A termék
Mit csinál az Egalis, lépésről lépésre: a béradatoktól a megfelelés bizonyítékáig
Az Egalis rutinmunkává teszi az EU bérátláthatósági irányelvének kötelezettségeit: importálja a már meglévő béradatait, a platform automatikusan kiszámítja a törvényben előírt mutatókat, Ön dokumentálja az objektív okkal magyarázható különbségeket, korrekciót tervez a többire, és minden döntésről bizonyítékot őriz — mindezt egy helyen.
Röviden
- Havi bérimport CSV-sablonnal — több pénznem, IT-integrációs projekt nélkül
- A 9. cikk 7 mutatója, automatikusan számolva, 5 %-os riasztással
- Esetenként dokumentált indoklások + költségvetésre optimalizált korrekciós terv
- Munkavállalói bérinformációs kérések, a törvényi határidővel az órán
- Hivatalos jelentések, bizonyítékdosszié és megmásíthatatlan auditnapló
- Szerepkörök az egész cégnek — a munkavállalótól a többcéges tanácsadóig
Hogyan kerülnek az adatai az Egalisba?
Se bérszámfejtő-integráció, se IT-projekt: azokat az exportokat használja, amelyeket a cége már ma is előállít. Egy hónapnyi adat percek alatt a platformban van, és minden validálva, mielőtt bármi importálódna.
CSV-import sablonnal
Minden bérszámfejtő rendszer exportál CSV-t: töltse le a sablont, töltse ki az oszlopokat, és a platform mindent előre ellenőriz — pontosan látja, mely sorok hibásak, még az import előtt, nem utána.
Több pénznem és részmunkaidő, kezelve
A különböző pénznemű bérek az Ön által megadott árfolyamon váltódnak át, a részmunkaidős bér pedig teljes munkaidős egyenértékre normálódik — így a mutatók összemérhetőt hasonlítanak össze, ahogy az irányelv előírja.
Munkavállalói nyilvántartás, amely naprakész marad
Aktív és szünetelő szerződések, a bérváltozások története, a számítást érintő távollétek, teljes vagy részmunkaidő — teljes exporttal, bármikor.
Munkakör-katalógus európai kódolással
A munkakörök ISCO-csoportokat és ESCO-foglalkozáskódokat kapnak, a hivatalos nómenklatúrákból javasolva, nem kézzel kikeresve — a jelentési kategóriák magukból adódnak.
Munkakör-értékelés objektív kritériumok szerint
Az irányelv négy kritériuma — készségek, erőfeszítés, felelősség, munkakörülmények — az európai módszertanhoz (EIGE) igazított súlyokkal, értékelő bizottságokkal és jóváhagyásokkal. Az „egyenlő értékű munka” alapja.
Mi a valós helyzet a bérkülönbséggel?
Már az első importált hónaptól teljes a kép: a hivatalos mutatók, a különbségek mögötti okok és a figyelmet igénylő emberek — statisztikai becsületességgel ott, ahol az adat túl kevés a következtetéshez.
A 7 törvényi mutató, automatikusan számolva
Átlagos és medián különbség, alapbérre és változó elemekre, munkavállalói kategóriánként és kvartilisenként — pontosan a 9. cikk mutatói, minden importnál újraszámolva, riasztással az 5 %-os küszöb átlépésekor.
Faktorelemzés (Oaxaca–Blinder)
A különbség mekkora részét magyarázza a szolgálati idő, a munkakör vagy a munkaidő — és mennyi marad megmagyarázatlan. A módszer, amellyel a közgazdászok a bérkülönbségeket vizsgálják, döntési nyelvre fordítva.
A kiugró esetek, felszínre hozva
A kategóriájukhoz képest atipikusan fizetett munkavállalókat a platform automatikusan megjelöli, és mindegyiknél dokumentálhatja az objektív okot — teljesítmény, piac, szenioritás — egy feljegyzésben, amely a dossziéban marad.
„Mi lenne, ha” szimulátor
Próbáljon ki egy béremelést, felvételt vagy előléptetést, és nézze meg a hatását a mutatókra a döntés előtt — ne akkor, amikor már a jelentésben jelenik meg.
Benchmark a saját ágazatával szemben
Cége helyzete az iparága hivatalos európai statisztikáihoz képest — tudni fogja, hogy a probléma az Öné vagy az egész ágazaté.
Statisztikai becsületesség, garantálva
Ahol a minta túl kicsi egy megalapozott következtetéshez, a platform ezt kimondja, ahelyett hogy törékeny verdiktet mutatna — sosem kap olyan számot, amelyet nem tudna megvédeni.
Hogyan szünteti meg a feltárt különbségeket?
Az indokolatlan különbséget nem a jelentés oldja meg, hanem a terv: a platform az Ön tényleges költségvetésére építi, és hónapról hónapra követi a végrehajtását.
Korrekciós terv adott költségvetésre
Adja meg a rendelkezésre álló keretet, és a motor azt az elosztást javasolja, amely a legjobban csökkenti a különbséget: célzott emelések személyenként, vagy a minimális egységes emelés — havi és éves költséggel összevetve, fillérre pontosan.
A közös bérértékelés, lépésről lépésre vezetve
Ha az indokolatlan különbség meghaladja az 5 %-ot, az irányelv közös bérértékelést ír elő a munkavállalói képviselőkkel: a platform lépésekkel, határidőkkel és az egyes szakaszokhoz szükséges dokumentumokkal vezeti végig.
Céltartalékok és költség-előrejelzések
A különbség megszüntetésének költsége, tervezésre készen kiszámolva: mennyibe kerül jövő hónapban, mennyibe évente, és mekkora céltartalékot kell képezni.
Előrehaladás, időben követve
Kiindulási alap, mérföldkövek, a mutatók havi alakulása és PDF előrehaladási jelentés — nemcsak azt bizonyítja, hol tart, hanem a megtett utat is.
Hogyan marad megfelelő a mindennapokban?
Az első elemzés után a bérátláthatóság működési rutinná válik: kérések, emelések, felvételek — mindegyik a maga ellenőrzésével a döntés előtt, nem utána.
Munkavállalói bérinformációs kérések (7. cikk)
Minden munkavállalónak joga van megkérdezni kategóriája nemek szerinti átlagos bérszintjeit. Az Egalisban a kérés biztonságos linken érkezik, a törvényi határidő az órán van, a válasz pedig a meglévő adatokból generálódik.
Bérfelülvizsgálatok méltányossági ellenőrzéssel
A vezetők emelési javaslatai jóváhagyás előtt nemek szerinti ellenőrzésen mennek át: az aránytalanságokat aláírás előtt látja, nem a jövő évi jelentésben.
Megfelelő toborzás (5. cikk)
Bérsáv az álláshirdetéshez, a saját adataiból generálva; álláshirdetés-ellenőrző a semleges nyelvezetre és a tiltott kérdésekre (bérelőzmények); nyilvános bérsáv-oldal a jelölteknek.
Beépített képzés
Rövid modulok vezetőknek, toborzóknak és adminisztrátoroknak — mit mondhatnak, mit nem kérdezhetnek, mit írnak alá — követett teljesítéssel.
Megfelelési naptár riasztásokkal
Minden törvényi határidő egy naptárban, e-mail-értesítéssel a lejárat előtt és jelzésekkel az alkalmazásban azon a modulon, ahol teendő vár.
Hogyan bizonyítja a megfelelést kifelé?
Hatóság előtt, perben vagy az igazgatóság előtt a kérdés ugyanaz: „hol a bizonyíték?”. Az Egalisban a válasz mindig egy kattintásra van.
Hivatalos jelentések, előzményekkel
A törvényi mutatókat tartalmazó jelentés az adatokból készül, megerősítési folyamaton megy át, és verziózva marad az előzményekben — látható jelzéssel, ha a forrásadatok azóta változtak.
Bizonyíték-központ
Minden export és előzménye egy helyen: jelentések, nyilvántartások, PDF-dokumentumok — mindegyik a generálás dátumával.
Az indoklási dosszié
A dokumentált döntések egyetlen nyilvántartása: indokolt kiugró esetek, objektív okú különbségek, belső feljegyzések — a bizonyíték már azelőtt kész, hogy bárki kérné.
Megmásíthatatlan auditnapló
Ki nézte meg, ki módosította, mikor — automatikusan rögzítve, törlési lehetőség nélkül. Pontosan az, amit egy ellenőr vagy auditor látni akar.
Hogyan vonja be az embereket, mindenkit a maga szerepében?
A bérátláthatóság nem egyetlen HR-es feladata: minden szerepkörnek saját nézete van — és mindenki csak annyit lát, amennyihez joga van.
Külön szerepkörök, külön nézetek
HR-adminisztrátor, vezetői jóváhagyó, vezető, toborzó, munkavállalói képviselő, munkavállaló — mindegyik saját oldalakkal, jelzésekkel és hozzáférési korlátokkal.
A munkavállalói portál
A munkavállalók látják a kategóriájukat, és közvetlenül a platformon gyakorolják tájékoztatáshoz való jogukat — nincs több elkallódó e-mail és kergetendő papír.
Munkaterület a vezetőknek
A vezető csak a saját csapatát látja: a saját emelési javaslatait, a saját méltányossági jelzéseit — a cég többi részének béreihez nem fér hozzá.
Útmutató a munkavállalói képviselőknek
A képviselők dedikált útmutatót kapnak, és pontosan ahhoz férnek hozzá, amire a törvény feljogosítja őket — az együttműködés folyamat lesz, nem konfliktus.
Belső felmérések és kérdőívek
Gyűjtse be biztonságos linkeken, hogyan érzékelik a munkavállalók a bérezés méltányosságát — a válaszadóknak fiók sem kell, a jelzések pedig azelőtt jelennek meg, hogy felmondássá válnának.
Több cég, egy fiók
A tanácsadók és cégcsoportok minden entitásukat egyetlen fiókból kezelik, gyors váltással és csoportszintű nézettel.
9 nyelv, személyenként
A felület és az e-mail-értesítések minden felhasználó saját nyelvét követik — egy lengyel vezető és egy görög HR-vezető ugyanabban a cégben dolgozik, ki-ki a maga nyelvén.
Miért az Egalis, és miért nem egy táblázat vagy egy tanácsadói jelentés?
Az érzékeny adatai az Önéi maradnak
A béradatok beépített adatvédelemmel (privacy by design) dolgozódnak fel, és cége adatai sosem túszok — teljes export, bármikor, minden csomagban.
A méréstől a bizonyítékig, megszakítás nélkül
Egy kalkulátor egy számot ad; az Egalis a teljes láncot: a számot, a magyarázatát, a dokumentált indoklást, a korrekciós tervet és a bizonyítékot — egy helyen, nem fájlokban és postafiókokban szétszórva.
Statisztikai becsületesség
Ahol az adat nem támaszt alá következtetést, a platform kimondja. Sosem kap olyan verdiktet, amelyet nem tudna megvédeni egy ellenőr vagy egy ügyvéd előtt.
Az irányelvhez és az európai módszertanhoz igazítva
A mutatók, az értékelési kritériumok és a küszöbök az (EU) 2023/970 irányelvből és az EIGE-módszertanból származnak — nem házi értelmezésekből. Ha a jog változik, a platform vele változik.
Az első 30 napja az Egalisszal
Importáljon egy hónapot
CSV a sablonra — az adatok validálva kerülnek be, percek alatt.
Nézze meg, hol tart
A 7 mutató, a megjelölt kategóriák, az ágazati benchmark.
Dokumentálja, ami magyarázható
A kiugró esetek indoklást kapnak; az objektív különbségek feljegyzést.
Tervezze meg a korrekciót
Költségvetés, célzott emelések, határidők — a költség szem előtt.
Jelentsen bizonyítékkal a kézben
A megerősített jelentés, a teljes dosszié, mögötte az auditnapló.
Gyakori kérdések a platformról
Mi az Egalis, röviden?
Webes platform a bérátláthatósági megfeleléshez: importálja a béradatokat, a platform automatikusan kiszámítja az irányelv által előírt mutatókat, Ön dokumentálja az objektív okkal magyarázható különbségeket, korrekciót tervez az indokolatlanokra, és minden döntésről bizonyítékot őriz a jelentéshez és az ellenőrzéshez.
Integrálnom kell a bérszámfejtő rendszeremet, vagy telepíteni valamit?
Nem. Az Egalis a platform sablonjára készült CSV-exporttal dolgozik — ilyet minden bérszámfejtő rendszer elő tud állítani. Az import havi, és perceket vesz igénybe; nincs IT-projekt, és nincs hozzáférés az Ön rendszereihez.
Kiszámítja az Egalis a 9. cikk hét mutatóját?
Igen — az átlagos és medián nemek közötti bérkülönbséget, a kiegészítő és változó bérelemek különbségeit, az azokban részesülő munkavállalók nemek szerinti arányát, a kvartiliseloszlást és a munkavállalói kategóriánkénti különbséget. Minden importnál újraszámolódnak, riasztással az 5 %-os küszöbnél.
Mi történik, ha a bérkülönbség meghaladja az 5 %-ot?
A platform riaszt, először segít ellenőrizni, hogy a különbség mely részének van objektív, dokumentálható oka, és ha a küszöb feletti indokolatlan különbség megmarad, végigvezeti a munkavállalói képviselőkkel folytatott közös bérértékelésen — lépésekkel, határidőkkel és a szükséges dokumentumokkal.
Kezelhetek több céget egy fiókból?
Igen. A tanácsadók és cégcsoportok minden entitásukkal egyetlen fiókból dolgoznak, gyorsan váltva közöttük — minden cég saját adatokkal, szerepkörökkel és jelentésekkel.
Milyen nyelveken működik az Egalis?
Kilencen: angol, lengyel, cseh, szlovák, magyar, horvát, görög, bolgár és litván. A felület és az e-mail-értesítések minden felhasználó saját nyelvi beállítását követik, így a vegyes csapatok közös nyelv nélkül is egy cégben dolgoznak.
Mi történik az adataimmal, ha lemondom?
Bármikor teljes körűen exportálja őket — nyilvántartásokat, jelentéseket, a döntések történetét. Kisebb csomagra váltásnál az előzmények láthatók maradnak; csak a nem tartalmazott modulok írási funkciói állnak le. Az adatai sosem túszok.
Nézze meg a mutatókat a saját adatain
Hozzon létre fiókot, importáljon egy hónapnyi béradatot, és lássa pontosan, hol tart — mielőtt kívülről bárki rákérdezne. A regisztrációhoz nem kell bankkártya.
Az Egalis elemzési és megfelelési eszköz — nem nyújt jogi tanácsadást. Arról, hogy a jogszabályok hogyan vonatkoznak cége helyzetére, kérdezzen szakértőt.