Kérdések azonnali válasszal
Mi történik, ha egy kategóriában a különbség eléri vagy meghaladja az 5%-ot?
Ha a jelentésben kimutatott átlagos ≥ 5% különbség bármely kategóriában nem indokolható objektív, nemi szempontból semleges kritériumokkal, és a jelentéstől számított 6 hónapon belül nem orvosolják, a munkáltató a munkavállalói képviselőkkel közös bérértékelést folytat le (10. cikk).
A közös bérértékelés formális, dokumentált eljárás: okok elemzése, intézkedések határidőkkel, az eredmény követése — a képviselők részvételével. A szám közzététele után ez már nem belső ügy.
Az észszerű sorrend a fordított: a küszöb feletti kategóriákat azelőtt megtalálni és rendezni, hogy a szám nyilvánossá válna. Az objektíven magyarázható különbség (például a következetesen alkalmazott szolgálati idő vagy a dokumentált képzettség) nem probléma — az indoklás nélküli az. A piaci helyzetre hivatkozó pótlék csak óvatosan fogadható el: a Bizottság 2026. augusztus 6-i GYIK-ja szerint a piaci feltételek kevésbé kötődnek magának a munkának az értékéhez.
A teljes útmutató az irányelvhez magyarul →