Задължения според размера на фирмата
250+ работници: вашите задължения
Докладвате разликата в заплащането до 7 юни 2027 г., после всяка година — а всички универсални задължения важат от първия ден: диапазони при подбора, без въпроси за минали заплати, обективни критерии, отговори на работниците до 2 месеца.
Първият доклад описва предходната година — данните, които ще публикувате, се трупат вече, месец по месец.
Задълженията на всеки работодател — и вашите
Чл. 5
Диапазон на заплащането преди интервюто
Кандидатът получава началното възнаграждение или диапазона му — в обявата или преди интервюто.
Чл. 5, пар. 2
Забрана за въпроси за минали заплати
Не може да питате кандидатите за възнаграждението им в настоящата или предишни работи — нито на интервю, нито във формуляри.
Чл. 5, пар. 3
Неутрални по пол обяви и наименования
Обявите трябва да са неутрални по пол, а подборът — недискриминационен.
Чл. 6
Обективни критерии за заплащане, достъпни за работниците
Критериите за определяне на заплащането, нивата и израстването трябва да са обективни, неутрални по пол и лесно достъпни. (Държавите може да освободят фирмите под 50 работници от частта за израстването; българският законопроект не предвижда такова освобождаване.)
Чл. 7
Право на работника на информация
Всеки работник може писмено да поиска своето ниво на заплащане и средните нива по пол за своята категория труд. Отговор: до 2 месеца.
Чл. 7, пар. 5
Клаузите за поверителност — недействителни
На работниците не може да се пречи да разкриват заплащането си за целите на равното заплащане — договорните клаузи са недействителни в този обхват.
Вашите задължения за докладване
Докладването носи със себе си цял пакет задължения:
Чл. 4
Категории труд с равна стойност
Структурите на заплащане трябва да позволяват преценка на съпоставимостта по обективни критерии: умения, усилия, отговорност и условия на труд — основата на всяко изчисление.
Чл. 9
Докладване на разликата в заплащането
Седем показателя — средни и медиани, променливи компоненти, квартили и разлика по категория — потвърдени от ръководството; представителите на работниците могат да питат за метода.
Чл. 10
Съвместна оценка при ≥ 5 %
Средна разлика поне 5 % в която и да е категория, неоправдана и неотстранена до 6 месеца от доклада, задейства съвместна оценка с представителите на работниците.
Чл. 16–18
Искове и доказателствена тежест
Работникът, пострадал от дискриминация в заплащането, има право на пълно обезщетение; в спора, където фактите навеждат на дискриминация, работодателят доказва, че я няма.
Чл. 23
Санкции, включително глоби
Санкциите определя всяка държава — ефективни, пропорционални и възпиращи. Българският законопроект не въвежда отделни глоби: към нарушенията биха се прилагали общите санкции на ЗЗДискр. (чл. 78–82, в евро).
Отчетната година вече тече
Докладът описва годината преди срока — разликата, която ще публикувате, се формира още сега, месец по месец. Изчислете я днес, безплатно, преди да е станала публично число.
Откъде да започнете
Първо оценката на длъжностите (категориите, на които стои всеки показател), после месечно следене на разликата по категория — тогава докладът е формалност, не пожарна акция.
Често задавани въпроси
Отнася ли се прагът от 5 % до нас?
Да — важи по категория работници в доклада. Средна разлика поне 5 % в която и да е категория, неоправдана и неотстранена до 6 месеца от доклада, задейства съвместна оценка на заплащането с представителите на работниците.
Може ли българският закон да поиска повече от директивата?
Да — директивата е минимум. Внесеният законопроект добавя национални срокове (уведомяване на работниците до 31 януари всяка година, разяснения до 14 дни, корекция до една година след съвместната оценка), а окончателният текст може да се промени в Народното събрание; следете приетата версия.
Актуализирано: 26 септември 2026 г.. Данните отразяват Директива (ЕС) 2023/970 в приетия ѝ вид и състоянието на българското транспониране към 26 септември 2026 г. (законопроект № 52-602-01-42 в Народното събрание). Държавите членки могат да въведат по-строги правила — следете окончателния текст на закона. Тази страница не е правен съвет.
Egalis е софтуерен инструмент за съответствие, а не правна консултация. Съдържанието на тези страници е с информативен характер и не представлява правен съвет; за тълкуване на нормативните актове се обърнете към правен консултант.