Pitanja s izravnim odgovorom
Što ako je razlika u nekoj kategoriji veća od 5 %?
Ako se prosječna razlika ≥ 5 % u bilo kojoj kategoriji ne može opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima i ne ukloni se u 6 mjeseci, poslodavac provodi zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika (čl. 10.).
Zajednička procjena formalan je i dokumentiran postupak: analiza uzroka, mjere s rokovima i praćenje učinka — uz sudjelovanje predstavnika radnika. Nakon objave broja to više nije interna stvar.
Pametniji redoslijed je obrnut: kategorije iznad praga pronaći i ispraviti prije nego što broj postane javan. Razlika koja se može objasniti objektivnim kriterijima (staž, tržišni dodatak s dokumentacijom) nije problem — problem je ona bez obrazloženja.
Cijeli vodič kroz Direktivu na hrvatskom →