19 października 2026
Od 5 listopada 2026 r. nowe zasady roszczeń za nierówne traktowanie (art. 18³ᵈ KP); przyjęcie UC127 przez rząd planowane na IV kwartał
Polska wdrożyła dyrektywę (UE) 2023/970 częściowo: od 24 grudnia 2025 r. obowiązuje jawność wynagrodzeń w rekrutacji (ustawa z 4 czerwca 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 807), a pełne wdrożenie ma zapewnić rządowy projekt UC127 w wersji z 29 kwietnia 2026 r. Według wykazu prac legislacyjnych Rada Ministrów planuje przyjąć projekt w IV kwartale 2026 r.; na dzień 19 października 2026 r. projekt nie został przyjęty przez rząd ani skierowany do Sejmu. Najbliższa zmiana wchodzi w życie 5 listopada 2026 r.: ustawa z 19 czerwca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1046) przyznaje osobie, wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, zadośćuczynienie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę lub odszkodowanie, przy wielokrotnym naruszeniu — zadośćuczynienie nie niższe niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia, a ciężar dowodu reguluje wprost (art. 18³ᶠ KP). Dla pracodawców oznacza to, że udokumentowane, obiektywne kryteria rekrutacji i wynagradzania stają się główną linią obrony jeszcze przed wejściem w życie ustawy z projektu UC127.