Bezpłatne narzędzie

Kalendarz zgodności

Wpisz, ile osób zatrudniasz, i zobacz swoje dokładne terminy według dyrektywy o jawności wynagrodzeń — fale raportowania, zegary stałe i następny krok.

Ile pracowników zatrudnia Twoja firma?

Wystarczy przybliżenie — progi dyrektywy to 100 / 150 / 250.

Częste pytania

Skąd pochodzą te terminy?

Z samej dyrektywy (UE) 2023/970: fale raportowania 2027/2031, odpowiedź w 2 miesiące (wg UC127: 30 dni), 6-miesięczny zegar wspólnej oceny. Polski projekt UC127 (wersja z 29.04.2026) powtarza ten harmonogram, ale skraca odpowiedź na wniosek pracownika do 30 dni — kalendarz pokazuje minimum, które na pewno obowiązuje.

Czy liczba pracowników musi być dokładna?

Nie — progi dyrektywy to 100/150/250, więc wystarczy rząd wielkości. Formalne liczenie zatrudnienia na potrzeby raportu określi ustawa wdrażająca.

Terminy pochodzą z samej dyrektywy (UE) 2023/970; państwa członkowskie mogą dodać wyłącznie surowsze wymogi — w Polsce śledź projekt UC127.