. — első jelentések az EU-ban: 250+ (utána évente) és 150–249 (utána 3 évente) — az előző évről.
- 2031. június 7. — a 100–149 fős cégek első jelentése.
- 2 hónap — válasz a munkavállaló bérinformációs kérésére.
- 6 hónap — a jelentés napjától az indokolatlan ≥ 5 % különbség megszüntetésére, különben közös bérértékelés.
A dátumok, amik számítanak
| Dátum | Mi történik |
|---|---|
| 2023. június 6. | Az (EU) 2023/970 irányelv hatályba lépett. |
| 2026. június 7. | Átültetési határidő — Magyarországon még nincs törvényjavaslat. |
| 2027. június 7. | Első jelentések: 250+ munkavállaló (utána évente) és 150–249 (utána 3 évente) — az előző évről. |
| 2031. június 7. | A 100–149 fős munkáltatók első jelentése (3 évente). |
A jelentés az ELŐZŐ évet írja le
A 2027-ben beadott jelentés a 2026-os adatokról szól — a szám, amit közzétesz, már most keletkezik, hónapról hónapra. Ezt az órát nem lehet visszatekerni.
Állandó órák — a jelentéstől függetlenül
- Minden interjú előtt: a jelölt ismeri a bért vagy a bérsávot.
- 2 hónap: válasz a munkavállaló írásbeli kérésére a saját béréről és kategóriája nemek szerinti átlagairól.
- Évente: a munkavállalók emlékeztetése az információs jogukra.
- 6 hónap a jelentés napjától: a meg nem szüntetett, indokolatlan ≥ 5 % különbség közös bérértékelést indít a munkavállalói képviselőkkel.
A magyar réteg: mire figyeljen
A magyar törvény csak szigoríthat: alacsonyabb küszöböket, korábbi dátumokat, konkrét bírságokat hozhat — enyhítést nem. A biztos stratégia: az irányelv minimumára méretezett felkészülés, amely bármilyen magyar változatnál megállja a helyét. A szlovák példa mutatja a tempót: elfogadástól hatályig hetek teltek el.
Gyakori kérdések
Mikor kell először bérkülönbség-jelentést beadni?
2027. június 7-ig a 250+ (utána évente) és a 150–249 fős cégeknek (utána 3 évente); a 100–149 fősöknek 2031. június 7-ig. A pontos magyar eljárást a megjelenő törvény rögzíti — a dátumok az irányelvből jönnek.
A magyar törvény késése eltolja a határidőket?
Nem. Az első jelentési dátum az irányelvből jön, a nemzeti jog csak szigorúbb lehet. A késés egyetlen hatása: kevesebb felkészülési idő marad a kihirdetés után.
Melyik évet írja le a 2027-es jelentés?
Az előzőt, azaz 2026-ot. A közzéteendő adatok már most gyűlnek — ezért a kategóriák és a teljes bérnyilvántartás mai feladat, nem 2027-es.
Frissítve: 2026. július 11.. Az adatok az elfogadott (EU) 2023/970 irányelvet és a magyar átültetés 2026. július 10-i állapotát tükrözik. A tagállamok szigorúbb szabályokat is bevezethetnek — kövesse a nemzeti törvényt. Ez az oldal nem jogi tanácsadás.
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.