Наръчник · подбор
Подбор в съответствие: три правила, които пренаписват обявите
Член 5 от директивата пренаписва подбора: кандидатът знае заплатата или диапазона, преди да седне на интервю, никой не го пита за минали заплати, а обявата е неутрална по пол. В България правилата се въвеждат със законопроекта за изменение на ЗЗДискр., внесен в Народното събрание на 11 септември 2026 г.: по него те ще важат за всеки работодател, независимо от броя на работниците, още от обнародването на закона, без преходен период — подготвените фирми печелят предимство още отсега.
Накратко
- Заплата или диапазон: в обявата или писмено преди интервюто — диапазонът да е реален.
- Въпроси за настояща или предишна заплата: забранени във всякаква форма — и във формулярите.
- Обяви и наименования на длъжности: неутрални по пол („продавач/продавачка" е коректно).
- „Заплата по договаряне" престава да е допустим отговор.
- Правилата важат за всички работодатели — без праг на числеността.
- По българския законопроект кандидатът получава информация и за допълнителните възнаграждения с постоянен характер и за условията относно възнагражденията за длъжността в приложимия колективен трудов договор.
Правило 1: заплатата — известна преди интервюто
Кандидатът трябва да получи началното възнаграждение или диапазона му достатъчно рано, за да започнат преговорите информирано. Публикуването в обявата е операционно най-простото решение: задължението се изпълнява автоматично към всеки кандидат. Диапазонът трябва да отговаря на реалното ниво на позицията — „800 – 3 000 €" не изпълнява целта на разпоредбата.
- Ако имате диапазони по категории труд, секцията за заплащане в обявата да произтича от тях — не от интуицията на рекрутера.
- Публикуваният диапазон ви обвързва в преговорите: публикувайте това, което можете да защитите.
- Обявите с диапазон доказано събират повече кандидатури — съответствието тук е и маркетинг.
Правило 2: нула въпроси за минали заплати
Забраната покрива всяка форма: въпрос на интервюто, поле във формуляра, искане на удостоверение за доход, дори „очаквания, съобразени с настоящата заплата". Да питате за очаквано възнаграждение е позволено — да го закотвяте в това, колко получава кандидатът днес, не е. Целта: историята на по-ниските заплати (статистически по-честа при жените) да не се пренася в новата заплата.
Проверете формулярите и ATS-а
Най-честото нарушение не се чува на интервюто — стои в стар формуляр или шаблон на агенция: полето „настояща заплата". Премахнете го отвсякъде.
Правило 3: неутрални по пол обяви
Нито наименованието, нито текстът може да сигнализира пол (нито възраст или външност). На български сигурни са двойната форма („продавач/продавачка") или неутралното наименование с „(м/ж)". Сигнали за премахване: „млад, динамичен екип" (възраст), „представителен външен вид" (външност), „жена за почистване", „силен мъж за…" (пол). По българския законопроект наименованието на длъжността в обявата се посочва неутрално по отношение на пола, освен когато следва нормативно установена класификация на длъжностите.
Често задавани въпроси
Трябва ли заплатата да е точно в обявата?
Директивата допуска и писмено съобщаване преди интервюто — но публикуването в обявата е най-простото изпълнение, покрива всички кандидати наведнъж и увеличава броя на кандидатурите. Българският законопроект задължава работодателя да осигури на кандидата информация за основната заплата или диапазона ѝ, без да определя изрично канала.
Може ли да питаме за очаквано възнаграждение?
Да — за очакванията може. Не може да питате колко получава кандидатът сега или колко е получавал преди, нито да искате удостоверение за доход.
„Заплата по договаряне" върши ли работа?
Не. „По договаряне", „мотивиращо възнаграждение" и „конкурентно заплащане" не са нито заплата, нито диапазон — точно тази практика директивата прекратява.
Проблем ли са формите като „продавачка"?
Проблем е едностранчивостта. Двойната форма („продавач/продавачка") или неутралното наименование с (м/ж) изпълняват изискването; обява, насочена само към единия пол, го нарушава.
Актуализирано: 26 септември 2026 г.. Данните отразяват Директива (ЕС) 2023/970 в приетия ѝ вид и състоянието на българското транспониране към 26 септември 2026 г. (законопроект № 52-602-01-42 в Народното събрание). Държавите членки могат да въведат по-строги правила — следете окончателния текст на закона. Тази страница не е правен съвет.
Egalis е софтуерен инструмент за съответствие, а не правна консултация. Съдържанието на тези страници е с информативен характер и не представлява правен съвет; за тълкуване на нормативните актове се обърнете към правен консултант.