Kérdések azonnali válasszal
Mit jelent az „egyenlő értékű munka”?
Olyan munka, amely objektív kritériumok — készségek, erőfeszítés, felelősség, munkakörülmények (4. cikk) — alapján egyenlő értékű, akkor is, ha a munkakörök teljesen különböznek. A bérkülönbséget ezeken a kategóriákon belül számítják.
Gyakorlati példa: egy raktáros és egy adminisztratív munkatárs kerülhet ugyanabba a kategóriába, ha a négy kritérium szerinti értékelés összevethető eredményt ad — az összehasonlítás nem áll meg a munkakör nevénél.
A munkáltatónak ez dokumentált munkakör-értékelést jelent: módszert, kritériumokat (ahol vannak munkavállalói képviselők, velük egyeztetve), pontozást, indoklást. Ez a kategóriánkénti különbség (g mutató), az 5 %-os küszöb és a munkavállalói tájékoztatási kérésekre adott válaszok alapja — és az első, amit az ellenőrzés kérni fog.
A teljes útmutató az irányelvhez magyarul →