Наръчник · срокове
Срокове и календар: какво, кога и за кого
Календарът има два пласта: датите от директивата (първи доклади до 7 юни 2027 г., за предходната година) и постоянните часовници — 2 месеца за отговор на работник, 6 месеца за отстраняване на неоправдана разлика ≥ 5 %. Българският закон е още законопроект в Народното събрание — и той запазва тези дати.
Накратко
- 7 юни 2026 г. — срокът за транспониране изтече; българският законопроект е внесен в Народното събрание на 11 септември 2026 г.
- 7 юни 2027 г. — първи доклади в ЕС: 250+ (после ежегодно) и 150–249 (после на 3 години) — за предходната година.
- 7 юни 2031 г. — първите доклади на фирмите 100–149.
- 2 месеца — отговор на искане на работник за информация за заплащането (по законопроекта — допълнителни разяснения до 14 дни).
- 6 месеца — от датата на доклада за отстраняване на неоправдана разлика ≥ 5 %, иначе съвместна оценка.
Датите, които се броят
| Дата | Какво се случва |
|---|---|
| 6 юни 2023 г. | Директива (ЕС) 2023/970 влезе в сила. |
| 19 май 2026 г. | МТСП публикува проекта на ЗИД на ЗЗДискр. за обществено обсъждане (до 18 юни 2026 г.). |
| 7 юни 2026 г. | Срокът за транспониране изтече — България още няма приет закон. |
| 27 август 2026 г. | Министерският съвет одобри законопроекта (Решение № 668 от 31 август 2026 г.). |
| 11 септември 2026 г. | Законопроектът е внесен в Народното събрание (№ 52-602-01-42); водеща е комисията по правата на човека. |
| 7 юни 2027 г. | Първи доклади: 250+ (после ежегодно) и 150–249 (после на 3 години) — за предходната година; по законопроекта — до КЗД. |
| 7 юни 2031 г. | Първи доклади на фирмите 100–149 (на 3 години); законопроектът запазва датата. |
Докладът описва ПРЕДХОДНАТА година
Докладът, подаден през 2027 г., описва 2026 г. — числото, което ще публикувате, се формира още сега, месец по месец. Този часовник не се навива назад.
Постоянните часовници — независими от докладването
- Преди всяко интервю: кандидатът знае заплатата или диапазона.
- 2 месеца: отговор на писмено искане на работник за неговото заплащане и средните нива по пол за категорията му; по законопроекта допълнителните разяснения се дават до 14 дни.
- Всяка година (по законопроекта — до 31 януари): уведомяване на работниците за правото на информация.
- 6 месеца от датата на доклада: неоправдана разлика ≥ 5 % в която и да е категория, неотстранена в срока, задейства съвместна оценка на заплащането.
- До една година (по законопроекта): корекция на необоснованите разлики, установени при съвместната оценка.
Често задавани въпроси
Кога подаваме първия доклад?
По директивата: до 7 юни 2027 г. за работодателите 250+ (после ежегодно) и 150–249 (после на 3 години); фирмите 100–149 — до 7 юни 2031 г. Законопроектът запазва датите на директивата и определя КЗД за получател на докладите.
Кое отлага закъснението на българския закон?
Нищо съществено: сроковете идват от директивата, а националният закон може само да добави по-строги изисквания. По законопроекта правилата за подбор, информация и поверителност ще се прилагат от обнародването на закона, без преходен период — единственият ефект на закъснението е по-малко време за подготовка след обнародването.
Коя година описва докладът от 2027 г.?
Предходната — 2026 г. Данните, които ще публикувате, се трупат вече — затова категориите и пълната ведомост са днешна задача.
Актуализирано: 26 септември 2026 г.. Данните отразяват Директива (ЕС) 2023/970 в приетия ѝ вид и състоянието на българското транспониране към 26 септември 2026 г. (законопроект № 52-602-01-42 в Народното събрание). Държавите членки могат да въведат по-строги правила — следете окончателния текст на закона. Тази страница не е правен съвет.
Egalis е софтуерен инструмент за съответствие, а не правна консултация. Съдържанието на тези страници е с информативен характер и не представлява правен съвет; за тълкуване на нормативните актове се обърнете към правен консултант.