Adatok · Eurostat
Bérkülönbség az EU-ban, országról országra
Magyarország bérkülönbsége a negyedik legmagasabb az EU-ban — jóval az uniós átlag felett. Az irányelv viszont máshol hat: az egyes munkáltatókon belüli, egyenlő értékű munkakategóriákon, kategóriánkénti 5 %-os küszöbbel. 2027-től nem az országos átlag lesz a téma — hanem az Ön kereshető száma.
Korrigálatlan bérkülönbség (a férfiak átlagos órabérének %-ában)
az EU-átlagon vagy afölött az átlag alatt negatív (a nők keresnek többet)
Forrás: Eurostat, dataset sdg_05_20 (unadjusted gender pay gap), letöltve: 2026-07-10. A 2024-es adatok a SES-benchmarkig (2026. december) előzetesek. 10+ fős vállalkozások.
Hogyan olvassuk becsületesen a táblázatot
A korrigálatlan különbség az összes dolgozó férfit az összes dolgozó nővel veti össze — a bérdiszkriminációt összekeveri az ágazati szegregációval, a részmunkaidős mintázatokkal és a foglalkoztatási rátával. A magas magyar szám főleg egyet jelent: amikor 2027-től megjelennek a munkáltatói szintű számok, a magyar cégek Európa nagy részénél nagyobb figyelmet kapnak. Az a szám, amely az Ön jogi kockázatáról dönt, nincs ezen az oldalon: az a saját, kategóriánkénti különbsége — amit az irányelv kiszámoltat, jelentet és megindokoltat.
Mi változik 2027. június 7-től
Elindul a munkáltatói szintű jelentés: először a 150+ fős cégek (az előző év adatairól), és a monitoringhatóságok közzéteszik az eredményeket. Az országos átlagok kora lejár — kereshetővé az Ön száma válik.
Számolja ki a saját különbségét most — ingyen, a böngészőben →
Gyakori kérdések
Pontosan mit mér a korrigálatlan különbség?
A férfiak és nők átlagos bruttó órabére közötti különbséget a férfiátlag százalékában, a 10+ fős vállalkozásokban. A teljes dolgozó népességet hasonlítja össze, nem az azonos munkakörben lévőket — ezért „korrigálatlan".
Miért ilyen magas a magyar szám?
Az ágazati szegregáció, a vezetői szintek összetétele és a kategóriákon belüli különbségek együttese. Az irányelv pont az utolsó összetevőre céloz — és megindokoltatja vagy megszüntetteti.
Hogyan lehet Luxemburg negatív?
A negatív különbség azt jelenti, hogy a nők átlagos órabére meghaladja a férfiakét — Luxemburgban főleg összetételhatás: magasan képzett női munkaerő a jól fizető szektorokban.
Ha a cégünk különbsége kicsi, nyugodtak lehetünk?
Nem. A kötelezettségek — kategóriánkénti jelentés, bérsáv a toborzásban, információs jog — minden tagállamban azonosan élnek, az átlagtól függetlenül. És az 5 %-os küszöb kategóriánként vizsgálandó, nem cégátlagon.