Наръчник · подбор
Подбор в съответствие: три правила, които пренаписват обявите
Член 5 от директивата пренаписва подбора: кандидатът знае заплатата или диапазона, преди да седне на интервю, никой не го пита за минали заплати, а обявата е неутрална по пол. В България правилата ще влязат със ЗИД на ЗЗДискр. — и ще важат за всеки работодател, от първия работник; подготвените фирми печелят предимство още отсега.
Накратко
- Заплата или диапазон: в обявата или писмено преди интервюто — диапазонът да е реален.
- Въпроси за настояща или предишна заплата: забранени във всякаква форма — и във формулярите.
- Обяви и наименования на длъжности: неутрални по пол („продавач/продавачка" е коректно).
- „Заплата по договаряне" престава да е допустим отговор.
- Правилата важат за всички работодатели — без праг на числеността.
Правило 1: заплатата — известна преди интервюто
Кандидатът трябва да получи началното възнаграждение или диапазона му достатъчно рано, за да започнат преговорите информирано. Публикуването в обявата е операционно най-простото решение: задължението се изпълнява автоматично към всеки кандидат. Диапазонът трябва да отговаря на реалното ниво на позицията — „1 500 – 6 000 лв." не изпълнява целта на разпоредбата.
- Ако имате диапазони по категории труд, секцията за заплащане в обявата да произтича от тях — не от интуицията на рекрутера.
- Публикуваният диапазон ви обвързва в преговорите: публикувайте това, което можете да защитите.
- Обявите с диапазон доказано събират повече кандидатури — съответствието тук е и маркетинг.
Правило 2: нула въпроси за минали заплати
Забраната покрива всяка форма: въпрос на интервюто, поле във формуляра, искане на удостоверение за доход, дори „очаквания, съобразени с настоящата заплата". Да питате за очаквано възнаграждение е позволено — да го закотвяте в това, колко получава кандидатът днес, не е. Целта: историята на по-ниските заплати (статистически по-честа при жените) да не се пренася в новата заплата.
Проверете формулярите и ATS-а
Най-честото нарушение не се чува на интервюто — стои в стар формуляр или шаблон на агенция: полето „настояща заплата". Премахнете го отвсякъде.
Правило 3: неутрални по пол обяви
Нито наименованието, нито текстът може да сигнализира пол (нито възраст или външност). На български сигурни са двойната форма („продавач/продавачка") или неутралното наименование с „(м/ж)". Сигнали за премахване: „млад, динамичен екип" (възраст), „представителен външен вид" (външност), „жена за почистване", „силен мъж за…" (пол).
Често задавани въпроси
Трябва ли заплатата да е точно в обявата?
Директивата допуска и писмено съобщаване преди интервюто — но публикуването в обявата е най-простото изпълнение, покрива всички кандидати наведнъж и вдига отзивите. Българският проект върви в същата посока.
Може ли да питаме за очаквано възнаграждение?
Да — за очакванията може. Не може да питате колко получава кандидатът сега или колко е получавал преди, нито да искате удостоверение за доход.
„Заплата по договаряне" върши ли работа?
Не. „По договаряне", „мотивиращо възнаграждение" и „конкурентно заплащане" не са нито заплата, нито диапазон — точно тази практика директивата прекратява.
Проблем ли са формите като „продавачка"?
Проблем е едностранчивостта. Двойната форма („продавач/продавачка") или неутралното наименование с (м/ж) изпълняват изискването; обява, насочена само към единия пол, го нарушава.
Актуализирано: 11 юли 2026 г.. Данните отразяват Директива (ЕС) 2023/970 в приетия ѝ вид и състоянието на българското транспониране към 10 юли 2026 г. Държавите членки могат да въведат по-строги правила — следете националния закон. Тази страница не е правен съвет.
Egalis е софтуерен инструмент за съответствие, а не правна консултация. Съдържанието на тези страници е с информативен характер и не представлява правен съвет; за тълкуване на нормативните актове се обърнете към правен консултант.