Наръчник · докладване
Докладване на разликата: 7 показателя, едно публично число
Работодателите със 100 и повече работници ще докладват 7 показателя за разликата в заплащането (чл. 9): средна и медианна разлика, разлики в променливите компоненти, дял на получаващите променливи компоненти, квартилно разпределение и — най-трудният — разлика по категория труд с равна стойност, поотделно за основната заплата и променливите компоненти. Първите доклади в ЕС: до 7 юни 2027 г., за предходната година.
Накратко
- 7 показателя (а–ж); данните потвърждава ръководството, а представителите на работниците могат да питат за метода.
- Докладът описва предходната година — данните за 2026 г. се трупат вече.
- Показателят „ж" (разлика по категория) изисква оценка на длъжностите — без нея доклад няма.
- Разликата се смята като % от средното ниво на мъжете (чл. 3 — знаменателят е фиксиран).
- Неоправдана разлика ≥ 5 % по категория, неотстранена за 6 месеца, задейства съвместна оценка на заплащането.
Седемте показателя — контролен списък
| Показател | Какво показва |
|---|---|
| а. Средна разлика | Разликата в средните възнаграждения Ж/М като % от нивото на мъжете. |
| б. Средна разлика — променливи компоненти | Същото за бонуси, комисиони и придобивки. |
| в. Медианна разлика | Разликата в медианите — устойчива на крайни заплати. |
| г. Медианна разлика — променливи компоненти | Медианата за променливите компоненти. |
| д. Дял на получаващите променливи компоненти | Колко % от жените и мъжете изобщо получават бонуси. |
| е. Квартилно разпределение | Делът на жените и мъжете във всяка четвърт от заплатите — кой е горе, кой е долу. |
| ж. Разлика по категория труд | За всяка категория с равна стойност, поотделно основна заплата и променливи — тук важи прагът от 5 %. |
Възнаграждение = всичко
Смята се пълното възнаграждение: основа + надбавки + бонуси + комисиони + извънреден труд + придобивки в натура. Доклад само от основната заплата е грешен из основи.
Българският график
По законопроекта докладът се подава до Комисията за защита от дискриминация (КЗД) до 7 юни за предходната календарна година (250+ работници — ежегодно, 100–249 — на три години), като в числеността се включват и временно наетите чрез агенция. При разлика от поне 5 % в категория към доклада се прилага обосновка; КЗД публикува сравнимите данни по показатели а)–е). Методиката и редът се определят с наредба до 3 месеца след обнародването — изчисленията обаче са зададени от директивата и не се менят. Практическото следствие: 2026 г. е първата отчетна година — категориите и ведомостта трябва да стоят сега.
Изчислете всичките 7 показателя върху своите данни — в браузъра →
След публикуването: числото оживява
- Резултатите се публикуват — вашата разлика става търсима: виждат я кандидатите, клиентите и конкуренцията (България тръгва от 12,0 %).
- Представителите на работниците могат да попитат как са изчислени показателите — методиката трябва да е одитируема.
- Разлика ≥ 5 % по категория без обективна обосновка включва 6-месечния часовник — след него съвместна оценка.
- Разминаване между доклада и отговорите на исканията на работниците е червен флаг за проверката — данните трябва да имат един източник.
Често задавани въпроси
Кой потвърждава данните в доклада?
Ръководството на работодателя потвърждава верността, а представителите на работниците имат право да питат за методиката. Доклад без одитируем източник на данни е личен риск за потвърждаващите.
Докладват ли се и разлики, дължащи се на стаж или квалификация?
Докладват се числата без корекции — но разлика, обяснена с обективни, неутрални по пол критерии (стаж, квалификация), не задейства съвместната оценка. Проблемът е разликата, която не можете да обясните.
Как се смята разликата — спрямо чие ниво?
Като процент от средното ниво на мъжете (чл. 3): положителна разлика означава, че жените получават по-малко. Знаменателят е фиксиран — директивата не оставя избор.
Имаме 100–149 работници. Кога докладваме?
По директивата — до 7 юни 2031 г., на 3 години; българският законопроект запазва датата. Правото на информация и правилата за подбора обаче ви застигат по-рано — категориите са нужни при всички случаи.
Актуализирано: 26 септември 2026 г.. Данните отразяват Директива (ЕС) 2023/970 в приетия ѝ вид и състоянието на българското транспониране към 26 септември 2026 г. (законопроект № 52-602-01-42 в Народното събрание). Държавите членки могат да въведат по-строги правила — следете окончателния текст на закона. Тази страница не е правен съвет.
Egalis е софтуерен инструмент за съответствие, а не правна консултация. Съдържанието на тези страници е с информативен характер и не представлява правен съвет; за тълкуване на нормативните актове се обърнете към правен консултант.