Útmutató · jelentés
Bérkülönbség-jelentés: 7 mutató, egy nyilvános szám
A 100 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók 7 mutatót jelentenek (9. cikk): átlag és medián, a változó bérelemek különbségei, a változó elemekben részesülők aránya, kvartilis-eloszlás és — a legnehezebb — az egyenlő értékű munka kategóriánkénti különbsége, alapbérre és változó elemekre bontva. Első jelentések az EU-ban: 2027. június 7-ig, az előző évről.
Röviden
- 7 mutató (a–g); az adatokat a vezetés igazolja, a munkavállalói képviselők rákérdezhetnek a módszertanra.
- A jelentés az előző évet írja le — a 2026-os adatok most keletkeznek.
- A g mutató (kategóriánkénti különbség) munkakör-értékelést feltételez — nélküle nincs jelentés.
- A különbség a férfiak átlagszintjének %-ában számolódik (3. cikk — a nevező rögzített).
- Az indokolatlan, ≥ 5 % kategóriánkénti különbség 6 hónap után közös bérértékelést indít.
A hét mutató — ellenőrzőlista
| Mutató | Mit mutat |
|---|---|
| a. Átlagkülönbség | A női és férfi átlagbérek különbsége a férfiszint %-ában. |
| b. Átlagkülönbség — változó elemek | Ugyanez a prémiumokra, jutalékokra, juttatásokra. |
| c. Mediánkülönbség | A mediánok különbsége — a szélsőséges bérekre érzéketlen. |
| d. Mediánkülönbség — változó elemek | Medián a változó elemekre. |
| e. Változó elemekben részesülők aránya | A nők és férfiak hány %-a kap egyáltalán prémiumot. |
| f. Kvartilis-eloszlás | Nők és férfiak aránya minden bérnegyedben — ki van fent, ki van lent. |
| g. Kategóriánkénti különbség | Minden egyenlő értékű kategóriára, alapbér és változó elem bontásban — itt él az 5 %-os küszöb. |
A bér = minden
A teljes javadalmazás számít: alapbér + pótlékok + prémiumok + jutalékok + túlóra + természetbeni juttatások. A csak alapbérből számolt jelentés az alapoknál hibás.
A magyar réteg
A magyar hatóságot, formátumot és bírságokat a megjelenő végrehajtási törvény rögzíti — a számítás módját viszont az irányelv, és az nem változik. Gyakorlati következmény: a 2027-es első jelentés a 2026-os évről szól, a magyar törvény állapotától függetlenül — a kategóriák és a nyilvántartás mai feladat.
Számolja ki mind a 7 mutatót a saját adatain — a böngészőben →
A közzététel után: a szám életre kel
- A monitoringhatóság közzéteszi az adatokat — a cég különbsége kereshetővé válik: látják a jelöltek, az ügyfelek és a versenytársak (Magyarország 16,9 %-ról indul).
- A munkavállalói képviselők rákérdezhetnek, hogyan születtek a mutatók — a módszertannak auditálhatónak kell lennie.
- Az indokolatlan, kategóriánkénti ≥ 5 % beindítja a 6 hónapos órát — utána közös bérértékelés.
- A jelentés és a munkavállalói kérésekre adott válaszok eltérése piros zászló az ellenőrzésnek — az adatoknak egy forrásból kell jönniük.
Gyakori kérdések
Ki igazolja a jelentés adatait?
A munkáltató vezetése igazolja a helyességet, a munkavállalói képviselők pedig rákérdezhetnek a módszertanra. Auditálható adatforrás nélküli jelentés személyes kockázat az aláíróknak.
A gyakorlattal vagy képzettséggel magyarázható különbség is jelentendő?
A számok korrekció nélkül jelentendők — de az objektív, semleges kritériumokkal (gyakorlat, képzettség) magyarázott különbség nem indít közös bérértékelést. A probléma az a különbség, amit nem tud megmagyarázni.
Hogyan számolódik a különbség — kinek a szintjéhez képest?
A férfiak átlagszintjének százalékában (3. cikk): a pozitív különbség azt jelenti, hogy a nők keresnek kevesebbet. A nevező rögzített — az irányelv itt nem hagy választást.
100–149 fősek vagyunk. Mikor jelentünk?
Az irányelv szerint 2031. június 7-ig, majd 3 évente. Az információs jog és az 5 %-os küszöb azonban hamarabb elér — a kategóriákra mindenképp szükség van.
Frissítve: 2026. július 11.. Az adatok az elfogadott (EU) 2023/970 irányelvet és a magyar átültetés 2026. július 10-i állapotát tükrözik. A tagállamok szigorúbb szabályokat is bevezethetnek — kövesse a nemzeti törvényt. Ez az oldal nem jogi tanácsadás.
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.