Hírek · 2026. október 19.
Bérátláthatósági törvény: a következő lépés a szeptemberre tervezett kormányjavaslat benyújtása az Országgyűlésnek — állapot 2026. október 19-én
Magyarországon az (EU) 2023/970 irányelv átültetése 2026. október 19-én a kormányzati előkészítés szakaszában tart: az Országgyűlés nyilvános törvényjavaslat-nyilvántartása és a Magyar Közlöny aznapi ellenőrzése szerint sem elfogadott átültető törvény, sem benyújtott törvényjavaslat nincs. A Kormány 2026. őszi törvényalkotási programja a javaslat 2026. szeptemberi benyújtását és októberi elfogadását irányozta elő (előterjesztő: a szociális és családügyi miniszter); a szeptemberi benyújtás elmaradt. A következő lépés a törvényjavaslat benyújtása — az elfogadás időpontja ettől függ. A munkáltatók számára addig az irányelv dátumai irányadók: a 150 vagy több munkavállalót foglalkoztatók első bérkülönbség-jelentése 2027. június 7-ig esedékes, a 2026-os évről.
Röviden
- 2026. október 19.: az Országgyűlés előtt bérátláthatósági törvényjavaslat nincs, a Magyar Közlönyben átültető törvény nem jelent meg; az átültetési határidő 2026. június 7-én lejárt.
- A kormányzati terv: a 2026. őszi törvényalkotási program 12. pontja — benyújtás 2026 szeptemberében, kért elfogadás 2026 októberében, előterjesztő a szociális és családügyi miniszter.
- Társadalmi egyeztetés: a minisztérium 2026 júniusában nyári egyeztetést jelzett (Telex, 2026. június 5.); a tervezet 2026. október 19-ig nyilvános egyeztetésre nem került.
- A magyar részletek — küszöbök, monitoringhatóság, jelentési csatorna, bírságok — a benyújtandó javaslatból derülnek ki; addig az irányelv a mérce, az egyenlő bér elve pedig ma is hatályos magyar jog (Mt. 12. §, Ebktv.).
- A naptár az irányelvből jön: első jelentések 2027. június 7-ig a 250 és a 150–249 fős munkáltatóknak (a 2026-os évről), 2031. június 7-ig a 100–149 fős munkáltatóknak.
Hol tart az eljárás 2026. október 19-én
| Dátum | Lépés |
|---|---|
| 2023. június 6. | Az (EU) 2023/970 irányelv hatályba lépett. |
| 2025. november – 2026. május | A Telex 2026. június 5-i beszámolója szerint több minisztérium és állami szerv tíz alkalommal ülésezett az átültetés előkészítéséről. |
| 2026. június 5. | A Szociális és Családügyi Minisztérium a Telexnek: a szabályok a határidőig nem lépnek hatályba, a tervezet várhatóan a nyár folyamán társadalmi egyeztetésre kerül. |
| 2026. június 7. | Lejárt az átültetési határidő. |
| 2026. június | A Kormány 2026. őszi törvényalkotási programja, 12. pont: a nők és férfiak közötti bérátláthatóságról szóló, kapcsolódó törvényeket is módosító javaslat — benyújtás 2026 szeptemberében, kért elfogadás 2026 októberében, előterjesztő a szociális és családügyi miniszter (a programot a Telex 2026. június 20-án ismertette). |
| 2026. szeptember | A tervezett benyújtási hónap; a javaslat nem került az Országgyűlés elé. |
| 2026. szeptember 20. | A SZEF fórumot hirdetett; a szövetség szerint a magyar állam mulasztásban van az irányelv átültetésével. |
| 2026. szeptember 30. | Az Ius Laboris nemzetközi összesítője Magyarországot a „nincs aktivitás” besorolásból a „kezdeti lépések” besorolásba sorolta át. |
| 2026. október 19. | Az Országgyűlés folyamatban lévő javaslatai (a T/838. számig, 2026. október 12.) és a Magyar Közlöny (a 2026. évi 154. számig) között bérátláthatósági javaslat vagy törvény nem szerepel. |
| 2026. október 22. | A SZEF és a MASZSZ meghirdetett fóruma az irányelv közvetlen hatályára épülő jogérvényesítésről a közszférában. |
A következő lépés a kormány-előterjesztés benyújtása az Országgyűlésnek; az előterjesztő a szociális és családügyi miniszter, Kátai-Németh Vilmos. A program 2026. októberi elfogadást kért, az elfogadás időpontja azonban a benyújtás dátumától függ. A Házszabály gyorsított tárgyalási módokat is ismer (sürgős tárgyalás, kivételes eljárás); ilyet erre a javaslatra 2026. október 19-ig nem jelentettek be. A minisztérium által jelzett társadalmi egyeztetés a tervezet szövegét már a benyújtás előtt nyilvánossá tenné.
Mit tudunk a magyar szabályozás tartalmáról
Elfogadott jog és tervezet — 2026. október 19.
Elfogadott magyar átültető törvény: nincs. Benyújtott törvényjavaslat: nincs. Kormányzati terv: a 2026. őszi törvényalkotási program 12. pontja. A magyar nemzeti döntések a benyújtandó szövegből derülnek ki; az alábbi táblázat az irányelv minimumát mutatja, amelytől a magyar törvény csak szigorúbb irányba térhet el.
A Telex 2026. június 5-i ismertetése szerint a javaslat minden magyarországi munkáltatóra kiterjed, a létszámtól függően eltérő jelentéstételi kötelezettséggel — ez megfelel az irányelv szerkezetének. A konkrét magyar választásokat (küszöbök, határidők, hatóság, bírságok) a benyújtott javaslat rögzíti majd, és azok az országgyűlési tárgyalás során még változhatnak.
| Téma | Az irányelv minimuma | Magyar szabály (2026. október 19.) |
|---|---|---|
| Toborzás | Kezdő bér vagy bérsáv közlése a jelölttel az interjú előtt; tilos a jelenlegi vagy korábbi bérre rákérdezni; nemi szempontból semleges hirdetések és munkakörnevek (5. cikk) | A javaslat határozza meg |
| Tájékoztatáshoz való jog | Írásbeli kérésre válasz legfeljebb 2 hónapon belül az egyéni bérszintről és a kategória nemek szerinti átlagbéréről (7. cikk) | A javaslat határozza meg |
| Bérkülönbség-jelentés | 250+ fő: évente; 150–249 fő: 3 évente, első jelentés 2027. június 7-ig; 100–149 fő: 3 évente, első jelentés 2031. június 7-ig (9. cikk) | Küszöbök és jelentési csatorna: a javaslat határozza meg; alacsonyabb küszöb is lehetséges |
| Monitoringhatóság | Tagállami szerv a jelentések fogadására és az adatok közzétételére (29. cikk) | Kijelölésre vár |
| 5 % és közös bérértékelés | Egy kategóriában legalább 5 %-os, objektíven nem indokolt és a jelentéstől számított 6 hónapon belül nem orvosolt átlagos különbség → közös bérértékelés a munkavállalói képviselőkkel (10. cikk) | A javaslat határozza meg |
| Bértitok | A munkavállaló közölheti a saját bérét; az ezt korlátozó szerződési kikötéseket a tagállam tiltja (7. cikk (5)) | A javaslat határozza meg |
| Szankciók | Hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciók, bírságokkal együtt (23. cikk) | Összegek: a javaslat határozza meg |
Ami ma érvényes, és a jelentési naptár
Az egyenlő munkáért és az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő bér elve ma is hatályos magyar jog: a Munka Törvénykönyve (Mt.) 12. §-a és az egyenlő bánásmódról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) alapján érvényesíthető a munkaügyi hatóság, az alapvető jogok biztosa (Egyenlő Bánásmódért Felelős Főigazgatóság) és a bíróságok előtt. Az átültetési határidő lejárta után az Európai Bíróság gyakorlata szerint az irányelv kellően egyértelmű rendelkezéseire a közszférabeli munkáltatókkal szemben közvetlenül hivatkozni lehet; a SZEF és a MASZSZ 2026. október 22-i fóruma ezt a közszférai jogérvényesítést tárgyalja.
| Létszám | Első jelentés (irányelv) | Gyakoriság | Magyar törvény |
|---|---|---|---|
| 250 vagy több | 2027. június 7-ig, a 2026-os évről | évente | csak szigoríthat |
| 150–249 | 2027. június 7-ig, a 2026-os évről | 3 évente | csak szigoríthat |
| 100–149 | 2031. június 7-ig | 3 évente | csak szigoríthat |
| 100 alatt | önkéntes jelentés | — | a kötelezettséget kiterjesztheti |
A 2027. június 7-i határidő a 2026-os naptári év adatait kéri: a jelentendő bérek tehát már keletkeznek. Ha a magyar törvény rövid átmeneti időt hagy, a felkészülés a kihirdetés és az első jelentés közötti időszakra szorul — ezért a felkészülés kiindulópontja az irányelv minimuma.
Mit jelent ez a munkáltatóknak
Az irányelv minimumára épülő felkészülés bármely végleges magyar szövegnél megállja a helyét. 1. Munkakör-architektúra: az egyenlő értékű munka kategóriái a 4. cikk négy kritériuma — készségek, erőfeszítés, felelősség, munkakörülmények — szerint, dokumentált, nemi szempontból semleges értékeléssel. 2. A 2026-os béradatok: alapbér és minden kiegészítő vagy változó elem havi, teljes körű rögzítése, mert a 150+ fős munkáltatók 2027-es jelentése erről az évről szól. 3. Próbaszámítás: a 9. cikk 7 mutatója és az 5 %-ot elérő, objektíven nem indokolt kategóriánkénti különbségek elemzése, amíg a szám belső. 4. Tájékoztatási kérelmek: írásbeli csatorna, felelős személy és a 2 hónapos válaszhatáridő rögzítése. 5. Toborzási sablonok: bér vagy bérsáv az interjú előtt, a bérelőzményre vonatkozó kérdések törlése az űrlapokból, semleges hirdetések és munkakörnevek.
Források
- (EU) 2023/970 irányelv, 2023. május 10. — teljes szöveg magyarul (EUR-Lex)
- Az Országgyűlés folyamatban lévő törvényjavaslatai — a parlament.hu adatai a Törvényfigyelőn (szinkron: 2026. október 19.)
- Magyar Közlöny, a 2026. évi 154. számig (2026. október 19.) — tartalomjegyzékek a Törvényfigyelőn
- A Kormány 2026. őszi törvényalkotási programja (Országgyűlés, 2026. június)
- Telex, 2026. június 5. — a Szociális és Családügyi Minisztérium válasza az átültetés menetrendjéről
- Telex, 2026. június 20. — a Kormány őszi törvényalkotási programja
- paytransparency.hu, 2026. október 10. — Pay Transparency in Hungary 2026: Directive Status (angolul)
- Ius Laboris, 2026. szeptember 30. — az irányelv átültetésének állása tagállamonként (angolul)
- SZEF, 2026. szeptember 20. — „A bértranszparencia-irányelv átültetése gyakorlatba” (fórum, 2026. október 22.)
Az Egalis megfelelési szoftvereszköz, nem jogi tanácsadás. Ezen oldalak tartalma tájékoztató jellegű, és nem minősül jogi tanácsnak; a jogszabályok értelmezéséhez forduljon jogi tanácsadóhoz.