Przewodnik · terminy
Terminy i kalendarz: co, kiedy i dla kogo
Kalendarz dyrektywy (UE) 2023/970 ma trzy poziomy: daty z samej dyrektywy (pierwsze raporty do 7 czerwca 2027 r.), polskie daty (jawność w rekrutacji obowiązuje od 24 grudnia 2025 r., UC127 doda resztę) i zegary stałe — 2 miesiące na odpowiedź pracownikowi, 6 miesięcy na usunięcie nieuzasadnionej luki ≥ 5 %.
W skrócie
- Już obowiązuje (od 24.12.2025): widełki dla kandydatów, zakaz pytań o zarobki, neutralne ogłoszenia.
- 7 czerwca 2027 r. — pierwsze raporty o luce płacowej w UE (250+ co roku; 150–249 co 3 lata); raport opisuje rok poprzedni.
- 7 czerwca 2031 r. — pierwsze raporty firm 100–149 według dyrektywy; polski projekt UC127 może objąć wszystkich 100+ już pierwszym raportem.
- 2 miesiące — odpowiedź na wniosek pracownika o informację o wynagrodzeniach.
- 6 miesięcy — od dnia raportu na usunięcie nieuzasadnionej luki ≥ 5 %, inaczej wspólna ocena wynagrodzeń.
Daty, które się liczą
| Data | Co się dzieje |
|---|---|
| 6 czerwca 2023 r. | Dyrektywa (UE) 2023/970 weszła w życie. |
| 24 grudnia 2025 r. | Polska, etap 1: jawność wynagrodzeń w rekrutacji obowiązuje (nowela KP z 4.06.2025). |
| 7 czerwca 2026 r. | Termin transpozycji dla państw członkowskich (UC127 jeszcze w legislacji — etap 2 czeka). |
| 7 czerwca 2027 r. | Pierwsze raporty o luce płacowej: pracodawcy 250+ (potem co roku) i 150–249 (potem co 3 lata) — za rok poprzedni. |
| 7 czerwca 2031 r. | Pierwsze raporty firm 100–149 według dyrektywy (co 3 lata). |
Raport opisuje rok POPRZEDNI
Raport złożony w 2027 r. opisuje dane z 2026 r. — liczba, którą opublikujesz, powstaje już teraz, miesiąc po miesiącu. Tego zegara nie da się cofnąć.
Zegary stałe — niezależne od raportowania
- Przed każdą rozmową kwalifikacyjną: kandydat zna kwotę lub widełki (w Polsce — obowiązek już w mocy).
- 2 miesiące: odpowiedź na pisemny wniosek pracownika o jego wynagrodzenie i średnie wynagrodzenia według płci dla jego kategorii (po wdrożeniu UC127).
- Co roku: przypomnienie pracownikom o prawie do informacji.
- 6 miesięcy od dnia raportu: nieuzasadniona luka ≥ 5 % w dowolnej kategorii nieusunięta w tym czasie uruchamia wspólną ocenę wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników.
Polski kalendarz: na co uważać
Projekt UC127 wejdzie w życie 6 miesięcy po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw — zasadnicze obowiązki (prawo do informacji, wartościowanie, raportowanie) najwcześniej w 2027 r. W ostatniej wersji pierwszy raport obejmuje wszystkich pracodawców 100+, czyli surowiej niż minimum dyrektywy. Wniosek praktyczny: przygotowania wymiarowane pod dyrektywę są bezpieczne przy każdej wersji polskiej ustawy — fundamenty się nie zmieniają.
Częste pytania
Kiedy trzeba złożyć pierwszy raport o luce płacowej?
Według dyrektywy: do 7 czerwca 2027 r. dla pracodawców 250+ (potem co roku) i 150–249 (potem co 3 lata); firmy 100–149 — do 7 czerwca 2031 r. Polski projekt UC127 w ostatniej wersji obejmuje pierwszym raportem wszystkich pracodawców 100+ — śledź finalne brzmienie ustawy.
Co już obowiązuje w Polsce, zanim UC127 wejdzie w życie?
Od 24 grudnia 2025 r.: informacja o wynagrodzeniu dla kandydata (kwota lub widełki), zakaz pytań o obecne i poprzednie zarobki oraz neutralna płciowo rekrutacja — pod groźbą grzywny od 1 000 do 30 000 zł.
Który rok opisuje raport z 2027 roku?
Rok poprzedni, czyli 2026. Dane, które opublikujesz, gromadzą się już teraz — dlatego kategorie pracy i pełna ewidencja składników wynagrodzeń to zadanie na dziś, nie na 2027 r.
Czy państwo członkowskie może skrócić te terminy?
Tak — dyrektywa to minimum. Państwa mogą obniżyć progi i przyspieszyć daty (przykład: polski projekt obejmuje wszystkich 100+ już pierwszym raportem; Słowacja kazała dostosować struktury płacowe do 31 lipca 2026 r.).
Zaktualizowano: 11 lipca 2026. Dane odzwierciedlają dyrektywę (UE) 2023/970 w przyjętym brzmieniu oraz stan polskiego wdrożenia na 10 lipca 2026 r. (etap 1 w mocy, UC127 w toku legislacji — jego terminy mogą się zmienić). Ta strona nie stanowi porady prawnej.
Egalis to narzędzie programowe do zapewniania zgodności, a nie doradztwo prawne. Treści na tych stronach mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej; w sprawie wykładni przepisów skonsultuj się z prawnikiem.