Данни · Евростат
Разликата в заплащането в ЕС, държава по държава
България е с разлика над средното за ЕС. Директивата обаче действа другаде: върху категориите труд с равна стойност вътре у всеки работодател, с праг от 5 % на категория. От 2027 г. темата спира да е националната средна — търсимо става вашето число.
Некоригирана разлика в заплащането (% от средното почасово възнаграждение на мъжете)
на или над средното за ЕС под средното отрицателна (жените получават повече)
Източник: Eurostat, dataset sdg_05_20 (unadjusted gender pay gap), изтеглено на 2026-07-10. Данните за 2024 г. са предварителни до бенчмарка SES (декември 2026 г.). Предприятия с 10+ работници.
Как да четем таблицата честно
Некоригираната разлика сравнява всички работещи мъже с всички работещи жени — смесва дискриминацията в заплащането със секторната сегрегация, непълното работно време и заетостта. Ниското национално число не е здравна книжка: там, където работят по-малко жени, работещите са непропорционално на по-добре платени позиции, което приглажда средната. Числото, което решава правния ви риск, не е на тази страница: то е вашата разлика, по категория труд с равна стойност — тази, която директивата кара да изчислите, докладвате и обосновете.
Какво се променя от 7 юни 2027 г.
Започва докладването на ниво работодател: първо фирмите със 150+ души (върху данните от предходната година), а надзорните органи публикуват резултатите. Националните средни спират да са историята — търсимо става вашето число.
Често задавани въпроси
Какво точно измерва некоригираната разлика?
Разликата между средното брутно почасово възнаграждение на мъжете и жените като процент от средното на мъжете, в предприятия с 10+ работници. Сравнява цялото работещо население, не хора на една и съща позиция — затова „некоригирана".
Защо българското число е над средното?
Комбинация от секторна сегрегация, състава на ръководните нива и разлики вътре в категориите. Директивата се цели точно в последния компонент — и го кара да бъде обоснован или отстранен.
Как Люксембург може да е отрицателен?
Отрицателна разлика значи, че средното почасово възнаграждение на жените надвишава мъжкото — в Люксембург това е главно ефект на състава: висококвалифицирани жени, концентрирани в добре платени сектори.
Ако фирмената ни разлика е малка, спокойни ли сме?
Не. Задълженията — доклад по категория, диапазони при подбора, право на информация — важат еднакво във всяка държава, независимо от средната. А прагът от 5 % се преценява по категория, не върху средното на фирмата.