Наръчник · корекция

Прагът от 5 %: оправдай, отстрани — или оценявай съвместно

Член 10 строи каскада: ако в която и да е категория средната разлика е поне 5 %, не може да се оправдае с обективни, неутрални по пол критерии и не бъде отстранена до 6 месеца от датата на доклада — работодателят провежда съвместна оценка на заплащането с представителите на работниците: формален, документиран одит, чиито резултати получават работниците и надзорният орган.

Накратко

  • Прагът важи на категория труд, не на средното за фирмата — една категория стига.
  • Каскада: оправдай (обективни критерии) → отстрани (до 6 месеца) → иначе съвместна оценка.
  • Съвместната оценка е формален одит с представителите на работниците — анализи, причини, коригиращи мерки със срокове.
  • Изравнява се винаги нагоре: вдигате заплатите на ощетената група, на никого не намалявате.
  • По-умната последователност: категориите над прага да се намерят и оправят, преди числото да стане публично.

Как работи каскадата — стъпка по стъпка

  1. 1Докладът показва разлика ≥ 5 % в категорияПоказателят „ж" смята разликата по категория труд с равна стойност — прагът се преценява там, не на ниво фирма.
  2. 2Тест за обосновкаРазликата обясняват само обективни, неутрални по пол критерии: стаж, квалификация, документирани резултати. „Резултат от преговори" и „история на заплатите" не минават теста.
  3. 36 месеца за отстраняванеЧасовникът тръгва от датата на доклада. Отстраняване = корекция на заплатите нагоре за ощетената група — план за увеличения с бюджет и срокове.
  4. 4Съвместна оценка на заплащанетоАко разликата оцелее: формален анализ на причините с представителите на работниците, документирани мерки, мониторинг — резултатът е достъпен за работниците и за органа.

Престава да е вътрешен въпрос

След публикуването на доклада категорията над прага е видима за работниците, синдикатите и органа. „Тихо" решение няма — има коригиращ план или одит.

Как да не се стигне до съвместна оценка

  • Смятайте месечно, не веднъж годишно. Категория, минала прага през март, е евтина поправка; същата категория в годишния доклад е 6-месечен срок под публичен натиск.
  • Документирайте обосновките текущо. Разлика, обяснена със стаж и квалификация с документация, не задейства каскадата — същата разлика без документация — да.
  • Вградете корекциите в бюджета за заплати. Изравняването нагоре, разпределено в план за увеличения, струва по-малко от еднократна корекция под срок.
  • Не намалявайте ничия заплата. Изравняването надолу е правно и репутационно най-лошият сценарий — директивата предвижда корекция нагоре.

Вижте кои категории са над прага днес →

Често задавани въпроси

5-те процента за цялата фирма ли се смятат?

Не — прагът се преценява във всяка категория работници, извършващи същия труд или труд с равна стойност. Фирма със средно 2 % може да има три категории по 8 % и три каскади едновременно.

Какво точно съдържа съвместната оценка?

Анализ на дела на жените и мъжете и на възнагражденията им по категория, причините за разликите, преценка на обосновките, коригиращи мерки със срокове и следене на ефективността — всичко с представителите на работниците и достъпно за работниците и надзорния орган.

Стажът достатъчна обосновка ли е?

Стажът е обективен критерий, ако се прилага последователно и наистина обяснява разликата. Проверката гледа последователността: същият критерий трябва да действа еднакво във всички категории и за двата пола.

Кой плаща съвместната оценка?

Работодателят — с време, труд на екипа, разходи за консултанти, под срокове и с представителите на работниците на масата. Откриването и коригирането на разликите преди доклада е по-евтино при всеки сценарий.

Актуализирано: 11 юли 2026 г.. Данните отразяват Директива (ЕС) 2023/970 в приетия ѝ вид и състоянието на българското транспониране към 10 юли 2026 г. Държавите членки могат да въведат по-строги правила — следете националния закон. Тази страница не е правен съвет.

Egalis е софтуерен инструмент за съответствие, а не правна консултация. Съдържанието на тези страници е с информативен характер и не представлява правен съвет; за тълкуване на нормативните актове се обърнете към правен консултант.