Kötelezettségek cégméret szerint
150–249 munkavállaló: az Ön kötelezettségei
A bérkülönbséget 2027. június 7-ig, majd 3 évente jelenti — az első hullámban, a legnagyobbakkal együtt. Az általános kötelezettségek (bérsáv, kérdéstilalom, kritériumok, 2 hónapos válasz) az első naptól élnek.
Az első jelentési hullámban van, a 250+ cégekkel azonos határidővel: 2027. június 7., az előző év adatairól — a sürgősség ugyanaz.
Minden munkáltató kötelezettségei — az Önéi is
5. cikk
Bérsáv az interjú előtt
A jelölt megkapja a kezdő bért vagy annak sávját — a hirdetésben vagy az interjú előtt.
5. cikk (2)
Bérelőzmény-kérdések tilalma
Nem kérdezhető a jelölt jelenlegi vagy korábbi munkahelyi bére — sem interjún, sem űrlapokon.
5. cikk (3)
Semleges hirdetések és munkakör-nevek
A hirdetéseknek nemi szempontból semlegesnek kell lenniük, a toborzás diszkriminációmentesen zajlik.
6. cikk
Objektív bérkritériumok, elérhetően
A bér, a bérszintek és az előmenetel kritériumainak objektívnek, nemi szempontból semlegesnek és könnyen elérhetőnek kell lenniük. (A tagállamok az 50 fő alatti cégeket mentesíthetik az előmeneteli rész alól.)
7. cikk
A munkavállaló információs joga
Bármely munkavállaló írásban kérheti a saját bérszintjét és kategóriája nemek szerinti átlagbérét. Válasz: 2 hónapon belül.
7. cikk (5)
A bértitok-klauzulák hatálytalanok
A munkavállalók nem akadályozhatók bérük felfedésében az egyenlő bér érvényesítése céljából — a szerződéses kikötések erre hatálytalanok.
Az Ön jelentési kötelezettségei
A jelentéssel a kötelezettségek teljes csomagja jár:
4. cikk
Az egyenlő értékű munka kategóriái
A bérstruktúráknak lehetővé kell tenniük az összemérést objektív kritériumok szerint: készségek, erőfeszítés, felelősség, munkakörülmények — minden számítás alapja.
9. cikk
Bérkülönbség-jelentés
Hét mutató — átlagok és mediánok, változó elemek, kvartilisek és kategóriánkénti különbség — a vezetés igazolásával; a munkavállalói képviselők rákérdezhetnek a módszertanra.
10. cikk
Közös bérértékelés ≥ 5 %-nál
A bármely kategóriában mért, indokolatlan és a jelentéstől számított 6 hónapon belül meg nem szüntetett, legalább 5 %-os átlagkülönbség közös bérértékelést indít.
16–18. cikk
Igények és bizonyítási teher
A bérdiszkriminációt elszenvedő munkavállalót teljes kártérítés illeti; a vitában, ha a tények diszkriminációra utalnak, a munkáltató bizonyít.
23. cikk
Szankciók, bírságokkal
A szankciókat minden tagállam maga rögzíti — hatékonyan, arányosan, visszatartó erővel. A magyar összegeket a készülő törvény hozza.
A referenciaév már fut
A jelentés a határidőt megelőző évet írja le — a szám, amit közzétesz, már most keletkezik, hónapról hónapra. Számolja ki ma, ingyen, mielőtt nyilvános szám lesz.
Hol kezdje
Először munkakör-értékelés, majd teljes bérnyilvántartás, majd havi mutatók — ez a sorrend bármilyen magyar törvényváltozatnál megállja a helyét.
Gyakori kérdések
3 évente jelentünk — elég ritkábban számolni?
Formálisan igen, gyakorlatban nem: az információs jog folyamatosan él, az 5 %-os küszöb minden jelentésnél vizsgálandó, és a különbség észrevétlenül nő. A havi figyelés olcsóbb, mint a határidős korrekció.
Változtathat a magyar törvény a határidőnkön?
Szigoríthat — enyhíteni nem tud. A 2027. június 7-i dátum az irányelvből jön; tervezze a felkészülést erre.
Frissítve: 2026. július 11.. Az adatok az elfogadott (EU) 2023/970 irányelvet és a magyar átültetés 2026. július 10-i állapotát tükrözik. A tagállamok szigorúbb szabályokat is bevezethetnek — kövesse a nemzeti törvényt. Ez az oldal nem jogi tanácsadás.
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.