Útmutató · jelentés
Bérkülönbség-jelentés: 7 mutató, egy nyilvános szám
A 100 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók 7 mutatót jelentenek (9. cikk): átlag és medián, a változó bérelemek különbségei, a változó elemekben részesülők aránya, kvartilis-eloszlás és — a legnehezebb — az egyenlő értékű munka kategóriánkénti különbsége, alapbérre és változó elemekre bontva. Első jelentések az EU-ban: 2027. június 7-ig, az előző évről.
Röviden
- 7 mutató (a–g); az adatokat a vezetés a munkavállalói képviselők meghallgatása után igazolja, a képviselők hozzáférnek a módszertanhoz.
- Mind a 7 mutató a monitoringhatósághoz kerül, amely az a–f mutatókat közzéteszi; a g mutatót a munkavállalók és képviselőik is megkapják (9. cikk (7) és (9)).
- A jelentés az előző évet írja le — a 2026-os adatok most keletkeznek.
- A g mutató (kategóriánkénti különbség) munkakör-értékelést feltételez — nélküle nincs jelentés.
- A különbség a férfiak átlagszintjének %-ában számolódik (3. cikk — a nevező rögzített).
- Az indokolatlan, ≥ 5 % kategóriánkénti különbség 6 hónap után közös bérértékelést indít.
A hét mutató — ellenőrzőlista
| Mutató | Mit mutat |
|---|---|
| a. Átlagkülönbség | A női és férfi átlagbérek különbsége a férfiszint %-ában. |
| b. Átlagkülönbség — változó elemek | Ugyanez a prémiumokra, jutalékokra, juttatásokra. |
| c. Mediánkülönbség | A mediánok különbsége — a szélsőséges bérekre érzéketlen. |
| d. Mediánkülönbség — változó elemek | Medián a változó elemekre. |
| e. Változó elemekben részesülők aránya | A nők és férfiak hány %-a kap egyáltalán prémiumot. |
| f. Kvartilis-eloszlás | Nők és férfiak aránya minden bérnegyedben — ki van fent, ki van lent. |
| g. Kategóriánkénti különbség | Minden egyenlő értékű kategóriára, alapbér és változó elem bontásban — itt él az 5 %-os küszöb. |
A bér = minden
A teljes javadalmazás számít: alapbér + pótlékok + prémiumok + jutalékok + túlóra + természetbeni juttatások. A csak alapbérből számolt jelentés az alapoknál hibás.
A magyar réteg
A magyar hatóságot, formátumot és bírságokat a megjelenő átültető törvény rögzíti majd — a számítás módját viszont az irányelv, és az nem változik. Gyakorlati következmény: a 2027-es első jelentés a 2026-os évről szól, a magyar törvény állapotától függetlenül — a kategóriák és a nyilvántartás mai feladat.
Számolja ki mind a 7 mutatót a saját adatain — a böngészőben →
A közzététel után: a szám életre kel
- A monitoringhatóság az a–f mutatókat közzéteszi — a munkáltatók összevethetővé válnak, a cég különbsége kereshető lesz: látják a jelöltek, az ügyfelek és a versenytársak (Magyarország 16,9 %-ról indul). A g mutatót a munkavállalók és képviselőik is megkapják, kérésre a munkaügyi hatóság és az egyenlő bánásmódért felelős szerv is.
- A munkavállalói képviselők hozzáférnek a módszertanhoz — ahhoz, hogyan születtek a mutatók —, ezért annak auditálhatónak kell lennie.
- Az indokolatlan, kategóriánkénti ≥ 5 % beindítja a 6 hónapos órát — utána közös bérértékelés.
- A jelentés és a munkavállalói kérésekre adott válaszok eltérése piros zászló az ellenőrzésnek — az adatoknak egy forrásból kell jönniük.
Gyakori kérdések
Ki igazolja a jelentés adatait?
A munkáltató vezetése igazolja a helyességet, a munkavállalói képviselők meghallgatása után; a képviselők hozzáférnek az alkalmazott módszertanhoz (9. cikk (6)). Auditálható adatforrás nélküli jelentés személyes kockázat a jóváhagyó vezetőknek.
A gyakorlattal vagy képzettséggel magyarázható különbség is jelentendő?
A számok korrekció nélkül jelentendők — de az objektív, semleges kritériumokkal (gyakorlat, képzettség) magyarázott különbség nem indít közös bérértékelést. A probléma az a különbség, amit nem tud megmagyarázni.
Hogyan számolódik a különbség — kinek a szintjéhez képest?
A férfiak átlagszintjének százalékában (3. cikk): a pozitív különbség azt jelenti, hogy a nők keresnek kevesebbet. A nevező rögzített — az irányelv itt nem hagy választást.
100–149 fősek vagyunk. Mikor jelentünk?
Az irányelv szerint 2031. június 7-ig, majd 3 évente. Az információs jog és az egyenlő bér elve azonban hamarabb elér — a kategóriákra mindenképp szükség van.
Frissítve: 2026. szeptember 26.. Az adatok a változatlanul hatályos (EU) 2023/970 irányelvet és a magyar átültetés 2026. szeptember 26-i állapotát tükrözik: Magyarországon még nincs átültető törvény, és törvényjavaslatot sem nyújtottak be. Az elfogadott magyar törvény az irányelvnél szigorúbb szabályokat is tartalmazhat. Ez az oldal nem jogi tanácsadás.
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.