Dane · Eurostat
Luka płacowa w UE, kraj po kraju
Polska ma jedną z najniższych nieskorygowanych luk płacowych w UE — ale to średnia krajowa, licząca wszystkich pracujących. Dyrektywa działa gdzie indziej: na kategoriach pracy takiej samej wartości wewnątrz każdego pracodawcy, z progiem 5 % per kategoria. Firma w kraju z niską średnią może mieć trzy kategorie nad progiem — i trzy problemy.
Nieskorygowana luka płacowa (% średniej stawki godzinowej mężczyzn)
na poziomie lub powyżej średniej UE poniżej średniej ujemna (kobiety zarabiają więcej)
Źródło: Eurostat, dataset sdg_05_20 (unadjusted gender pay gap), pobrano 2026-07-10. Dane 2024 wstępne do benchmarku SES (grudzień 2026). Przedsiębiorstwa 10+ pracowników.
Jak uczciwie czytać tę tabelę
Luka nieskorygowana porównuje wszystkich pracujących mężczyzn ze wszystkimi pracującymi kobietami — miesza dyskryminację płacową z segregacją zawodową, wymiarem etatów i aktywnością zawodową. Niska liczba krajowa to nie świadectwo zdrowia: tam, gdzie pracuje mniej kobiet, te pracujące częściej zajmują lepiej płatne stanowiska, co spłaszcza średnią. Liczba, która decyduje o Twoim ryzyku prawnym, nie stoi na tej stronie: to Twoja luka, per kategoria pracy takiej samej wartości — ta, którą dyrektywa każe policzyć, zaraportować i uzasadnić.
Co się zmienia od 7 czerwca 2027 r.
Rusza raportowanie na poziomie pracodawcy: najpierw firmy 150+ (na danych roku poprzedniego), a organy monitorujące publikują wyniki. Średnie krajowe przestają być tematem — wyszukiwalna staje się Twoja liczba. W Polsce projekt UC127 może objąć pierwszym raportem wszystkich pracodawców 100+.
Częste pytania
Co dokładnie mierzy luka nieskorygowana?
Różnicę między średnimi stawkami godzinowymi brutto mężczyzn i kobiet, jako procent średniej mężczyzn, w przedsiębiorstwach 10+ pracowników. Porównuje całą populację pracującą, nie osoby na tym samym stanowisku — stąd „nieskorygowana".
Dlaczego Polska ma tak niską lukę?
Niska luka nieskorygowana może odzwierciedlać równość — albo strukturę zatrudnienia: aktywność zawodową kobiet, rozkład sektorów, wymiary etatów. Dlatego dyrektywa nie działa na średnich krajowych, tylko na kategoriach pracy wewnątrz pracodawcy.
Jak Luksemburg może mieć lukę ujemną?
Ujemna luka znaczy, że średnia stawka kobiet przewyższa męską — w Luksemburgu to głównie efekt struktury: wysoko wykwalifikowane kobiety skoncentrowane w dobrze płatnych sektorach.
Skoro luka krajowa jest niska, czy mamy spokój?
Nie. Obowiązki dyrektywy — raport per kategoria, widełki w rekrutacji, prawo do informacji — działają identycznie w każdym państwie, niezależnie od średniej krajowej. Firma może mieć kategorie powyżej 5 % w kraju ze średnią 4 %.