Често задавани въпроси

По директивата: работодателите с 250+ ежегодно и 150–249 на всеки 3 години — първи доклади до 7 юни 2027 г.; фирмите 100–149 от 2031 г. Докладът описва предходната година. По българския законопроект докладът се подава до Комисията за защита от дискриминация (КЗД) до 7 юни.

Законопроектът за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация (№ 52-602-01-42) е одобрен от Министерския съвет и внесен в Народното събрание на 11 септември 2026 г.; към 26 септември 2026 г. не е приет на първо четене. Срокът за транспониране (7 юни 2026 г.) изтече.

Труд, преценен като равностоен по четири обективни критерия: умения, усилия, отговорност и условия на труд (чл. 4). Разликата се смята вътре в такива категории — затова оценката на длъжностите е основата на всяко докладвано число.

Средна разлика ≥ 5 % в която и да е категория, неоправдана с обективни критерии и неотстранена до 6 месеца от датата на доклада, задейства съвместна оценка на заплащането с представителите на работниците (чл. 10).

Кандидатът научава заплатата или диапазона преди интервюто; въпросите за минали заплати са забранени; обявите и наименованията трябва да са неутрални по пол. Важи за работодатели от всякакъв размер.

Своето ниво на заплащане и средните нива по пол за своята категория труд — с отговор до 2 месеца (чл. 7). За правото се напомня ежегодно (по българския законопроект — до 31 януари), а клаузите за поверителност са недействителни в този обхват.

Европейското издание на egalis.eu прилага Директивата и методологията на EIGE за работодатели от всяка държава членка (професии по ISCO-08, суми в евро, 9 езика). Където национален закон за транспониране е вграден в платформата — днес Словакия — документите цитират националния закон, сроковете в работни дни следват националния календар на празниците и е налична националната методология за оценка на длъжностите. Навсякъде другаде, включително в България, докато законопроектът не бъде приет и вграден, платформата прилага термините на Директивата и ги обозначава като такива. Румънското издание работи на egalis.ro.

Единствено в ЕС (Hetzner, Германия). Изчисленията работят върху псевдонимизирани данни — без имена и ЕГН-та. Незадължителните имена се шифроват отделно и се виждат само от собственика, администратора по човешки ресурси и консултанта на фирмата. Пълният експорт и окончателното изтриване са на самообслужване.

Услугата е само B2B: регистрирате се с ДДС номер от ЕС, проверен във VIES. Фирмите извън Румъния се фактурират с обратно начисляване (0 % ДДС, чл. 196 от Директива 2006/112/ЕО) — ДДС се самоначислява в България.

Не — точно това е смисълът. Импортирате данните за заплатите, платформата води през оценката на длъжностите до категориите с равна стойност, смята 7-те показателя, отбелязва всяка категория с разлика от 5 % или повече и следи сроковете, с воден процес за всяко задължение.

Да — сайтът, наръчниците и интерфейсът на приложението са на български. Всеки потребител избира езика си в профила, а имейл известията го следват (приложението на egalis.eu работи на 9 езика). Изчисленията и сроковете са еднакви на всеки език.