Задължения според размера на фирмата
Под 100 работници: вашите задължения
Без задължително докладване на разликата по директивата (държавите може да го разширят; българският законопроект не го прави) — но всяко ежедневно задължение важи изцяло: диапазони при подбора, без въпроси за минали заплати, обективни критерии, отговори на исканията на работниците до 2 месеца.
Най-видимото ви задължение е във всяка обява — а работник може да попита за средните на категорията си във фирма с всякакъв размер, с доказателствената тежест на ваша страна.
Задълженията на всеки работодател — и вашите
Чл. 5
Диапазон на заплащането преди интервюто
Кандидатът получава началното възнаграждение или диапазона му — в обявата или преди интервюто.
Чл. 5, пар. 2
Забрана за въпроси за минали заплати
Не може да питате кандидатите за възнаграждението им в настоящата или предишни работи — нито на интервю, нито във формуляри.
Чл. 5, пар. 3
Неутрални по пол обяви и наименования
Обявите трябва да са неутрални по пол, а подборът — недискриминационен.
Чл. 6
Обективни критерии за заплащане, достъпни за работниците
Критериите за определяне на заплащането, нивата и израстването трябва да са обективни, неутрални по пол и лесно достъпни. (Държавите може да освободят фирмите под 50 работници от частта за израстването; българският законопроект не предвижда такова освобождаване.)
Чл. 7
Право на работника на информация
Всеки работник може писмено да поиска своето ниво на заплащане и средните нива по пол за своята категория труд. Отговор: до 2 месеца.
Чл. 7, пар. 5
Клаузите за поверителност — недействителни
На работниците не може да се пречи да разкриват заплащането си за целите на равното заплащане — договорните клаузи са недействителни в този обхват.
Какво не дължите — и звездичките
- Без задължително докладване на разликата (чл. 9 започва от 100 работници) — доброволен доклад е възможен, а държавите може да разширят задължението надолу; българският законопроект запазва прага от 100 работници.
- Възможно освобождаване под 50 души: държавите може да освободят най-малките работодатели от публикуване на критериите за израстване — останалото от чл. 6 (обективни, достъпни критерии) важи. Българският законопроект не предвижда такова освобождаване.
- Равното заплащане обвързва винаги. Работник може да попита за средните на категорията във фирма с всякакъв размер — а доказателствената тежест минава върху вас, щом числата подскажат проблем.
Откъде да започнете
Започнете с подбора — вижда се във всяка обява. После опишете критериите за заплащане така, че да могат да се покажат на работниците.
Често задавани въпроси
Изобщо трябва ли да смятаме разликата?
Задължителен доклад няма, но равното заплащане обвързва изцяло: работникът може да попита за средните на категорията, а фактите, навеждащи на дискриминация, прехвърлят доказателствената тежест върху фирмата. Да знаете числата си е защита, не бюрокрация.
Има ли облекчения под 50 души?
Директивата позволява на държавите да освободят работодателите под 50 души от публикуването на критериите за израстване; българският законопроект не предвижда такова освобождаване. Останалото от чл. 6 и всички правила за подбора важат без облекчения.
Актуализирано: 26 септември 2026 г.. Данните отразяват Директива (ЕС) 2023/970 в приетия ѝ вид и състоянието на българското транспониране към 26 септември 2026 г. (законопроект № 52-602-01-42 в Народното събрание). Държавите членки могат да въведат по-строги правила — следете окончателния текст на закона. Тази страница не е правен съвет.
Egalis е софтуерен инструмент за съответствие, а не правна консултация. Съдържанието на тези страници е с информативен характер и не представлява правен съвет; за тълкуване на нормативните актове се обърнете към правен консултант.