Bezpłatne narzędzie
Kalkulator luki płacowej
Wpisz pracowników (płeć, pensja, premie) i natychmiast zobacz 7 wskaźników wymaganych przez dyrektywę o jawności wynagrodzeń — średnią i medianę luki, składniki zmienne, rozkład kwartylowy i różnice per kategoria, z ustawowym alertem 5 %. Dane nie opuszczają Twojej przeglądarki.
Pracownicy
| Płeć | Pensja miesięczna brutto (zł) | Premie / składniki zmienne rocznie (zł) | Kategoria (opcjonalnie) | |
|---|---|---|---|---|
Częste pytania
Jak liczy się luka płacowa według dyrektywy?
Jako różnica między średnimi poziomami wynagrodzeń mężczyzn i kobiet, wyrażona jako procent średniej mężczyzn (mianownik ustala art. 3 dyrektywy). Liczy się ją na średniej i na medianie, dla całej organizacji i dla każdej kategorii pracowników.
Co się dzieje, gdy luka przekroczy 5 %?
Średnia różnica co najmniej 5 % w dowolnej kategorii, nieuzasadniona obiektywnymi, neutralnymi płciowo kryteriami i nieusunięta w 6 miesięcy, uruchamia wspólną ocenę wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników (art. 10).
Czy wpisane dane są gdzieś zapisywane?
Nie. Obliczenia działają w całości w Twojej przeglądarce — żadne dane płacowe nie są wysyłane na nasze serwery ani nigdzie przechowywane.
Kalkulator używa dokładnie tych samych wzorów co platforma Egalis, stale weryfikowanych wspólnym zestawem wektorów testowych — wynik tutaj to wynik w produkcie. Wskaźniki liczone są na rocznym wynagrodzeniu brutto; pełna platforma liczy je także na wartości godzinowej (art. 3), znormalizowanej do pełnych etatów.