Bezpłatne narzędzie
Kalendarz zgodności
Wpisz, ile osób zatrudniasz, i zobacz swoje dokładne terminy według dyrektywy o jawności wynagrodzeń — fale raportowania, zegary stałe i następny krok.
Wystarczy przybliżenie — progi dyrektywy to 100 / 150 / 250.
Częste pytania
Skąd pochodzą te terminy?
Z samej dyrektywy (UE) 2023/970: fale raportowania 2027/2031, odpowiedź w 2 miesiące, 6-miesięczny zegar wspólnej oceny. Polski projekt UC127 (wersja z 29.04.2026) zachowuje daty pierwszych raportów, ale jest w kilku punktach surowszy: skraca odpowiedź na wniosek pracownika do 30 dni, a kolejne raporty każe składać do 31 marca (nie do 7 czerwca). Obowiązek raportu w Polsce powstanie dopiero z ustawą — śledź jej finalne brzmienie.
Czy liczba pracowników musi być dokładna?
Nie — progi dyrektywy to 100/150/250, więc wystarczy rząd wielkości. Projekt UC127 liczy zatrudnienie w rocznych jednostkach roboczych, z pracownikami tymczasowymi; finalną metodę określi ustawa.
Terminy pochodzą z samej dyrektywy (UE) 2023/970; państwa członkowskie mogą dodać wyłącznie surowsze wymogi — w Polsce śledź projekt UC127.