Често задавани въпроси

По директивата: работодателите с 250+ ежегодно и 150–249 на всеки 3 години — първи доклади до 7 юни 2027 г.; фирмите 100–149 от 2031 г. Докладът описва предходната година. Българският ред ще уточни ЗИД на ЗЗДискр.

Проектът на ЗИД на Закона за защита от дискриминация беше публикуван за обществено обсъждане на 19 май 2026 г.; приемането предстои. Срокът за транспониране (7 юни 2026 г.) изтече.

Труд, преценен като равностоен по четири обективни критерия: умения, усилия, отговорност и условия на труд (чл. 4). Разликата се смята вътре в такива категории — затова оценката на длъжностите е основата на всяко докладвано число.

Средна разлика ≥ 5 % в която и да е категория, неоправдана с обективни критерии и неотстранена до 6 месеца от датата на доклада, задейства съвместна оценка на заплащането с представителите на работниците (чл. 10).

Кандидатът научава заплатата или диапазона преди интервюто; въпросите за минали заплати са забранени; обявите и наименованията трябва да са неутрални по пол. Важи за работодатели от всякакъв размер.

Своето ниво на заплащане и средните нива по пол за своята категория труд — с отговор до 2 месеца (чл. 7). За правото се напомня ежегодно, а клаузите за поверителност са недействителни в този обхват.

Европейското издание на egalis.eu изпълнява изискванията на директивата генерично (професии ISCO-08, EUR, английски и местни езици) за работодатели от всяка държава членка. Националните издания добавят местното право и форматите — румънското издание работи на egalis.ro, следващите държави идват според търсенето.

Единствено в ЕС (Hetzner, Германия). Изчисленията работят върху псевдонимизирани данни — без имена и ЕГН-та. Незадължителните имена се шифроват отделно и се виждат само от ролите собственик/HR администратор. Пълният експорт и окончателното изтриване са на самообслужване.

Услугата е само B2B: регистрирате се с ДДС номер от ЕС, проверен във VIES. Фирмите извън Румъния се фактурират с обратно начисляване (0 % ДДС, чл. 196 от Директива 2006/112/ЕО) — ДДС се самоначислява в България.

Не — точно това е смисълът. Импортирате данните за заплатите, платформата строи категориите, смята 7-те показателя, отбелязва всичко над 5 % и следи сроковете, с воден процес за всяко задължение.

Сайтът и наръчниците — да. Интерфейсът на приложението засега е на английски; локализацията идва с националното издание. Изчисленията и сроковете са еднакви на всеки език.