Български закон · състояние: юли 2026 г.

Прозрачност на заплащането в България: законопроектът и това, което не чака

Срокът за транспониране изтече на 7 юни 2026 г., а България още няма приет закон: на 19 май 2026 г. Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане проект за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация, който пренася директивата. Междувременно сроковете на самата директива текат: първите доклади за разликата в заплащането се подават до 7 юни 2027 г. — за предходната година.

Накратко

  • Проектът на ЗИД на ЗЗДискр. е публикуван за обществено обсъждане на 19 май 2026 г. — приемането предстои.
  • Първите доклади в ЕС: до 7 юни 2027 г. (250+ ежегодно; 150–249 на 3 години) — датата идва от директивата, не от българския закон.
  • Надзор: Комисията за защита от дискриминация (КЗД) и ГИТ — по установените им компетентности.
  • Обявите за работа: диапазон на заплащането, забрана за въпроси за предишни заплати, неутрален език — задължения за всеки работодател.
  • Разликата в България е 12,0 % (Евростат 2024) — над средното за ЕС: публичните числа ще се четат внимателно.

Какво предвижда законопроектът

  • Прозрачен подбор: кандидатът получава началното възнаграждение или диапазона му преди интервюто; въпросите за предишни заплати са забранени; обявите — неутрални.
  • Право на информация (чл. 7): всеки работник може писмено да поиска своето ниво на заплащане и средните нива по пол за своята категория труд — отговор до 2 месеца.
  • Обективни критерии (чл. 6): критериите за заплащане и израстване — обективни, неутрални по пол и достъпни за работниците.
  • Докладване (чл. 9): 7 показателя за работодателите със 100+ работници; праг от 5 % на категория със съвместна оценка при неизпълнение.
  • Санкции: конкретните размери ще определи окончателният текст на закона.

Проектът може да се промени

Законопроектът е след обществено обсъждане и предстои приемане — детайлите (санкции, срокове, органи) може да се изменят. Тази страница отразява състоянието към 11 юли 2026 г.; основите (категории труд, пълна ведомост, обективни критерии) не зависят от версията.

Защо подготовката не чака закона

  1. 1Докладът описва предходната годинаДокладът от 2027 г. описва данните от 2026 г. — числото, което ще публикувате, се формира сега, месец по месец.
  2. 2Оценката на длъжностите отнема тримесечияКатегориите труд с равна стойност са основата на всеки показател — и не се строят за седмици.
  3. 3Равното заплащане важи и днесПринципът е действащо българско право (КТ, ЗЗДискр.) — исковете на работниците не чакат транспонирането.
  4. 4Прекият ефект след срокаСлед 7 юни 2026 г. достатъчно ясните разпоредби на директивата могат да се противопоставят пряко на работодателите от публичния сектор.

Изчислете 7-те показателя на фирмата си — безплатно, в браузъра →

Какво да направите сега

  • Съберете всички елементи на заплащането на едно място: основна заплата, бонуси, надбавки, извънреден труд, придобивки — по месеци.
  • Постройте категориите труд с равна стойност: оценка на длъжностите по 4-те критерия на чл. 4 — документирано.
  • Изчислете 7-те показателя още днес: числото от 2027 г. не бива да е изненада.
  • Приведете подбора в съответствие: диапазон в обявите, без въпроси за минали заплати, неутрален език — най-видимото задължение.

Често задавани въпроси

Прие ли България закона за прозрачност на заплащането?

Още не. Срокът изтече на 7 юни 2026 г.; на 19 май 2026 г. МТСП публикува за обществено обсъждане проект за изменение на Закона за защита от дискриминация — приемането предстои.

Кога българските фирми ще докладват за първи път?

Първата вълна в ЕС е до 7 юни 2027 г. (работодатели 250+ и 150–249), за предходната година. Окончателният български текст ще уточни реда — датите идват от директивата.

Кой ще упражнява надзор?

По проекта — Комисията за защита от дискриминация (КЗД) като орган по равнопоставеността и Главната инспекция по труда (ГИТ) по трудовите въпроси. Окончателното разпределение ще определи законът.

Какво важи още отсега?

Принципът на равното заплащане за равен труд (Кодекс на труда, ЗЗДискр.) — с възможност за искове. Законопроектът добавя прозрачността: диапазони при подбора, право на информация, докладване.

Защо 12-те процента имат значение?

Това е неkoригираната разлика на България (Евростат 2024) — над средното за ЕС (11,1 %). Когато докладването на ниво работодател започне, българските числа ще са под по-голямо внимание от средното.

Източници

Актуализирано: 11 юли 2026 г.. Правното състояние е проверено на 11 юли 2026 г.: проектът на ЗИД на ЗЗДискр. е след обществено обсъждане — детайлите може да се променят. Тази страница не е правен съвет.

Egalis е софтуерен инструмент за съответствие, а не правна консултация. Съдържанието на тези страници е с информативен характер и не представлява правен съвет; за тълкуване на нормативните актове се обърнете към правен консултант.