Pitanja s izravnim odgovorom
Što ako je razlika u nekoj kategoriji 5 % ili veća?
Kod poslodavaca koji izvješćuju (100+ radnika): ako se prosječna razlika ≥ 5 % u bilo kojoj kategoriji ne može opravdati objektivnim, rodno neutralnim kriterijima i ne ukloni se u 6 mjeseci od dana izvješća, poslodavac provodi zajedničku procjenu plaća s predstavnicima radnika (čl. 10.).
Zajednička procjena formalan je i dokumentiran postupak: analiza uzroka, mjere s rokovima i praćenje učinka — uz sudjelovanje predstavnika radnika. Nakon objave broja to više nije interna stvar.
Pametniji redoslijed je obrnut: kategorije iznad praga pronaći i ispraviti prije nego što broj postane javan. Razlika koja se može objasniti objektivnim kriterijima (staž, tržišni dodatak s dokumentacijom) nije problem — problem je ona bez obrazloženja.
Cijeli vodič kroz Direktivu na hrvatskom →