Kötelezettségek cégméret szerint
100 munkavállaló alatt: az Ön kötelezettségei
Nincs kötelező bérkülönbség-jelentés az irányelv szerint (a tagállamok kiterjeszthetik) — de minden napi kötelezettség teljes egészében él: bérsáv a toborzásban, nincs bérelőzmény-kérdés, objektív bérkritériumok, válasz a munkavállalói kérésekre 2 hónapon belül.
A legláthatóbb kötelezettsége minden álláshirdetésben ott lesz — és a munkavállaló bármekkora cégnél rákérdezhet kategóriája átlagaira, az Ön oldalán lévő bizonyítási teherrel.
Minden munkáltató kötelezettségei — az Önéi is
5. cikk
Bérsáv az interjú előtt
A jelölt megkapja a kezdő bért vagy annak sávját — a hirdetésben vagy az interjú előtt.
5. cikk (2)
Bérelőzmény-kérdések tilalma
Nem kérdezhető a jelölt jelenlegi vagy korábbi munkahelyi bére — sem interjún, sem űrlapokon.
5. cikk (3)
Semleges hirdetések és munkakör-nevek
A hirdetéseknek nemi szempontból semlegesnek kell lenniük, a toborzás diszkriminációmentesen zajlik.
6. cikk
Objektív bérkritériumok, elérhetően
A bér, a bérszintek és az előmenetel kritériumainak objektívnek, nemi szempontból semlegesnek és könnyen elérhetőnek kell lenniük. (A tagállamok az 50 fő alatti cégeket mentesíthetik az előmeneteli rész alól.)
7. cikk
A munkavállaló információs joga
Bármely munkavállaló írásban kérheti a saját bérszintjét és kategóriája nemek szerinti átlagbérét. Válasz: 2 hónapon belül.
7. cikk (5)
A bértitok-klauzulák hatálytalanok
A munkavállalók nem akadályozhatók bérük felfedésében az egyenlő bér érvényesítése céljából — a szerződéses kikötések erre hatálytalanok.
Amit nem kell — és a csillagok
- Nincs kötelező bérkülönbség-jelentés (a 9. cikk 100 munkavállalónál kezdődik) — önkéntes jelentés lehetséges, és a tagállamok lejjebb vihetik a küszöböt.
- Lehetséges mentesség 50 fő alatt: a tagállamok a legkisebb munkáltatókat mentesíthetik az előmeneteli kritériumok közzététele alól — a 6. cikk többi része (objektív, elérhető kritériumok) érvényes.
- Az egyenlő bér mindig kötelez. A munkavállaló bármekkora cégnél rákérdezhet kategóriája átlagaira — és a bizonyítási teher Önre száll, mihelyt a számok problémát jeleznek.
Hol kezdje
Kezdje a toborzással — minden hirdetésben látszik. Utána írja össze a bérkritériumokat úgy, hogy a munkavállalóknak is megmutathatók legyenek.
Gyakori kérdések
Egyáltalán ki kell számolnunk a bérkülönbséget?
Kötelező jelentés nincs, de az egyenlő bér elve teljeskörűen kötelez: a munkavállaló rákérdezhet a kategória átlagaira, és a diszkriminációra utaló tények a cégre fordítják a bizonyítási terhet. A saját számok ismerete védelem, nem bürokrácia.
50 fő alatt van könnyítés?
A tagállamok az 50 fő alatti munkáltatókat mentesíthetik az előmeneteli kritériumok közzététele alól — a 6. cikk többi része és minden toborzási kötelezettség könnyítés nélkül él.
Frissítve: 2026. július 11.. Az adatok az elfogadott (EU) 2023/970 irányelvet és a magyar átültetés 2026. július 10-i állapotát tükrözik. A tagállamok szigorúbb szabályokat is bevezethetnek — kövesse a nemzeti törvényt. Ez az oldal nem jogi tanácsadás.
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.