Útmutató · határidők
Határidők és naptár: mi, mikor és kinek
A naptárnak két rétege van: az irányelv dátumai (első jelentések 2027. június 7-ig, az előző évről) és az állandó órák — 2 hónap a munkavállalói kérésre adott válaszra, a jelentő munkáltatóknál pedig 6 hónap az indokolatlan ≥ 5 % különbség megszüntetésére. Magyar átültető törvény még nincs, és 2026. szeptember 26-ig javaslatot sem nyújtottak be — de ezek a dátumok nem tőle függenek.
Röviden
- 2026. június 7. — az átültetési határidő lejárt; magyar törvényjavaslatot 2026. szeptember 26-ig nem nyújtottak be.
- 2027. június 7. — első jelentések az EU-ban: 250+ (utána évente) és 150–249 (utána 3 évente) — az előző évről.
- 2031. június 7. — a 100–149 fős cégek első jelentése.
- 2 hónap — válasz a munkavállaló bérinformációs kérésére.
- 6 hónap — a jelentő munkáltatóknál a jelentés napjától az indokolatlan ≥ 5 % különbség megszüntetésére, különben közös bérértékelés.
A dátumok, amik számítanak
| Dátum | Mi történik |
|---|---|
| 2023. június 6. | Az (EU) 2023/970 irányelv hatályba lépett. |
| 2026. június 7. | Átültetési határidő — Magyarországon 2026. szeptember 26-ig nincs benyújtott törvényjavaslat. |
| 2027. június 7. | Első jelentések: 250+ munkavállaló (utána évente) és 150–249 (utána 3 évente) — az előző évről. |
| 2031. június 7. | A 100–149 fős munkáltatók első jelentése (3 évente). |
A jelentés az ELŐZŐ évet írja le
A 2027-ben beadott jelentés a 2026-os adatokról szól — a szám, amit közzétesz, már most keletkezik, hónapról hónapra. Ezt az órát nem lehet visszatekerni.
Állandó órák
- Minden interjú előtt: a jelölt ismeri a bért vagy a bérsávot.
- 2 hónap: válasz a munkavállaló írásbeli kérésére a saját béréről és kategóriája nemek szerinti átlagairól.
- Évente: a munkavállalók emlékeztetése az információs jogukra.
- 6 hónap a jelentés napjától (csak a jelentésre kötelezett munkáltatóknál): a meg nem szüntetett, indokolatlan ≥ 5 % különbség közös bérértékelést indít a munkavállalói képviselőkkel.
A magyar réteg: mire figyeljen
A magyar törvény csak szigoríthat: alacsonyabb küszöböket, korábbi dátumokat, konkrét bírságokat hozhat — enyhítést nem. A biztos stratégia: az irányelv minimumára méretezett felkészülés, amely bármilyen magyar változatnál megállja a helyét. A szlovák példa mutatja a tempót: elfogadástól hatályig hetek teltek el. A magyar menetrend: a Kormány őszi programja szerint benyújtás 2026 szeptemberében, szakmai elemzés szerint elfogadás októberben és hatálybalépés 2027-ben — 2026. szeptember 26-ig azonban a javaslatot nem nyújtották be.
Gyakori kérdések
Mikor kell először bérkülönbség-jelentést beadni?
2027. június 7-ig a 250+ (utána évente) és a 150–249 fős cégeknek (utána 3 évente); a 100–149 fősöknek 2031. június 7-ig. A pontos magyar eljárást a megjelenő törvény rögzíti — a dátumok az irányelvből jönnek.
A magyar törvény késése eltolja a határidőket?
Nem. Az első jelentési dátum az irányelvből jön, a nemzeti jog csak szigorúbb lehet. A késés egyetlen hatása: kevesebb felkészülési idő marad a kihirdetés után.
Melyik évet írja le a 2027-es jelentés?
Az előzőt, azaz 2026-ot. A közzéteendő adatok már most gyűlnek — ezért a kategóriák és a teljes bérnyilvántartás mai feladat, nem 2027-es.
Frissítve: 2026. szeptember 26.. Az adatok a változatlanul hatályos (EU) 2023/970 irányelvet és a magyar átültetés 2026. szeptember 26-i állapotát tükrözik: Magyarországon még nincs átültető törvény, és törvényjavaslatot sem nyújtottak be. Az elfogadott magyar törvény az irányelvnél szigorúbb szabályokat is tartalmazhat. Ez az oldal nem jogi tanácsadás.
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.