Задължения според размера на фирмата
150–249 работници: вашите задължения
Докладвате до 7 юни 2027 г., после на всеки 3 години — в първата вълна, заедно с най-големите. Универсалните задължения (диапазони, забрана за въпроси, критерии, отговори до 2 месеца) важат от първия ден.
В първата вълна на докладване сте, със същия първи срок като фирмите с 250+: 7 юни 2027 г., върху данните от предходната година — спешността е същата.
Задълженията на всеки работодател — и вашите
Чл. 5
Диапазон на заплащането преди интервюто
Кандидатът получава началното възнаграждение или диапазона му — в обявата или преди интервюто.
Чл. 5, пар. 2
Забрана за въпроси за минали заплати
Не може да питате кандидатите за възнаграждението им в настоящата или предишни работи — нито на интервю, нито във формуляри.
Чл. 5, пар. 3
Неутрални по пол обяви и наименования
Обявите трябва да са неутрални по пол, а подборът — недискриминационен.
Чл. 6
Обективни критерии за заплащане, достъпни за работниците
Критериите за определяне на заплащането, нивата и израстването трябва да са обективни, неутрални по пол и лесно достъпни. (Държавите може да освободят фирмите под 50 работници от частта за израстването.)
Чл. 7
Право на работника на информация
Всеки работник може писмено да поиска своето ниво на заплащане и средните нива по пол за своята категория труд. Отговор: до 2 месеца.
Чл. 7, пар. 5
Клаузите за поверителност — недействителни
На работниците не може да се пречи да разкриват заплащането си за целите на равното заплащане — договорните клаузи са недействителни в този обхват.
Вашите задължения за докладване
Докладването носи със себе си цял пакет задължения:
Чл. 4
Категории труд с равна стойност
Структурите на заплащане трябва да позволяват преценка на съпоставимостта по обективни критерии: умения, усилия, отговорност и условия на труд — основата на всяко изчисление.
Чл. 9
Докладване на разликата в заплащането
Седем показателя — средни и медиани, променливи компоненти, квартили и разлика по категория — потвърдени от ръководството; представителите на работниците могат да питат за метода.
Чл. 10
Съвместна оценка при ≥ 5 %
Средна разлика поне 5 % в която и да е категория, неоправдана и неотстранена до 6 месеца от доклада, задейства съвместна оценка с представителите на работниците.
Чл. 16–18
Искове и доказателствена тежест
Работникът, пострадал от дискриминация в заплащането, има право на пълно обезщетение; в спора, където фактите навеждат на дискриминация, работодателят доказва, че я няма.
Чл. 23
Санкции, включително глоби
Санкциите определя всяка държава — ефективни, пропорционални и възпиращи. Българските размери ще дойдат със ЗИД на ЗЗДискр.
Отчетната година вече тече
Докладът описва годината преди срока — разликата, която ще публикувате, се формира още сега, месец по месец. Изчислете я днес, безплатно, преди да е станала публично число.
Откъде да започнете
Първо оценка на длъжностите, после пълна ведомост на елементите, после месечни показатели — ред, който издържа при всяка версия на закона.
Често задавани въпроси
Докладваме на 3 години — може ли да смятаме по-рядко?
Формално да, практически не: правото на информация тече постоянно, прагът от 5 % се преценява при всеки доклад, а разликата расте незабелязано. Месечното следене е по-евтино от корекция под срок.
Кога точно е първият ни доклад?
До 7 юни 2027 г., за предходната година. Българският закон ще уточни реда — планирайте по директивата.
Актуализирано: 11 юли 2026 г.. Данните отразяват Директива (ЕС) 2023/970 в приетия ѝ вид и състоянието на българското транспониране към 10 юли 2026 г. Държавите членки могат да въведат по-строги правила — следете националния закон. Тази страница не е правен съвет.
Egalis е софтуерен инструмент за съответствие, а не правна консултация. Съдържанието на тези страници е с информативен характер и не представлява правен съвет; за тълкуване на нормативните актове се обърнете към правен консултант.