Útmutató · korrekció
Az 5 %-os küszöb: indokolni, megszüntetni — vagy közösen értékelni
A 10. cikk kaszkádot épít: ha bármely kategóriában az átlagos különbség legalább 5 %, objektív, nemi szempontból semleges kritériumokkal nem indokolható, és a jelentés napjától számított 6 hónapon belül nem szűnik meg — a munkáltató közös bérértékelést folytat le a munkavállalói képviselőkkel: formális, dokumentált auditot, amelynek eredményét a munkavállalók és a monitoringhatóság is megkapja.
Röviden
- A küszöb kategóriánként él, nem a cégátlagon — egyetlen kategória elég.
- Kaszkád: indokolni (objektív kritériumok) → megszüntetni (6 hónapon belül) → különben közös bérértékelés.
- A közös értékelés formális audit a munkavállalói képviselőkkel — elemzések, okok, határidős intézkedések.
- A kiegyenlítés mindig felfelé történik: a hátrányba került csoport bérét emeli, senkiét nem csökkenti.
- Az okosabb sorrend: a küszöb feletti kategóriákat azelőtt megtalálni és rendezni, hogy a szám nyilvánossá válik.
Így működik a kaszkád — lépésről lépésre
- 1A jelentés ≥ 5 % különbséget mutat egy kategóriábanA g mutató kategóriánként számol — a küszöb ott vizsgálandó, nem cégszinten.
- 2Indoklási tesztA különbséget csak objektív, semleges kritériumok magyarázhatják: gyakorlat, képzettség, dokumentált teljesítmény. A „tárgyalás eredménye" és a „bérelőzmény" nem megy át a teszten.
- 36 hónap a megszüntetésreAz óra a jelentés napján indul. A megszüntetés = felfelé korrekció a hátrányba került csoportnak — emelési terv büdzsével és határidőkkel.
- 4Közös bérértékelésHa a különbség túléli: formális okelemzés a munkavállalói képviselőkkel, dokumentált intézkedések, nyomon követés — az eredmény a munkavállalóknak és a hatóságnak is elérhető.
Többé nem belső ügy
A jelentés közzététele után a küszöb feletti kategóriát látják a munkavállalók, a szakszervezetek és a hatóság is. „Csendes" megoldás nincs — korrekciós terv van, vagy audit.
Hogyan ne jusson el a közös értékelésig
- Havonta számoljon, ne évente. A márciusban küszöb fölé került kategória olcsó javítás; ugyanez az éves jelentésben már 6 hónapos óra, nyilvános nyomás alatt.
- Dokumentálja az indokokat folyamatosan. A gyakorlattal és képzettséggel, dokumentáltan magyarázott különbség nem indít kaszkádot — ugyanaz dokumentáció nélkül igen.
- Építse a korrekciókat a bérbüdzsébe. Az emelési tervbe elosztott felfelé kiegyenlítés kevesebbe kerül, mint a határidős egyösszegű korrekció.
- Senkinek ne csökkentsen bért. A lefelé kiegyenlítés jogilag és reputációsan a legrosszabb út — a szabály felfelé korrekcióval számol.
Gyakori kérdések
Az 5 % a cég egészére számít?
Nem — a küszöb minden, azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kategóriában külön vizsgálandó. Egy 2 %-os cégátlag mögött lehet három 8 %-os kategória — és három párhuzamos kaszkád.
Pontosan mit tartalmaz a közös bérértékelés?
A nők és férfiak arányának és bérének kategóriánkénti elemzését, a különbségek okait, az indokok értékelését, határidős korrekciós intézkedéseket és azok nyomon követését — mindezt a munkavállalói képviselőkkel közösen, a munkavállalók és a hatóság számára hozzáférhetően.
A szolgálati idő elég indok?
A szolgálati idő objektív kritérium, ha következetesen alkalmazzák, és valóban magyarázza a különbséget. Az ellenőrzés a következetességet nézi: ugyanannak a kritériumnak minden kategóriában és mindkét nemre ugyanúgy kell működnie.
Ki fizeti a közös értékelést?
A munkáltató — idővel, a csapat munkájával, tanácsadói költséggel, határidők alatt, a munkavállalói képviselőkkel az asztalnál. A jelentés előtti feltárás és korrekció minden forgatókönyvben olcsóbb.
Frissítve: 2026. július 11.. Az adatok az elfogadott (EU) 2023/970 irányelvet és a magyar átültetés 2026. július 10-i állapotát tükrözik. A tagállamok szigorúbb szabályokat is bevezethetnek — kövesse a nemzeti törvényt. Ez az oldal nem jogi tanácsadás.
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.